工作十年總結出的職場經驗,四個誤區不能踩,四個方法要用起來

年輕人走出校門、進入職場都會有一個不適應的過程,在學校中衡量好與壞的標準很簡單,就是學習成績有沒有達標。

學校里的指標和機會往往都會留給優秀的人,所以全體學生的目標和方向都是一致的----有個好成績,即便最后你沒有得到,你也說不出什麼怨言。

但是很多人畢業后進入職場的時候,腦回路還沒有轉過來,學校里的那一套規則在職場里并不適用,甚至你一時都找不到新的適合這里的規則,你不知道勁兒該往哪里使,很迷茫。

工作掙錢無非是出賣體力或者腦力,但是坐在辦公室里工作的人,其實并不是一件輕松的事情,雖然體力上不辛苦,但是心比較累,辦公室里的勾心斗角、趨勢逐利,上有老板的挑剔、下有新員工的挑戰,一個疏忽可能就會被新人后來者居上。

更有甚者,踏入職場上的誤區,于己不利也傷害了別人,也許對以后的重新擇業都產生了影響。

接下來說的職場誤區希望可以給到愛學習的人以參考,在以后的職場中盡量避免出現這樣的情況,否則即使自己一時運氣好,得到了提拔,將來也是難擋一面。

注意:前提是你不在一個不值得為之工作的單位

例如:

1.領導只喜歡下屬拍他馬屁

2.近親提拔,也許干了好幾年的得力員工,都比不上剛來的親戚

誤區一:工作和職業分不清

工作只是我們謀生的方式,所謂的拿錢干活。

職業是我們一輩子要從事的事業,比如我們成為一名軍人,保家衛國,成為一名醫生,救死扶傷,我們從基層一步步做起,掌握和學習越來越多的專業知識和行業信息,不斷提升自己的各方能力,最后可以做到把自己領域的所屬范疇管理的非常到位,這是職業。

如果你現在所選的工作是為了自己一輩子的職業發展,你就要有選擇的事情,對自己將來職業有利的事情,不論報酬的高低還是有無,都要做,如果只和收入有關對職業并無相輔相成的作用甚至有悖職業發展的道路,不做或少做。

對待自己的職業,一定要有專業的態度,一切以工作目標完成 為中心

1.個人能力不夠

2.溝通不順利

3.情緒波動

4其他原因

職場中會有很多心累的問題。成為你把工作做好的阻礙,但是在一些不利的條件下,仍可以把事情做好,非常可以提現出你專業的職業素質,所以專業的人做事情都睡從職業本身 去考慮問題,在工作中盡量避免讓自己受負面因素的影響、盡量避免采用消極的方式去應付工作,一旦你鍛煉的自己非常專業時,你面對的同事也會采用同樣的態度和方式與你打交道,這樣你就可以避免對方采用消極的方式不配合你的工作。

誤區二:把自己當做公司的過客,而不是主人

現在的工作流動性非常大,很多人換工作的頻率很快,把一個公司當做跳板,跳來跳去是常有的事情。

但是人一旦有了自己是過客的心態,無論是從對待工作上還是與同事相處中

都有了懈怠的心里;

例如:

1.該完成的工作視而不見

2.懶得建立和維護同事關系

3.工作是跳板、不求上進

對自己的危害既浪費時間,又丟失很多鍛煉自己的機會,還會給同事留下不好的印象,有這樣的心態,即使跳槽,也難當重任。

誤區三:情緒被他人拿捏

在工作中,總會有一些同事或者領導,沒緣沒由的責備你,即便責備完了,還不會給你指出具體的問題和建設性的建議。

對于這種情況,無論你是懟回去還是辯解,你當時的心里都是疲憊的,他們雖然打擊了你的自信心、讓你不能安心工作,但是如果你處理的不好,最后受傷害的確是你。

基本條件是要知道對方是善意批評還是惡意刁難,前者你采納后明顯對你工作有幫助,后者則是別有用心,所以當你知道對方的動機之后,要不為所動,一方面繼續工作,一方面讓對方給你有個交代。

一定不要輕易反擊,而是要想辦法化解,要通過正常的方式讓他們知道你識破了他的動機,讓對方產生心里顧忌,具體的處理方式在下面的方法里。

對于一些無意的傷害,也許對方不自知,我們直接指出他的問題即可,讓他們明確知道自己做錯了事、說錯了話。

誤區四:不重視溝通

有的時候為了急于成事,怕別人跟你的意見不同,所以就不打招呼,自己做主,生米煮成熟飯之后再讓他們接受既定的事實。

這種情況就容易產生誤會,其他同事會認為你特立獨行、不尊重他人。沒有團隊精神,以后會孤立你甚至像領導打報告、穿小鞋。

所以一定要養成提前打招呼、溝通這麼一個良好的職業做事方式。

不同的意見就溝通、談判、協商,當我們提出我們意見時,對方也不一定就是反對的態度;

但是如果不溝通,即便想法可能是一致的,也不乏一些人會故意雞蛋里挑骨頭為難你,最終卻要花更多的精力和時間去善后。

vx公眾號:醬老板

4個方法

一:為人謙卑

你謙卑了,事情可以有效的溝通,當你表達你的意見時,才會把注意力集中在事情上,但是不要保持謙卑的態度就不發表自己的意見和看法,一個既謙卑又能把事情分析的到位的人,才是最有魅力、最讓人敬佩的人。

二:采用正確的方法對待他人的不友好

可以參考以下幾個步驟

1.)先反省自己,是否是因為自己的過失惹怒了對方,或者是自己多想了,把對方想錯了、想歪了、想壞了,也許他并沒有惡意。

2.)確定不是自己的問題后,分析當下的立場、局勢,把周圍的同事分為三類

(1)與事情無關的,不要牽扯到他麼卷入,傷及無辜;

(2)會為你考慮,站在你這一邊的

(3)你的敵對方

搞清楚你的敵對方為難你的目的

為了利益的,和他們溝通,達成諒解和妥協

故意而為之的,仍然主動溝通,但是溝通的目的可能不完全是為了達成一致,重要的是發出你自己的聲音,讓對方知道我們的想法,也讓他們知道他們自己的問題。

我們的大度應該表現在指出施暴者的錯后的寬容,而不是在是非問題上沒有原則。

發明電

話的亞歷山大‘貝爾曾經和伊萊沙自格雷就誰應該獲得電話的專利打了十多年的官

司,最后以貝爾獲勝而告終(他提早幾個小時遞交了專利申請)。之后,貝爾為了顯

示自己的大度,表示對方可以免費使用這個專利,但是在誰發明了電話這個是非問

題上,

貝爾并沒有讓步。

在工作中,我們需要有貝爾這樣的主動性,在溝通中保持對別人的尊重,但是

態度要堅決明確。我們經常說以正壓邪,實際上如果沒有行動,以正壓邪是不會實現的。

第三:永遠明確工作是為了自己的職業發展這個大方向

任何想進階的人都不應該被動地工作,就像算盤珠子,撥一撥,動一動。想成

為領導者,要平實地學習做一個領導,走出自己的一畝三分地,主動地多做事情,

多跟人打交道,去幫助他人,支持自己的老板和團隊。我們在任何時候都應該想一

想,當我們離開這個團隊時留下了什麼。

第四:注重長期效益

把一件事放到兩三年的時間周期來看待,這時我們對它

的態度就會有所不同。

那假如你身處一個馬屁橫行、任人唯親在個人發展上沒有長遠價值的公司怎麼辦?

如果你覺得它的經歷對你將來有用,不妨抱著學本事的心態

干兩年,即使有些委屈也認了。

不過要注意的是,即使在這樣的公司,也不要有過

客的心態。如果你覺得它對你的進步已經沒有幫助了,這種單位哪怕再有光環,也

不如趁早離開。孔子講,「危邦不入,亂邦不居」,說的就是這個道理。


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