混得不好,都是認知受限!職場如魚得水的人,都深知這4步成功計劃

能否在工作中就取得成功, 這將在很大程度上取決于你能否與上級、 同事、 客戶等建立高效的工作關系,這是至關重要的,但是很多人并不注意這些,甚至認為自己的性格是獨特的,惹到了老板還渾然不覺。

下面就通過7步成功計劃來指出你的職場問題,幫你提升職場能力。

1:與直接上級關系不好。

很多人都看不上自己的上級,甚至覺得自己也能做老板的位置,如果你現在還是這麼想的,那你就大錯特錯了,這樣的想法太幼稚。

即使你再有能力,你的老板能夠成為你的老板在這背后有其他你不知道的事情。

所以,你的首要任務是與你的主管建立一種高效的關系,逐漸了解彼此并找到共同的話題, 這將有助于打破僵局。 也許你們對網球或電影有共同的興趣, 或者有相同年齡的孩子。 通過這種共性, 你自然會和主管建立起簡單而有持續性的話題,這樣一起吃飯喝酒,建立好的關系就順其自然了。

2:與同事的關系不好。

很多人一味地取悅老板,但很少去維護與同事之間的關系。于是在做項目的過程中,往往得不到同事的支持,久而久之,老板便也不再喜歡。

所以,如果同事發表了居高臨下或批評的言論, 縱然感到傷心也要保持冷靜, 不要想著報復。 不要過度分心于人際交往, 展現積極且開放的態度這將是邀請同事與你合作的最好方式。

3:溝通的方式過于直白。

很多人都借口自己說話直,讓別人別見怪,其實這是一種偽裝,本質上是自己看不起別人的一種表現。這些人自己以為心直口快會贏得喜歡,其他職場中最忌諱的就是溝通方式過于直白。

所以,你應該思考自己的說話方式是否應該改進:

在說話之前要仔細傾聽別人的意見并進行認真的思考; 不著急發表意見,先聽聽其他同事怎麼說; 即使不同意對方的意見,也應該先表示贊同,然后在說出自己的想法; 如果對方的提案非常差勁,那你就找到其中的亮點,先表揚; 自己應該表現的謙虛,這樣給人以愿意溝通的印象。

4:不尊重企業的文化

很多職場人所謂標榜崇尚自由,于是對企業的規章制度,文化等不屑遵守。

例如,企業要求不能穿牛仔褲,必須是襯衣正裝,他非偏偏不穿,行政指出他的問題之后,他還振振有詞。

例如,在辦公室不能吃東西,他非要吃零食,仗著自己是技術大牛就把行政制度放在一邊等等。

殊不知這些都是導火索,老板喜歡的是尊重規則的人,而不是刺頭。

人在職場,最基本的就是尊重職場文化,企業文化(當然違反法律的除外),這也是你職業素養的體現,否則即使你離開這家公司,下一家公司也不會接納你,因為HR都有自己的圈子。

如果你存在以上的職場問題,那麼可以按照其中的提示逐步改進吧,相信你的職場之路一定順風順水。


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