研究了多家倒閉的公司之後,才得出一個結論:有5種公司最好別去

第一,把員工當做工具人的公司。

如果你現在要打一個櫃子,你手頭正好有幾個便宜的工具,是不是使勁用,用壞了就扔?

反正不貴,壞了再買新的就行,繼續使勁用。

那麼在職場也是同理:

如果你發現,你現在從事的工作,沒有任何創造性,也沒有提升能力。

每天就是一大堆重複性的工作反反復複地做,工作范圍很窄,學不到東西。

那你這份工作的定位,就是:工具人。

工具人類型的崗位,有很多花裡胡哨的名字,比方說:

XX文員,XX助理,甚至有些公司比較初級的運營、美工、程序员其實都是工具人。

這些工作的共同之處在于:

1,幾乎不需要太高的學歷。只要高中畢業,聽得懂人話,任何人來培訓幾個星期都能做;

2,不論工作多久,工作內容永遠都是一樣的,重複程度極強;

3,這個崗位永遠歡迎新人,老員工的工資不會提升,崗位的人員流動率居高不下。

判斷一份工作,是否值得做,就看兩個方面:

隨著工作經驗的增加,收入是否提升,能力是否提升?

兩個當中占一樣就值得做,反之,這就是一份只會消耗你青春的「工具人」工作。

如果一家公司,大部分崗位都是這種類型的工作,大機率說明:

你在這家公司不會有什麼前途,而且還耽誤你長遠的職業規劃。

二,總是讓員工「感恩」的公司。

有個網友吐槽自己的一次奇葩應聘經歷,我敢保證這麼奇葩的公司應該沒多少人見過!

這家公司要求員工上班的時候,每天給老闆發兩塊錢紅包表示感恩?

怎麼會有這種公司,這種老闆呢?

而且HR還若無其事的說這是「感恩文化」?

我感誰的恩啊?請問?

我懷疑這老闆開公司是假,想借著招聘的名義,每天白嫖員工兩塊錢才是他的目的吧。

只見過公司給員工發獎金的,沒見過員工還得反過來養老闆的。

其實職場上,整天把「感恩公司」、「感謝公司」掛在嘴邊的,不止這一家。

有不少公司從員工一入職就開始洗腦,話術如下:

「公司給你發工資,你應該感到榮幸。」

「是公司給你提供了工作崗位,你應該把公司的事情當做自己的事情。」

「優秀的員工,都是把自己放在公司主人的位置上思考問題。」

然而事實真的如此嗎?

員工有必要感恩公司嗎?

員工和公司之間是雙向選擇,本質是雇傭關係。

公司出錢,員工出力出時間,公司買走了員工的精力和自由。

你買我賣,兩不相欠。

再說了,就大部分公司給員工的那點工資,還要員工感恩?想太多了。

三,對求職者沒有專業要求,只要求「吃苦耐勞」的公司。

招聘網站逛久了你會發現有這樣一種公司:

它對應聘者沒有太多的專業要求,最多就是要求一個年齡、學歷,而且這兩個條件的門檻都很低。

基本上只要你四十歲以下,學歷高中以上都可以投簡歷。

但是在招聘文案裡,會反復強調:

「歡迎能夠吃苦耐勞的朋友來應聘我們公司的崗位。」

說實話每次看到這種都很迷惑:

吃苦耐勞有標準嗎?如何判定員工是否足夠吃苦耐勞呢?

直到我有個朋友親自去了這種公司應聘,我才明白:

原來這種對員工沒有太多專業要求的公司,多半是兩種情況:

第一,大機率是招聘銷售、運營等崗位,底薪很低,收入的大頭是銷售的提成;

第二,還有可能是培訓機構,先把你騙去面試,然後趁機兜售公司的課程。

所以,如果你的職業規劃並不包含銷售和參加培訓,這種公司在面試階段就可以pass了。

四、拒絕30歲左右中年人入職的公司。

只要一直活下去誰都得迎接自己的三十歲,四十歲,五十歲甚至更久。

隨著年齡的增加,任何人的生活都會不停地增加壓力和責任。

但這就是人生,員工有這樣的人生 ,老闆也有這樣的人生。

但現在部分公司,不願承擔中年員工的生活給工作帶來的「磨損」。

似乎人到中年,就得一個不留的全部開除。

恨不得自己的公司,天天都是二十來歲的單身小夥子才高興。

但站在員工的立場,你不覺得這樣的公司很可怕嗎?

或許你今年是二十多歲,可以避免被裁的命運。

但等你到了三十多歲,四十多歲的時候,是不是同樣的命運在等著你呢。

五、跟你的價值觀嚴重不符的公司。

朋友上周辭職了,辭掉的是一份月薪3萬的工作。

我覺得這工資也不低了呀,怎麼就辭職了呢?

朋友歎氣說:

「這個工作,做得我良心不安,實在是沒勇氣堅持了。」

仔細問了才知道:

原來他上一家公司,做的是跟老年人相關的工作。

老闆是個唯利是圖的商人,要求員工盡可能地去跟老年人推銷一些很貴的、但是又不實用的商品。

眼看著很多老年人僅有的積蓄被這樣「騙」光,朋友不由得想到:

如果是自己的父母也被這樣忽悠,該多麼痛苦呢。

可能對于別人來說,這只是一份工作,無需考慮太多;

但如果你是道德底線比較高的人,這種工作就不適合你,時間長了會產生心理問題,傷害健康。

討論:

以上5種公司,你公司有中的嗎,中了幾條?


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