【職場高情商】回復上司,不要再說「好的」,記住3個小技巧,不給自己找麻煩

佩珊 2021/05/26 檢舉 我要評論

明天的路更辉煌,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

人在職場,你的每一言每一行,都代表著你的職場形象,決定著你的發展前途。

不少人說話總是不過腦,在與領導溝通時,總是站在自己的立場,沒有同理心,職業發展屢屢碰壁,最終給自己添了很多麻煩。

無論是工作安排、工作交接,還是向上彙報,都要求職場人能夠出色地進行職場溝通和向上管理。

如果你不懂得如何正確溝通,無論與其他同事溝通什麼要務, 都以「好的」兩個詞回應,是最不妥當的。

這樣不尊重別人的行為,只會得到領導和同事的批評和負面評論,對你的口碑無疑是巨大的傷害。

前不久,公司新來的實習生,領導給他安排工作, 他只是很簡單的回復了「好的」,結果第二天,卻被領導狠狠的批評了。

面對領導的批評,他還處於發蒙的狀態,都不知道什麼原因。

其實,就是他在給領導回消息時,不懂得職場溝通禮儀,敷衍了事,導致領導很生氣。

為什麼給領導回消息,不要說「好的」?具體的原因不外乎有這一下三點,很現實。

1、給人傲慢,目中無人的感覺

不少人面對領導的工作安排,總是以一種居功自傲的態度面對,尤其是你在做出一些成績時,總是目中無人。

面對領導的工作安排,同事的工作對接,只是回復「好的」,言外之意,就是你不用安排我做事,我自己知道。

這種目中無人的態度,是最讓人氣憤的,因此,面對領導的工作安排,千萬不能以「好的」回應。

2、顯示出你的工作敷衍了事,態度不積極

回消息的時候,只說「好的」兩個字,會讓人感覺態度很敷衍,尤其是領導風格比較細心的人,最不能見到做事敷衍,沒有想法的下屬。

這樣的態度會讓領導對你大失所望,並且在今後的日進,無論你做出怎樣的工作結果,領導都不會再重用提拔你。

所以,不要直接回復好的,不然會讓領導心裡很不舒服,而且讓人感覺你的態度敷衍,並沒有認真對待工作的樣子。

3、表達欠缺精准,不職業化

和領導溝通的時候,只是簡單的說好的,很容易讓人誤會,因為這樣的表達並不職業化,會顯得你也業餘。

人在職場,你的口才就是你的品牌。

學會職場溝通,升職加薪才能快人一步。

當領導給你安排工作時,要確認一下,比如你可以這樣說:「領導,這件事我這樣安排可以嗎?」

讓領導做最終的確認,而不是你說好的就結束工作安排的話題,這樣才是尊重上司的表現,你學會了嗎?

3個回消息的技巧,讓領導更加器重你

給領導回消息的時候,除了回復好的,還有什麼回答技巧呢?一定要記住這3點。

技巧一、積極回復

面對領導的工作安排時,首先要展示出自己積極的態度,認真回復領導的安排,把每一次領導的安排,都當做一次工作,而不是一次簡單的溝通。

面對領導的工作安排,你要拿出最積極的狀態回復領導,看到資訊後3分鐘後立刻回復,自然能夠展示出自己積極的狀態,讓領導對你放心。

當然,一個人靠譜的行為,也在於這一點,你要想方設法給領導樹立積極的形象,領導才會重用提拔你。

技巧二、職業化溝通

當然,職場溝通是有方法和技巧的,不是積極主動,就一定能夠是最好的回復方式,職業化的溝通方式,一定是跟領導做最終的確認。

當領導安排一項工作時,千萬不能回復「好的」,「收到」等這樣的詞語,而是把你理解的內容,給領導複述一遍,讓領導知道你的情況。

只要這樣做,才是最高效的,後面執行的時候,才不會出現錯誤,可以有效地避免返工,減少麻煩。

技巧三、檢查資訊

給領導回復消息時,千萬注意認真檢查,萬萬不要出現錯別字等低端錯誤,讓領導三言兩語理解你的話,是最好的方式。

所以,在回復領導的消息時,千萬要認真檢查,語句通順,易於理解,可以採用金字塔結構組織語言資訊。

這樣才能讓領導更器重你和信任你。

在職場,謹言慎行是很重要的,每次發言,都是你表現自己的機會,抓住機會,相信你可以成為領導最器重的人,職業發展會更上一層樓!

領導給你發消息,你是如何回復的?

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