【職場厚黑學】公司辭退員工的「10大招數」,別傻傻中招

佩珊 2021/06/08 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

職場上,你可能會說,公司想辭退誰,不是很簡單嗎?只要做好合理的賠償,就可以把人給辭退了。

真實的職場,一定不是你說辭退誰,就可以辭退誰的。

因為辭退人簡單,但辭退人背後的影響就很麻煩。

辭得不好,還能影響公司其他人員的士氣,也會對公司的口碑有負面作用。

所以,任何理性的公司都不會隨意辭退任何員工的,只會用其他的方法讓你主動辭職,然後來一個「好聚好散」,再給你一個「人道」的補助和挽留,你就會感恩涕零。公司的口碑不受影響,領導的口碑也還是頂呱呱。

有人可能會問了,公司辭退員工的招數(你可能說這樣違法,呵呵,可是,只要支付了合理的賠償並且你接受了,那就不算違法。)都有哪些呢?老王認為,公司辭退員工的招數大概可以分為以下10種:

1、把簡歷整理好發給獵頭,讓獵頭偷偷地將其挖走

這招一般用於中高管。

上個月,一家公司的領導想辭退公司的一位高管,不知道怎麼操作,如果直接辭退,對大家影響都不好。

然後,他們想到一個很好的招數,就是讓這位高管的簡歷「偷偷」地發給獵頭,讓獵頭挖走。

果然,兩個月過後,這位高管主動離職。

在公司的歡送會上,這位高管舉起酒杯,很高興地對另外一個高管說,非常感謝你私下幫助,把我的簡歷推薦給獵頭……

你可能會認為這是一個笑話,其實,是真實案例。

2、 叫人事做銷售

一位負責招聘的HR連續3個月招聘績效不達標,她的直接領導就安排她到銷售部「鍛煉一下」。

當這位負責招聘的HR到了銷售部後,就被安排做銷售工作。之後,不到1一個月就主動離職了……

3、 授意其他人故意把責任推給想要辭退的員工,然後無限放大該員工缺點

上周老王為一位職場人做職業諮詢時,就遇到這樣一個案例:

一位員工因沒有完成當月績效,部門在「複盤」時,就像鬥地主一樣,開始攻擊這位員工,並無限放大他的缺點……

這位職場人問老王要不要離職?

老王聽完告訴他,同事這樣做的目的,不是在「複盤」,而是鬥地主。

這種鬥地主的方式,如果沒有領導授權,是沒有人敢這樣做的。

這也說明,領導有意讓你離職。

老王建議他趕快找工作,越快越好,一則免得被辭退;

二則免得內心受到「一萬次暴擊」。

4、 末位淘汰

末位淘汰已經被正式被認為違反勞動法了,但末位淘汰還是被很多公司使用。

一個是淘汰沒有業績的員工,另一個是淘汰領導想要淘汰的員工。

你可能會問,這個不好操作呀?

很簡單,不給你安排或少安排工作,讓你沒有或完不成業績不就可以了嗎?

5、 挑起內部矛盾,讓其他人員排擠想要辭退的員工

某4S店的老闆想辭退公司的總經理,就挑起公司其他高管與總經理發生矛盾,最後總經理被折騰的主動離職了……

你可能會說,總經理沒有能力。

錯,如果你的老闆不給你權力,你即使是董事長,又有何用?

在公司會議上,就像被批評的小學生一樣無助且火氣四溢!

6、職場冷暴力

某公司CFO,想搞走自己的財務經理,換上自己的人。

就開始孤立財務經理,甚至不安排工作……

最後,財務經理自然很快就離職了……

7、 故意讓你有拿回扣或暗扣的機會,掌握你的把柄

對於任何公司來說,哪裡有回扣或暗扣的機會,公司領導都門清。

但是,這麼大的好事突然落到你的頭上,真的僅僅是故意讓你吃回扣或暗扣,然後抓住你的把柄,那時的你就很聽話了。

某公司的常務副總向老闆提出離職,老闆沒有同意。

這位常務副總卻堅持要離職,然後公司的HR老大就將公司內部有人吃回扣被老闆發現的事情,暗示給這位常務副總。

並且告知最好不要離職,最好找老闆溝通,承認自己錯了,目前不打算離職。

看到了嗎?職場走不好也很可怕。

8、 找假獵頭天天騷擾你,讓全公司人都知道你已經準備離職了,然後你就真的「被」「裸辭」了

這個就不解釋了吧,老王想,不少人已經經歷過了。

9、 調整你的座位

這一招最可怕。杭州某上市電商平臺公司就是這樣做的。

其中一個部門想辭退一個員工,該員工不主動離職。

他們就開始不斷給這位員工調整位置,直到對方主動離職為止。

10、 安排你部門的人培訓除你之外

這樣的職場冷暴力,不少人都遇到過了。

職場不易,想在職場上獲得更好的發展,你就必須先學會保護自己,然後再談發展。

如果你連自我保護都不會,何談發展呢?

職場,當你的崗位使命結束後,請開始主動著手尋找工作,不然,你可能就是下一個被辭退的人。

你可能會問,崗位使命結束的標誌是什麼?老王認為:

1、你在該崗位上,連續3個月績效不達標

2、當你在該崗位上感覺非常舒服,又沒有壓力的時候

別忘記了,你在該崗位上舒服,公司領導會不舒服,因為任何公司都不會養閒人。

所以,當你感覺在崗位上很舒服的時候,其實,你的領導早就感覺到了,只是還沒有找到合適的理由辭退你而已。

3、公司不斷給你安排該崗位以外的工作

當公司不斷給你安排該崗位以外的工作時,說明該崗位已經不那麼重要了。

寫在最後

職場,你必須時刻提升自己的能力,時刻讓自己更值錢,時刻準備跳槽!

但,如果你的年齡超過45歲後,跳槽還是謹慎為好!

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