昔日同事變上司,性情大變,魯迅:奴才做主人,會比主人更能擺譜

 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

你有沒有遇到過這樣的事情:昔日關係不錯的同事成為上司後變了一副面孔。

閨蜜最近便一直因為這件事而鬱鬱寡歡。

前段時間部門上司退休,在前上司的推薦下,閨蜜的同事小方晉升為了部門主管。

從開始的實習到現在,閨蜜和小方的關係都十分要好,兩人不僅在公司是公認的「連體嬰兒」,私下也總是相約一起逛街。

可是令閨蜜沒想到的是,小方在升職後卻變了一個人。說話越來越端著,態度也變得越來越差,甚至開始有意無意地疏離自己。

剛開始她也沒多想,貼心地覺得「新官上任三把火」,對方想要服眾,就要嚴苛一些,自己作為對方的好朋友,應該無條件支持。而且之前兩人關係好,適當疏遠也是應該的,畢竟避嫌可以防止他人說閒話。

可是小方之後的操作讓閨蜜意識到原來一切都是自己的一廂情願。接下來的日子裡,小方總是有意無意的耍官威,指派閨蜜給她拿快遞帶飯,甚至還高高在上地說是給閨蜜表現的機會。

這讓閨蜜感到十分不舒服,隨後兩人的共同話題越來越少,漸行漸遠。

職場中,這樣的事情屢見不鮮,昔日好友在升職後換了一副嘴臉,變得高高在上。就像電視劇中常見的一些小人,在底層時唯唯諾諾,一旦逆襲成主人後,變得心狠手辣,無限倡狂。

魯迅先生也曾說過:「奴才做主人,會比主人更能擺譜」。

這是人的本性嗎?

不儘然,有時候,同事升職後變了一個人並不一定像我們想象中的那麼「黑暗」,而是因為這幾種原因。

1、肩負的責任變大

許多人看到同事升職後,看到的只是對方的待遇提高,權利變大,卻不知道對方肩負的責任也在變大。

從原來的執行者變成「執行者」及「管理者」的雙重身份,一個小的瑕疵都會被無限放大。

特別是剛升上來時,有很多雙眼睛盯著他的一舉一動,稍有不慎就會落人口舌。所以大部分人才會急于做出成績,這也就是我們常說的「新官上任三把火」。

一方面可以借助這個機會樹立威信,另一方面也讓上面的上司放心沒有選錯人。

2、利益出發點不同

每個人身處的位置不同,所以決定自然也會不同。

很多時候上司作出的決定都是深思熟慮後的結果,他是為了顧及更多數人的利益可以得到保障,這個舉動勢必會造成一小部分人覺得不公平。

以前大家都是同事,考慮的東西大多相同,很多時候可以統一戰線,特別是關係特別好的人之間,大多會一致對外。

但是成為上司之後,他便不再是你一個人的好朋友,而是更多人的上司,需要顧及多方周全,這便有可能在無形中和你的利益相駁,甚至成為「敵對狀態」。這種情況下,自然會出現矛盾。

改革越徹底,觸及的利益則越多,矛盾則越尖銳,所以就會出現「得勢後仗勢欺人」的假像。

3、成長環境的不同

有些時候,人在得勢之後,會短暫性地迷失自己。

小李在入職後,頻頻受到一些老同事的刁難和欺負。但他一直忍辱負重,最終憑藉自己的努力晉升為了小組組長。

晉升後的他感覺自己終于揚眉吐氣,在上任後開始報復原來欺負自己的老員工,搞得整個部門在他上任後的一個月內烏煙瘴氣,雞犬不寧,業績大大下滑。

這個時候,小李終于意識到問題的嚴重性,開始反思自己,向之前的同事道歉,老同事感受到他的誠意,也為之前欺辱他的事情道歉,大家冰釋前嫌,恢復如初。

職場中,每個人的精力不同,會導致他對待事物的看法不同。很多人在遭遇一些變故時,原則和意志力會崩塌重建,導致出現一系列不正常的行為。

特別是在得勢後,會經不住誘惑,享受操縱和控制他人的快感,做出出格的事情。這樣便會引起下屬的反感,覺得你性情大變。

為什麼同事在晉升後變成了一個人?一是因為職責所在,二是因為欲望驅使。

無論是那種,我們只要站在對方的角度思考問題,兩者之前多些包容和理解,就會減少很多不必要的麻煩。

作為上司,不管身處什麼環境,面對什麼樣的誘惑,都要不忘初心,只有堂堂正正,堅持原則底線,擁有大格局的上司,才會獲得下屬的擁護。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。


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