上司出現這幾種行為,是逼員工主動離職,教你高情商反擊

禾熙 2021/10/18 檢舉 我要評論

說一說我在上家公司遇到的那些坑,因為是小公司,在加上老闆水準有限,有一個做律師的表弟,有一群「小老闆」朋友們,他們「志趣相投」聚在一起,在老闆的茶室聊得最多的就是如何不花錢讓自己不喜歡、不聽話的員工離職,然後讓我這個人事給整理出資料。

剛開始覺得是自己的本職工作,但是在同事的質疑聲中我意識到是本職工作不假,只是老闆格局如此,平臺不適合我發展而已,果斷辭職。

上司出現這幾種行為,是逼員工主動離職,教你高情商反擊

一、不提離職的話,但是隨意呵斥員工,哪兒痛戳哪兒

我在上家公司的一個同事做會計工作,其實她只有大專學歷,以前只是做後勤打雜的工作,自己考的會計資格證書,她也算是比較勵志的一個人,能有勇氣轉行,並且有目的的提升自己,我們都叫她徐會計。

但是當時面試的時候老闆並沒有看中她,只是因為當時公司確實是缺一位會計,再加上她有一年的會計經驗,工資要求不高,只要3800塊錢就可以,老闆就讓她入職了。

但是老闆是一個有什麼就喜歡寫在臉上的人,只要是她不喜歡的人會表現得很明顯。

剛開始還沒表現出什麼,畢竟需要她來完成目前的工作,整理賬務;但是後來因為業務量的增加,又招聘了兩位會計,都是有經驗的老會計,工資比徐會計高了800塊錢。

也正因為有這兩位會計的加入,老闆開始表現得對徐會計很厭惡,在我們旁觀者看來都很過分的事情就有3件:

1、故意冷落徐會計,本是徐會計的工作,故意安排給別人,甚至是其他部門的人。

其實我們都知道徐會計是一個很好面子的人,老闆肯定也知道,故意的不給徐會計留面子。

公司因為有出差人員,原來的《出差管理制度》就是徐會計出的,只是一直沒有定下來合不合適,暫時先那樣用著;因為確實需要重新整理,老闆直接將工作交給了行政來做,因為兩位會計很忙,暫時沒時間,只有徐會計相對來說比較清閒。

行政自然是老闆安排就接受任務趕緊完成,為了更好地完成工作找到徐會計幫忙,徐會計這時候知道原來老闆故意將自己的本職工作安排給了別人,為此徐會計跟行政還吵了一架,動靜鬧得不小。

2、不直接安排工作給徐會計,只是讓別人轉達

我們其他部門都是在一樓,只有財務室還有老闆的辦公室在二樓。

而且平時財務室的門都是開著的,旁邊就是老闆的辦公室,還有會客室,老闆的助理就安排在財務室的一角,因為沒大有合適的位置,再加上老闆對賬上的事很敏感,安排到財務室也是有目的的。

但是老闆經常是將助理叫過來,安排給徐會計的工作由助理轉達,其實財務室的門開著,徐會計也就聽到了,但是只能是裝作沒聽到,讓助理給達一遍,確實很尷尬,臉皮薄的壓根待不下去。

3、明知道徐會計能聽到,故意大聲地說徐會計哪裡做得不好,有多蠢

老闆喜歡叫自己喜歡的員工聊工作,尤其是助理跟自己的心腹王經理,一聊就是一兩個小時。有一次我去樓上財務室處理工資的事情,還沒待上五分鐘,就聽到老闆跟助理在那生氣,我以為助理惹老闆生氣了。

原來不是助理,是老闆對徐會計做的報表不滿意,一直在跟助理說徐會計自打入職就沒多大用,總是犯錯誤、沒水準,聲音很大,其實我們都聽到了。

如果老闆真的對員工不滿意的話其實完全可以當著員工的面說,這樣背後一直在說徐會計哪裡哪裡不好,還故意讓徐會計聽到,明擺著就是想讓徐會計自己走人。

我確實很佩服徐會計,確實能忍,要是換了我可能真的直接辭職走人;後來我才知道徐會計也是生活所迫不得已,家裡確實非常的缺錢,自己的水準不到家,想要跳槽的話也沒有合適的機會,只能是任由老闆如此。

雖說是為了生計徐會計忍著,不過她也確實做出了反擊:

不理睬,不管老闆說什麼當做沒聽到,生氣的只能是老闆自己。 工作上盡自己最大的努力進行完善,為此沒有少諮詢那兩個老會計,雖然他們倆確實有時候愛答不理的,畢竟都知道老闆不待見徐會計,但是徐會計不生氣,只要是能提升自己能力的事情她可以暫時放下面子。 故意突然出現在老闆面前,讓老闆一下子沒反應過來,反省自己的失誤,並且在老闆猝不及防間問老闆還有什麼要求,自己再去完善,或者保證下次一定不犯這麼低級的錯誤。

其實徐會計確實忍著委屈在工作,不過處理的方式很冷靜,畢竟你就是吵架生氣也解決不了問題,反而讓自己丟了工作,正好讓老闆高興,在自己還沒打算離職之前,暫且忍著,提高自己的「內職涯」。

後來徐會計離職以後因為我們住得近,還有聯繫,她告訴我:其實她很感激自己那時候沒有跟老闆鬧翻臉,畢竟自己能力不足,想跳槽沒能力,再加上家裡確實需要錢,暫時忍下來有免費現成的老師教自己多少。

二、調崗到員工最不想做的崗位上,或者乾脆去外地

上家公司因為需要開發新產品,公司的王經理雖然懂一些但是不專業,總是耽誤事,老闆不得已讓我外聘一位有經驗的產品經理,專門負責幫公司開發新品、聯繫廠家,偶爾出差,一個月在外不會超過5天。

確實找到了這樣一位有經驗的產品經理,老闆很滿意,讓他自己定工資,只要不是很過分都可以接受,我們都叫他杜經理,杜經理也是實在人,並沒有獅子大開口,只是根據市場價要了一個不高不低的工資7000塊錢加出差補助加提成。

但是王經理是個眼睛裡不容人的人,跟了老闆多年,對老闆非常的瞭解,一直利用老闆的多疑說杜經理的壞話,我們都知道這樣一句話:不是真的說的多了也成了真的。

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