職場心理學:面試過程中,HR有「4種行為」說明你沒戲了

佩珊 2021/05/28 檢舉 我要評論

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前段時間,朋友王雪焦慮地問我,為什麼意向企業,面試後說等通知,一星期過去了,還沒有任何通知,是不是自己落選了?

她已經落選了,盲目等待只會錯過更多的機會,我提醒她抓緊重新面試工作,不要一直坐以待斃,僅僅等待一家公司的通知。

如果對求職企業非常看重,不如主動打電話諮詢是否入選,而不能被動等待還不知所措。

經過交談,我其實知道,在她的面試過程中,面試官已經暗示她落選了,只不過她沒有識別出,導致耽誤大量寶貴的求職時間。

面試過程中,HR有這4種行為說明你沒戲了!

1.面試話不投機,提前結束

在面試過程中,面試官首先會讓你進行自我介紹,充分認識你。

當你介紹完畢後,HR如果發現你的技能或其他表現,並不符合公司要求,必然會想方設法提前結束面試,不耽誤彼此的時間。

很可能面試官隨便問你幾個問題,甚至在你回答問題時,面試官都不會抬起頭看你,那麼就意味著你落選了。

當你在敘述過程中,HR時不時低頭去看手中的紙張材料,時不時看看窗外,動動衣角,或者擺弄手中的筆, 即使是回應也是敷衍性質的「嗯」、「好的」,說明對你不感興趣,你就要識趣地離開。

當然,有些面試官進行壓力測試,也會表現出類似於不禮貌的行為,無論面試官的表現如何,你都要泰然自若,按照最專業的方式回答問題。

無論最後結果如何,你的表現是不差於別人的,這樣你在職場中才能發展越來越好,當然, 如果面試官宣佈提前結束,你要學會提前做打算另謀公司,不能盲目等待。

2.面試官不詢問你的薪資意向

面試官在面試過程中,一般會詢問合適的求職者薪資要求,以考察求職者和崗位之間的匹配度。

然而,當面試官已經在內心淘汰你時,便沒有心思再詢問你的薪資意向,只會隨便問你兩句應付過去。

當面試官敷衍的態度面對你時,你就要知道, 你已經被淘汰了,不要再掙紮浪費自己的時間,選擇下一家單位才是最好的選擇。

談到薪資,也就順便提一下,當面試官問起你薪資時,你一定要能夠對答如流,體現出自己的謙虛度,也要提前做好功課,知道大概市場上的薪資水準,給自己一個合理的定位,既符合企業的利益,又要照顧到自己的利益。

同時,不能僅僅看到眼前的薪資水準,還要看到未來的發展機會,當你發展機會充分時,暫時薪水也不要過於關心。

3.面試過程中,面試官出去接電話

當然國企應聘的過程中,不會出現面試官面試過程出去接電話的場景,然而當你面試一家私企單位時,當面試官面試過程突然出去接電話,而讓你苦等,那麼說明對你不重視。

當然,遇到面試官如此不尊重人的行為, 你也要重新考量這家單位,是否符合你的期待,畢竟面試是雙向選擇的過程。

工作一定要到專業的地方,而不能隨便找一家單位就做,逐漸你進入小作坊模式,你的格局也會越來越小。

在面試官過程中,需要秉持良好的心態和昂揚的自信,不要被面試官的技巧所唬住,你才能真正立於不敗之地。

4.面試官故意找茬,反復強調崗位的困難性

當面試官看重你時 ,往往會詮釋你與崗位是多麼的匹配,想方設法想要留下你,給企業招攬到合適的人才。

然而,如果面試官已經內心把你淘汰時,將不再跟你談論公司的優勢和職位,還會反復強調公司勝任力的問題,一直問你能否適應,能否勝任,給你壓力。

當遇到這種情況,其實沒有必要硬著頭皮答應,降低你的期望值時,你要重新思考求職初心,萬萬不能硬抗,不合適只不過是害人害己。

比如,當你已經向HR透露自己有家庭不適合高強度加班,然而面試官還是告訴你, 公司需要加班型人才,不需要偷閒躲懶之人,你就明白,HR已經給你宣佈不合適了。

當然,求職過程,每一場都跟面試官的性格、公司調性息息相關。

當你認真地面對每場面試,把機會看得很重要,讓自己不留遺憾,不妨多努力努力,多主動爭取機會,讓面試官對你刮目相看,最終拿到理想的Offer!

你認為面試過程中,出現哪些表現,意味著你已經被淘汰了?

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