每個打工人都應該掌握的3條「職場晉升法則」

近期由劉濤主演的《我是真的愛你》熱播,幾段劇情給網友們留下了深刻印象:

蕭嫣(劉濤飾演)在職場競爭中落敗,被調去分支機構,她的助理嚴直繼續留在總部,卻被新上司陳嬌蕊打壓,每天只能跑腿送快遞。

圖源:電視劇《我是真的愛你》

小伙子癱坐在沙發上的樣子,像極了我們這些打工人無奈吐槽的樣子:「保持中立,好好工作不好嘛?」

蕭嫣的小助理麗麗把見風使舵的本領發揮到極致,跟著主管時一副小迷妹模樣,新上司陳嬌蕊上位后卻第一個投誠,很快就受到重用。

然而當陳嬌蕊患上抑郁癥后,她又趁機揭發,逼得對方黯然離職。

麗麗不斷在「忠臣」和「叛徒」間切換,自認為找到捷徑,卻始終與夢寐以求的獨立辦公室無緣。

從這些似曾相識的劇情中,我找到了3個職場晉升法則,與大家分享。

1

關于職場站隊,

你一定要知道的潛規則

我曾經認為:職場站隊要麼為了利益,要麼為了義氣,要麼純粹是被動選擇。

2014年,我在一家垂直門戶網站工作,直屬領導老秦(化名)本來有機會升任總監,可惜最后輸給了空降兵。

老秦心有不甘,命令我們對新總監陽奉陰違,企圖擠走對方。

幾個月后倆人正式決裂,新總監直接越過老秦對員工下命令,我們夾在中間十分難做。

無奈之下同事們開始站隊,大家表面上聽命于老秦,暗地里卻有不少人投靠新總監。

我當時陷入糾結,老秦挺認可我的能力,但為人有點小氣,新總監履歷很漂亮,但工作風格和性格都是未知。

猶豫之下我選擇中立,不主動越級「打小報告」,但也不違背總監的命令,結果兩邊不討好,沒少受夾板氣,半年后憤然辭職。

這段糟心事給我留下深刻印象,之后求職,我都會提前想辦法了解公司內部氣氛,不去競爭太激烈的企業。

我因此錯過不少好機會。

時過境遷,在職場歷練多年后,我有了不同觀點: 逃避不是辦法,重點是「為什麼而站隊」

從結果來分析,站隊或中立不外乎兩種情況:

第一,被領導賞識,獲得晉升,或負責更重要的工作。

第二,被領導嫉恨,遭遇排擠,或遠離核心工作。

不論好壞,最終都會影響「未來的職業規劃」。

所以,我們應該 從職業規劃的角度,站在未來看現在。

2

你以為的運氣,

可能是別人的長期主義

年初和朋友聚會時,好友小琳(化名)分享了工作上的「傳奇」經歷。

她加入公司不到一年,開始只是行政部的打雜小妹,因為有強迫癥所以工作特別細致,結果被市場部經理看重,調過來當助理。

這個經理是個超級女強人,業績傲視公司,很快就晉升為高級副總裁。

小琳平步青云,薪水大漲不說,借助職位優勢被高層熟知,未來很可能進入管理層。

這本是好事,但人紅是非多,不少同事暗地里傳閑話:「她沒什麼本事,就是會拍馬屁,運氣好而已。」

小琳非常不忿:「她們根本不知道我老大工作起來有多拼,我陪著她死磕,大半年沒休息,連整宿覺都沒睡過幾次……」

我安慰她:「很多億萬富翁也被這樣噴過。」

海底撈上市時,楊小麗成為億萬富翁,有人說:「楊小麗就是一個國中輟學的打工妹,成功全靠張勇,借海底撈的東風罷了。」

美團天價收購摩拜單車,胡瑋煒成為億萬富翁,又有人說:「摩拜單車的創意是易車網李斌想出來的,胡瑋煒全靠拍馬屁,狗屎運。」

這些人被嫉妒心蒙蔽了雙眼,只關注成功中的偶然因素,卻從未想過:

和張勇一起打天下的服務員不在少數,為什麼是楊小麗脫穎而出?

億萬富翁李斌不缺少有能力的朋友,為什麼把摩拜單車的創意交給胡瑋煒?

一切「狗屎運」背后都是實力的表現。

圖源:圖蟲創意

楊小麗國中輟學不假,但幾十年如一日,始終努力向上生長。

她18歲開始每天堅持寫總結,自費參加計算機培訓班,甚至省吃儉用花7000多(90年代)購買電腦。

她19歲就遠赴西安開拓市場,對鬧事食客寸步不讓,帶著店員和60多個持棍大漢對峙,用拼命的姿態保住海底撈店面。

她30多歲就管理十多萬員工,從打工妹成長為「大將軍」,老板張勇直言:「沒有楊小麗,海底撈不會成功。」

通過摩拜單車被人熟知的胡瑋煒,在創業前已經是資深媒體人。

她一畢業就成為汽車記者,先后在《每日經濟新聞》、《新京報》、《商業價值》和《極客公園》等大型機構工作,有超過10年的從業經驗。

創立摩拜單車之初,她憑借極具文藝氣息的感染力,說服開云汽車老板、極客大神王超幫忙設計出「四年騎不壞」的單車。

實事求是地說,摩拜單車是少有具備科技感的共享單車品牌。

每個人都是一座冰山,我們能看到的只是很少一部分, 就如美團王興所言:「很多事情表面上是一夜成功,其實背后有很長時間的積累。」

你認為的運氣,可能是別人的長期主義。

3

打造核心競爭力,助你完成職場躍遷

《我是真的愛你》中有這樣一段情節:

陳嬌蕊和蕭嫣都想爭奪西婭公司副總的職位。她們原本不分伯仲,但陳嬌蕊因生女剛剛返回職場,在競爭中處于下風。

其實這是正常現象,以陳嬌蕊的能力,用不了半年就能重新適應,迎頭趕上。

但她不想放棄晉升機會,也不甘心屈居于蕭嫣之下,便動了小心思,加入高管育兒群,討好馬總的夫人獲得額外助力,把蕭嫣十拿九穩的副總位置搶走。

客觀地說,陳嬌蕊經營人脈的行為本身沒錯,人際關系攻略本來就是職場必修課。

但她成功之后卻只顧打壓蕭嫣,完全忘記: 經營人脈是手段,提高自身能力才是本質目標。

不由想到「暈輪效應」:在人際交往中,某些特別突出的特點,會掩蓋其他質量。

過分沉溺于經營人脈,很容易陷入暈輪效應。

因為靠「走后門」成功來得太快,很容易讓我們忽視自我提升的重要性。

身處職場,打鐵還需自身硬,持續積累自己的核心競爭力,才是職場上永恒不變的真理。

寫在最后

《我是真的愛你》中,蕭嫣說過一句發人深省的話:

「他們用我,是因為我有才華,有沖勁,但要提拔我,他們就要猶豫了。」

職場是個復雜系統,沒有能力萬萬不能,但有能力也無法盡如人意。

所以,我們都應該掌握一些職場晉升法則:

關于站隊:從職業規劃的角度,站在未來看現在。

關于運氣:一切「狗屎運」背后,都是實力的表現。

關于人脈:警惕暈輪效應,持續積累核心競爭力。

-THE END-


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