為什麼天天喊著要辭職的人還在工作,反而一聲不吭的人卻先辭職了?原因不過4點

禾熙 2021/09/03 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

「幹著太沒勁兒了,想離職了」,職場中,總有一些人動不動就撂挑子走人的,雖然嗓門比較大,但遲遲未見動靜。

而那些從沒吭過聲的人卻離職相當乾脆俐落,直到走的那一刻才知道對方已經遞交了辭職信。

其實每個人都有各自的算盤,只不過有的人急躁一些,有的人成熟穩重一些。

那麼為什麼那些整天喊離職的沒走,從沒吭過聲的卻突然離職呢?

對于整天喊著離職的人來說,並不是真的行動派,其本意就是想通過發牢騷來引起上級的注意,好讓上級來解決問題。

這類人往往這麼做有兩個目的:其一我的能力大,付出跟回報不成正比,想要漲薪;其二拉攏別人跟自己一起仇恨公司,讓更多的人變得跟我一樣浮躁,趁機擾亂公司。

不得不說,這種方式有些消極,不但同事喜歡,上司更為厭惡,慢慢地逐漸被別人邊緣化。

那麼這些人具體沒有走的原因可能有以下幾點:

一、故意這樣說,耍心機讓新同事離開。

職場上,每天都會上演「勾心鬥角」的戲碼,你難以保證自己周圍的同事沒有壞心思。

有些人覬覦別人的崗位很久了,于是鼓動別人一起發牢騷,如果鼓動別人成功的話,公司一旦缺人手,以此為要脅達到升職加薪的目的。

而當這樣的吐槽聽多了以後,很多人就會開始心生動搖,主動提出辭職。那麼他們就會少一些競爭對手,借此來鞏固自己的位置和利益。

所以,天天喊著辭職的人並不一定是自己想辭職,而是想影響別人,從而提升自己在公司的地位。

二、旁敲側擊,說給上司聽,想要漲薪。

有些人在和同事抱怨辭職時,表面上,是在和同事吐苦水,實際上,他們是在說給上司聽的,因為有些事可能不方便直接和上司抱怨,比如工作太多、甲方提的要求太過分等等。他們希望借此來吸引上司的重視和關注,側面反映自己想要漲薪的請求。

所以,有的人說要辭職,其實就是對工資和工作量不滿意,希望能用旁敲側擊的方式,讓自己想辭職的風聲傳到上司耳朵裡,達到漲薪的目的。

三、充滿負能量,喜歡抱怨。

在天天喊著想辭職的人中,不缺乏本身就是充滿負能量的人,他們往往只是習慣性抱怨,表達自己對工作和生活的不滿,想要尋求別人的安慰。

人總是對已經擁有的不在意,總覺得沒有得到的興許是更好的,儘管這樣,又對自己的能力不是很自信,又不敢貿然離職,害怕以自己目前的能力難以駕馭下一份工作,甚至是能不能找到下一家公司還兩說,又擔心又不想離開,只能發牢騷了。

雖然,他們並沒有惡意,但是,負能量確實會影響到其他人。

四、能力不足,不敢裸辭。

有的人雖然嘴上一直掛著「想要辭職」,但是,你永遠看不到他的行動。很大一部分原因是他們下一份工作沒有找落,不敢裸辭。可能嘴上剛說完辭職,心裡馬上開始打鼓,假如辭職了,以自己的能力,還能不能找到一份同等或更高薪水的崗位?找不到的話,是不是就要喝西北風了?

所以,常說自己要辭職的人,卻沒走,可能就是因為他們覺得公司不好,但奈何自己能力不足,不敢貿然辭職,只能過過嘴癮。

為什麼平時一聲不吭的人,往往突然間就辭職離開了呢?

通常,一些優秀的員工提出離職申請前,沒有太多徵兆,所以大家都會感到很意外。但實際上,可能在公司工作的這段時間,他們的工作熱情早已被消磨殆盡。

一聲不吭卻突然離開的員工,他們的性格特質通常比較細膩周密,所以,當他們認為一份工作不能帶給自己想要的價值時,他們已經開始重新規劃未來的目標了。

他們非常清晰地知道自己想要的是什麼,辭職時,可能已經找好了下家。所以,辭職不過是深思熟慮的結果。

如果你正好對辭職的事情拿不定主意,就可以對照下面三點,並結合自己的職業規劃,就能給自己一個答案:

一個職場人在一個公司,至少滿足以下其中一點,才有可能留下,假如三點都得不到滿足那就是該離開的時候了。

1. 獲得收入

2. 提升個人技能 (包括專業技術能力、職場溝通能力、管理能力等)

3. 實現自我價值(包括上司賞識,團隊稱讚,人際關係良好,升職等的綜合體現)

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。

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