找工作時,招聘資訊寫「工資面議」,原因有3個,學會分辨

yuenlau 2021/07/03 檢舉 我要評論

很多應聘者在尋找招聘資訊時,都會發現有不少公司把應聘崗位的薪酬部分都寫著「面議」,這讓人摸不著頭腦。

如果崗位合適,但不知道具體薪酬,應聘者心裡沒底,怕是浪費時間去投簡歷,等待面試,到頭來卻發現因為薪酬問題而談不攏,浪費是雙方的時間。如果把薪酬一欄寫清楚,就能減少彼此在選擇上的時間。

為什麼公司招聘時不把具體工資寫明白,讓應聘者有選擇的機會呢?

其實,這裡大有學問,一般的公司都會玩這個把戲,不妨來聽聽人事部門的說法。

1、連人事部門都不知道具體薪酬

這點很真實。因為公司每個部門的招聘,都需要通過人事部門來負責把關,他們首先會根據各個部門的要求來發佈招聘資訊。

關於具體薪酬,人事部門也不清楚,關鍵還是要看相關部門主管的安排。尤其一些重要崗位的,只能部門主管才能拍板薪酬,人事部門是不知情的。

有一位HR分享過自己的經驗,當她收到各個部門的招聘需求時,當問及工資薪酬范圍時,部門主管都會讓她寫面議,目的就是為了保密,由主管去決定這個崗位的薪酬。

這裡也涉及到一個行業秘密的問題。有些時候,同行之間會參考對方的薪酬,從而爭奪更高端的人才。所以,對於關鍵崗位,很少會對外透露具體工資的。

2、主管根據應聘者的能力素質來靈活調整

除了看到「面議」字樣外,我們還經常看到某個崗位的工資是給出一個范圍數,例如40000-80000台幣,那到底是多少呢?

其實,這就是招聘部門為自己保留話語權的行為,如果應聘者能力和素質都無法達到要求,只能勉強合格,那部門主管只能支付最低的薪酬。總之就是按照應聘者的表現而定,讓自己有一個靈活應變的機會。

其次,還有一個可能就是為了吸引人才。我們都知道,每個崗位都會有職位高低之分,同一個業務崗,有普通的業務員,也有業務主管、業務經理。工資自然就是不一樣了,所以主管會把最低工資以及最高工資都列舉,給應聘者一個積極的資訊,只要能努力,你也能有80000的收入。

3、長期招聘的伎倆

不說不知道,一些公司長期會掛著招聘的牌子,感覺永遠都缺人,其實公司哪裡有那麼大需求呢?他們掛著招聘的牌子,就是為了擇優錄取,如果遇到合適的人選就納入候選范圍,當有員工想辭職或者公司想辭退一些員工,就有替補的機會。如果沒有找到合適的人選,也無所謂,就一直耗著,反正並非真正缺人。

當我們在尋找新工作時,一定不要被公司這種伎倆騙到,也有人說,工資面議實際上就是工資低到自己都不好意思說,說了就沒有人來應聘了,我們一定要學會分辨。

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