送給職場中年危機的你:你的高薪能力,取決于你的「不可替代性」

前陣子,各大企業,又開始裁員,不少職場人深感壓力。

以前,從沒想過被辭退、被裁員這事兒離自己如此之近,而如今,卻站在迷茫的十字路口發呆。

即使后悔,也于事無補,縱然對自己的公司、老板心存感情,但也最終成為無數被淘汰的人當中的一個縮影。

曾經的自己,覺得只要認真研究工作、一心向上,就能獲得職場上的穩固地位,但后來才發現,除了認真做事,下面這幾點依然對職場人很重要:

01 第一件事:認清優勢,打造自己不可替代的

「即使你只是一個司機,但你做了領導布置的所有事情,你是最了不起的。」這是一個公司的司機以前跟我說的。

這個司機朋友的教育程度雖然不是全公司最高的,但他最大的優勢就是很會來事兒,能交到很多朋友,有很多方法來解決問題。

所以,他除了是司機,還兼任企業秘書、辦公室主任、負責公司后勤等多個不同角色。

老板有時需要出差的坐車、吃飯住宿、甚至可以聯系一些重要客戶,都歸他負責。

因為老板分給了他許多瑣碎的事情,他也可以想出很好的解決辦法,而且能保證不會犯錯誤。

所以,即使公司來了一位能負責全面協調的秘書,最終也沒有取代了他在老板心里的地位。

這司機就說:「在一個沒有人能做你工作的組織里,你基本上就有了立足點。」

這句話,也被無數職場強人印證過。

比如,老干媽陶華碧,把自己的優勢:做辣椒醬,做到了極致,最終無人能替代。

格力掌握了空調的「核心技術」,最終成為中國空調行業唯一的世界知名品牌,無人能替代。

對比那些企業單位里按時上下班,工作人員認真學習努力,按時完成職場任務,不出錯也不突出、默默無聞的人,你就很容易出現理解,他們為什麼最終會成為「可有可無」的人。

那是因為他們并沒有「無可替代」,是個員工,基本都這樣。

那怎麼做,才能讓自己在職場里占據一席之地呢?

首先,要學會利用好自身優勢。

如果你擅長銷售,你需要找到提高業績的方法。如果你擅長設計,你需要設計出最好的產品。如果你在公司的某個領域表現出色,你就有了一席之地。

第二,永遠不要偷懶。

不要以為完成任務就可以了。如果你能找到解決問題的多種方法,并且每次都能從中學到東西,那麼在一個工作更容易、老板越來越信任你的公司里,你怎麼可能是可有可無的呢?

第三,優勢不僅為我們公司發展創造企業價值,更是在豐富自己。

在任何時候,你都要搞清楚,你不僅是在為實現公司可以創造社會價值,你的不可替代性,更是在為提高自己的人生賦予重要的意義。

02 第二件事:跟上潮流,保持警惕,「活到老學到老」

學習的方法有很多,對現在的人來說,想了解到信息并不難。

信息時代的人們,總是習慣于在手機上尋找有用的信息。

時代的變化太快了,你只要稍不留意,很可能就會在變化的世界里,丟掉了自己,變成一個公司里可有可無的人,而這樣的人,往往總會擔心自己會被企業裁員,最終惡性循環。

如果你是個教育機構老師,會講課當然不稀奇,但如果你還能玩轉企業自媒體,幫助公司從自媒體平臺上,招到學生,那這會給你的「不可替代性」加分不少。

在飛速發展的時代,我們必須順應潮流,多學習多學習。 「技多不壓身」不僅是一句老話,也是一種被無數人證實的哲學。

而且退一步說,在一個公司里,從節約成本的角度來看,一個人可以做多份工作的人,對老板來說,性價比更高。

對于個人來說,不斷學習,更有利于你感受時代的脈搏,也能幫你做好個人的生活規劃。

具體來說,應該怎麼學習好呢?

首先是加速學習

職場新秀進入公司,自然要在最短的時間內找出公司的業務、發展方向及其優缺點,然后找出自己如何做,能為公司創造最大的利益。

第二,利用好你下班后的時間去學習。

提高對所在的行業的認識、提高我們自己的業務發展能力,把工作方面做得更好。

「錢多事少離家近」只是作為一個幻想,稍不留神被淘汰卻是一種常態。

當你可以提高學習能力已經成為公司老板左膀右臂的時候,你可能才不會變成那個可有可無的人。

第三,遇到問題時候,主動找領導溝通。

老板的精力有限,很多你優秀的地方,很可能他壓根就不知道。

所以,在溝通的過程中,要讓老板知道你的優點,也能看到你的進步。長期的模糊性絕對不是一件好事。

03 第三件事:注重情商,職場需要的從來不僅僅是工作

職場,就是與人打交道的地方。都說:有人的地方,就有江湖。

所以在公司里,你不僅要善于做出成績,還要善于與人相處。與人相處最重要的是情商。

留意觀察一下,你就會發現,你身邊一定有那種解決問題能力特別強,但就是不怎麼會說話的人。

這種人,往往一根筋,平常做事沒問題,但關鍵工作場合,總會掉鏈子。

最終導致老板即使看重你做事的能力,但又怕你在一些重要場合,因為情商低誤了大事。

而即使某人的能力一般,但情商高,老板也不會輕易考慮取代你。

當然,所謂的高情商,并不是指甜言蜜語和阿諛奉承,而是「在正確的地方說正確的話」。

和情商高的人進行對話,是一種享受。

情商高的人在職場上行走,往往不會輕易樹敵,反而更加容易交到更多的朋友,有助于提高工作的效率。

職場中,高情商的人有下面這幾種表現:

首先,高情商的職場人,往往對老板都保持著真誠和忠誠。

高情商的人,知道該對老板說什麼,而且是站在維護公司利益的角度。

第二,高情商的職場人,往往能和同事相處得很好,但不輕易交心。

高情商的人知道,他們在工作場所沒有親密的朋友,所謂同事,只是一群為了公司利益一起工作的人,競爭總是存在的。

所以,不會在一起工作時,拉家常、盲目搞友情,他們知道自己的朋友應該有的樣子是什麼。

當然,不輕易交心不代表不交心,遇到很合適的,依然會和彼此當成朋友。

第三,情商高的人更懂得為別人著想。

無論是職場還是生活中,大方也是高情商的體現。不吝嗇對別人付出的人,往往得到更多的回報。

04 第四件事:建關系網,職場如戰場的同時,切忌不能單打獨斗

無論表現多麼出色,能力多強,多熱愛學習,多高情商,我們都不能成為一個獨斗的人。

大多數職場人,逐漸變得「可有可無」,常常都是因為自己有了「我可以一個人做自己的事情」這樣的錯覺。

正如前面提到的,「一個公司就是一個集團」,老板領導著這個集團,他看重的是你的業績,但更重要的是,團隊的整體發展,因為團隊的整體發展,將決定公司的命運。

所以在公司里,從團隊的方向來說,你要充分發揮自己的優勢,占據一個位置,同時也要讓別人覺得你是不可或缺的。

從個人的角度來看,我們可以建立網絡,為彼此的發展創造空間,得到相互的認可、支持和合作。

這是什麼意思呢?

我有一個中國朋友小陳,剛進公司發展成為社會職場菜鳥的時候,帶他的前輩,總會把手上的資源進行適當地可以給他分一點,他很疑惑,為什麼他的師父不擔心「教會徒弟餓死師父」。

后來,他晉升到團隊leader的位置時,他才發現:

在公司的每個崗位上,都有自己的智慧,你做不到所有的事情,總是需要別人的幫助。

我們一起互相幫助,一起創造成就,這不僅適合公司發展,而且很容易找到個人的自我價值。

05 寫到最后

在職場中,想要不被輕易替代,需要的是外柔內剛。

所謂「外柔內剛」,就是從外在看,需要多用高情商溝通,維護同事關系、上下級關系,形成自己的職場關系圈,不單打獨斗,合作共贏。

而內里,需要通過學習、以及發揮自己的長處,進一步夯實自己的內核,這樣內外結合,才是你職場脫穎而出的上上策。


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