人在職場,守住底線,不做「職場軟柿子」

小霸王 2021/08/05 檢舉 我要評論

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在職場中,總有一些同事遊手好閒,工作不認真,可是每次不是搶功勞就是推卸責任,面對這樣的同事,很多人表示無可奈何。

王瑤在公司工作3年,通過自己的努力做出了一點小成績,也因此得到了上司的重視。

上司有意想要提拔她,安排她獨立帶一個小團隊,負責一個專案,這對王瑤來說,是一個很好的機會,不僅鍛煉能力,也能夠在上司面前好好表現,獲得升職的機會。

上司擔心她沒有什麼工作經驗,就給她安排了幾個同事,一起配合她完成工作。其中有一位經驗比較豐富的職場前輩,上司希望王瑤能夠趁機和前輩學習,提升一下做項目的能力。

可是工作開始後,那位 前輩經常推脫工作,不是說自己工作內容太多忙不過來,就是說自己沒有時間,讓他交給別人。

其他的同事見前輩不做,也找各種理由推脫,導致項目進展緩慢,幾天時間遲遲沒有大的進展。

本想找上司彙報,又擔心上司覺得自己能力不夠,影響自己的升職。無奈之下, 王瑤只好自己熬夜加班工作,很多事情雖然不懂,就自己花時間找資料學習。

這導致專案的進度很慢,專案完成時間也是一拖再拖,上司很不耐煩,直接在開會的時候,點名批評了王瑤。

而那位 職場前輩竟然在上司說王瑤分配工作不合理,重要的事情都擅自做主,從來不和大家開會討論,還說她故意拖延專案時間,否則早就做完了。

王瑤不好解釋什麼,解釋的太多就成了推卸責任,畢竟這個項目的主要負責人是她,該承擔的責任還是要承擔的。

在職場中,很多人性格好,沒有什麼脾氣,常常被人欺負,有一種「啞巴吃黃連,有苦說不出」的感覺。

一個人可以善良,但是要有底線,否則你的善良就變成了軟弱,成為別人欺負你的理由。

那在職場中,怎麼才能夠不被人欺負呢?告訴3點,讓你在職場穩住腳跟,不被人當軟柿子捏。

1.改變心態,學會拒絕

在職場中,很多人都不好意思拒絕,尤其是熟悉的人,覺得拒絕對方會影響兩個人的關係,給對方留下不好的印象。

可是不懂拒絕,處處容忍,對方會認為你好欺負,是個軟柿子,經常欺負你,因為不管對方要求你做什麼,你都不會拒絕。

如果想要改變這種情況,首先在心態上就要調整。拒絕是人之常情,不是別人所有的忙你都要幫,你拒絕對方,如果對方真的沒有辦法解決,自然會找能力更強的人幫忙,因此不要覺得虧欠對方。

另外,相比答應做不到,明確的拒絕才不會影響彼此的關係,所以,調整好心態,自己沒有辦法幫助別人的事情或者不想幫助對方的事情,就要果斷的拒絕對方。

如果你沒有辦法很直接的開口說不,那麼可以委婉一些,找一些恰當的理由作為藉口,拒絕對方。

嘗試幾次拒絕後,你會發現拒絕並不難,而且也並不會給你造成任何不良的影響。

2.明確底線,贏得尊重

每個人都應該有自己的原則和底線,不要一次次打破自己的原則,這樣只會一次次的受到傷害。

不管什麼時候,都要有自己的原則和底線,要先明確什麼事情可以幫助對方,什麼事情不能幫助對方,一旦觸碰自己的底線,就要果斷拒絕。

其實,不難發現,在職場上那些越混越好的人,都有自己的原則和底線,不會什麼事情都幫助別人,而且他們在職場上很受尊重。

所以,在該拒絕的時候,會果斷拒絕,哪怕會影響兩個人的關係,也不會勉強自己。 真正的善良,一定是敢愛敢恨,做事果斷懂得感恩的人,而不是處處遷就別人。

3.傳授方法,解決問題

工作中總會遇到各種各樣的問題,有些事情真的不知道怎麼解決,這個時候請求身邊的同事幫忙,也是情有可原。

當遇到別人真的沒有能力解決的問題,有些人覺得告訴對方怎麼做會很浪費時間,於是就自己動手執行了。

授人以魚不如授人以漁。直接幫助對方解決問題,等到下次再遇到這樣的問題,對方還會請你幫忙,所以,不如直接告訴對方解決問題的方法。

這樣既能夠幫助對方解決問題,下次再次遇到問題,也能自己解決,可以節省彼此的時間,避免經常被對方打擾,還能幫助對方成長,提升本領。

職場上,不管你和同事的關係如何,在遇到原則性的問題時,該拒絕的就要拒絕,不能打破自己的原則和底線,否則只會讓自己不斷被人欺負,成為一枚職場軟柿子。

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