避免「職場中年危機」,怎樣做才更好,四個方面值得注意

「中年危機」這個詞大家都不陌生,人到中年上有老下有小,等各方面的壓力在逐漸增加。人們常說,「人到中年不如狗」,似乎有點道理。責任是這個階段的主旋律,似乎其他的內容都成為了插曲。

不過我們可以把「危機」這個詞拆開來看,「危」與「機」,如果能夠把握好「機」,那麼「危」自然就會減弱。因為中年這個跨度比較大,從30歲到50歲都可以稱之為中年,正是年富力強做事情的好時機,責任與機遇并存的一個階段。

尤其對于職場人來說更是如此,沒有了年輕人的浮躁,更多中年人應該的持重。中年職場人如果能夠注意以下四個方面,會把在中年這個階段把握住「機」,從而減少「危」的風險。

首先,清晰的找到自我

人們常說,「三十而立,四十不惑」,在沒有經歷多社會的磨練前,很難找到自己的定位,學生時代、剛步入社會需要找到自己努力的方向,但只有經歷過現實的社會,才能更清晰的給找到屬于自己的路。

這無疑需要給自己一個清醒的定位,而不是在校園中那種盲目的自信,定位清晰之后才會有切實有效的行動計劃,很顯然中年人這方面具備這個更大的優勢,能更精準的找到自己的定位。

有定位,就會更容易找到方向,這就像是一個指南針,在前行的路上不至于迷失自己的方向。否則就會像拉磨的驢,一直在圍著磨盤打轉,哪怕走很長的路,卻還是在原地。

其次,不斷提升各方面

不斷提升自我,是中年人最容易忽視的問題,尤其對于旱澇保收的職場人來說,會被這種相對穩定的狀態所磨掉激情,在相對固定的范圍內,限制了自己思維與眼界。

提升能力、眼界、認知,等等,才能逐漸地提高自己的格局,因為在不斷提升的過程中,才有機會遇到更好的機會,如果只是滿足現狀,被動的提升,遲早會有被淘汰的一天。因為環境的相對固定,必然限制自己提升的腳步。

如果陷入被動提升的惡性循環中,根本無法改善現狀,只能不斷的重復,最終會在時代的迭代下,成為那個被遠遠甩在時代尾端的那類人。

再次,增加自己的選擇

「中年危機」的產生,其實一種別無選擇的狀態,如果能夠讓自己有更多的選擇,那所謂的「危」必然就會成為「機」。

混跡職場,沒人能夠保證自己一帆風順,總有這樣或者那樣的情況出現,在別無選擇的情況下,只能被動接受現狀,進而出現了「危」的情況,不滿足但無法改變的現狀,只能是不斷的承受,最終導致自己的焦慮。

如果能夠增加自己的選擇,所謂的「危」,必然就可能轉變為「機」。比如,副業收入,理財收入,睡后收入等等,在有更多選擇的時候,自然心態就會不同,在這種狀態下,機遇必然也就會產生。

最后,拓展自己的渠道

其實很習慣「蜘蛛人」這個概念,這里講的不是美國大片中的蜘蛛人,而是像蜘蛛一樣的人。蜘蛛的特點是什麼?完全靠著前期織網,在自己構織的網上坐享其成,靜等獵物的撲在網上,獲取最終的食物。

我們可以把蜘蛛的網理解為拓展自己的渠道,渠道拓展的范圍越大,能夠捕捉到的獵物就會越多。不斷的捕捉獵物強大自己同時,渠道就會越來越多,自然獲利也就會逐漸增多。

渠道的拓展方式很多,比如,提升自己的過程就可以遇到更多優秀人,在能夠產生價值交換,并且等價交換時,渠道就會逐漸建立。可能看似功利的行為,其實本身就在構建、拓展自己渠道過程,在這個過程中,大家都在獲利,從而達到一種多贏的局面。

結束語

「中年危機」對于職場人來講「危」更多,但這種情況大多數是在自己別無選擇的狀態,如果能夠清晰的定位,找到自我,提升自己各方面能力的同時,在拓展渠道,進而增加自己的選擇,所謂的「危」就會逐漸遠離,更多「機」就會向自己靠攏。在這樣的狀態下,必然能夠更好的度過所謂「中年危機」,還能夠贏得更好的下半生。


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