讓你當領導卻要經常加班,你會愿意嗎?小伙回答:引人熱議

早早出來打工的小表弟,干過銷售、擺過攤、坐過辦公室……拿過一兩千的低薪,也拿過上萬的高薪。換了幾次工作,最后回自己城市,進了一家民營品牌企業做質檢員。不為別的,主要是回家方便,拿個四千多的工資,最主要是工作輕松。用他的話說,想休息兩年,過渡過渡,圖個自在。

小表弟這人雖然年輕,但干每一份工作都是很認真的,雖然對公司沒啥大貢獻,但勝在從未出過錯,加上他干活細致,過完年返工,公司給提了位,升職位部門主管了。在現在這個環境下,很多人都為工作發愁,按理說升了職是再好不過的事了,結果他還給煩上了。知道原因后,我真是氣笑了。

原因無他,當上領導后,他三頭兩天就加班,不再像之前那樣朝九晚五,自己的工作做完就直接下班。現在他的監管整個部門的工作,有時候公司有急單,他也得跟著加班。職位變了,事情多了,責任也大了,表弟原本圖輕松的美夢破碎了,工資沒漲多少,但光是加班就讓他覺得煩。脫離了他原本的職場規劃,所以看他情緒多少有些不樂意,沒覺得當了領導有多高興。

多少人盼著升職加薪,偏偏小伙子這反應跟德性,想想就很讓人生氣。

其實這個情況可以說是生存還是挑戰的問題。職場不是當領導,就是被領導的關系,員工都奔著升職加薪去。因為職級不同,權利不同,薪資待遇也不同。所以大多數人,有機會都想當「領導」。

但,當了領導也就意味著你是管理層了,崗位職能不再是做好本職工作那麼簡單。你的會員工會的,會員工不會的,還得起帶頭作用,需得為組員負責,確實不那麼好當。就單拿表弟這種情況來說吧。他晉升成了主管,但是卻要經常加班,有時候這種加班不一定是自己事沒做好,是公司需要,下屬需要,那你就得跟著加。

一加班,個人下班后可用的時間就少了。但如果你問我:讓你當領導,但卻要時常加班,你愿意干嗎?我的回答是:愿意。為什麼呢?因為現在無論是政府機關還是企事業單位,真正不加班的很少。況且讓我去當領導,本身就是對我的信任,我更應該做出成績。

1.對企業而言加班本來就是家常便飯

勞動法雖然對工作時間、加班時間作了明確的規定,但由于世界經濟低迷,全國各地都在追求經濟效益,加之企業生產成本上升,靠有限的8小時的工作時間, 企業很難創造利潤。

再者,工人的工資普遍不高,許多員工迫切地需要通過加班加點,多掙點錢來提高家庭的生活質量。

因此,現在從領導到工人,加班加點都習以為常。

2.要把公司的信任,化作一種強大的動力

每個單位,追求進步的員工不在少數,他們都想通過自己堅持不懈的努力,通過提高自身素質、生產技能和工作效率,創造出更好的成績,來提高自己的政治地位和經濟收入。

固然許多員工都使出渾身解數,但真正能夠脫穎而出的畢竟是少數。組織上考察提拔一名干部除了業績,還要綜合考慮群眾基礎,協調能力,組織能力等等。

因此,走上領導崗位后,就要不辜負公司的多年培養和信任,就要不辜負自己多年的勤奮努力和付出,就要加班加點干出成績,用實際行動報答組織、領和大家的關懷。

3.率先垂范,扎實工作,以實際行動影響和帶動員工

作為一名領導,你的所作所為直接影響到大家的一舉一動。俗話說,火車跑得快,全靠車頭帶,只有領導身先士卒,用百分之百的干勁,員工才能盡心盡職,竭盡全力和領導一起奮斗。

公司是由很多個不同職能的部門組成的,而那些優秀的部門,往往都有一個優秀的領導者,他會做好榜樣,讓員工信服,從而刺激員工的做事態度,帶動工作的積極性,為企業創造更大的效益。

小結:如果讓你當領導卻要經常加班,你愿意嗎?當然愿意,別的不說,就現下的市場環境而言,通脹高經濟不景氣,有工作、有班加、才能有更多的收入啊。你說呢?


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