職場裡的同事關係,其實並沒有你想的那麼可怕,做好4件事就可以

禾熙 2021/10/20 檢舉 我要評論

一說到職場關係,很多人腦海裡第一個浮現的,想必是有點「水火交融」的同事關係。不得不說,在大多數人的職場生活裡,同事關係確實是個老生常談的話題,同時也是個令人頭疼但卻不得不去面對的問題。

完美的同事關係,可以讓你的職場生活順風順水,而糟糕的同事關係,或許會讓你的職場生活增添幾分狗血劇情,諸如「背地裡穿小鞋」「面和心不和」之類的操作,也都是司空見慣了。

如果不能處理好職場裡的同事關係,就會在很大程度上讓你的職場生活大打折扣,所以,今天,就讓我們一起來說說職場裡的同事關係這件事吧!

就在幾天前,我收到了一個留言,他是這麼說的:

老師,您好!我叫小白,去年剛進入職場,算是一個工齡不滿一年的職場新人吧!

最近我的心情很糟糕,每天都打不起精神,一想到要上班,就頭痛得厲害,特別是一想到要去辦公室裡面對「形形色色」的同事,我就渾身上下難受的不行。

我也不知道自己這是怎麼了?有時候我就在想我是不是有「職場社恐症」!

其實,一開始的時候,我並不是這樣的。

記得剛進入公司時,我對自己接下來的職場生活充滿期待,每天早上會比鬧鐘早起半個小時,幾乎天天都是第一個到公司的,白天工作的時候,我總是全力以赴,以最飽滿的熱情投入到自己的工作中去,到了下班的時候,我總是要等辦公室裡的同事都走以後,才最後一個打卡下班。

這樣鬥志滿滿、跟打了雞血似的工作狀態,讓我很快被上司和同事注意到,我也很快融入到辦公室的交際圈中,和周邊的同事們打成一片。

為了讓大家更好地接納我,也為了讓自己能更快地適應工作的節奏、氛圍,我習慣于在不影響自己工作的情況下,幫同事們做大大小小的事情——小到幫他們帶吃的喝的、寄取快遞,大到幫他們一起分擔工作上的專業事宜。

起初,我很享受這種忙碌而充實的狀態,因為我覺得自己這樣做,是有助于讓我搞好和同事之間的關係的。

然而,現實似乎並沒有我想象中那麼美好。

或許同事們習慣了我在辦公室裡跑來跑去幫他們忙東忙西的樣子,他們從一開始的不好意思,慢慢接受了我為他們打雜幫忙的狀態,再接著,他們就會像使喚手底下的「實習生」一樣,沒有一絲客氣地讓我幫他們的忙,有時候,明明看到我在忙工作,他們也會毫不掩飾地讓我幫他們跑腿,嘴角附帶一絲看似真誠但卻虛假的笑意,末了再來一句:「麻煩啦,親愛的!」

都說「自作孽不可活」,都怪自己一開始太主動了,現在也不好意思拒絕同事,我只能咬咬牙,儘量在不影響自己工作的前提下去幫他們。

可是,常在河邊走哪有不濕鞋,就在前幾天,我因為幫同事的忙而耽誤了自己的工作,結果可想而知,我被上司劈頭蓋臉地說了一頓。

那一刻,我心裡的委屈簡直如同三峽大壩裡的江水一般,只要閘口一開,就會傾瀉而下。

更糟糕的是,當我以為原本朝夕相處的同事會在我挨批後,送來安慰和鼓勵時,卻不料在衛生間裡,遭遇了我職場生涯裡的「狗血劇」——當我躲在衛生間裡哭泣時,外面傳來幾個熟悉的聲音——

「你們看到上司剛剛批評小白那架勢了嗎?換我的話,早就不想幹了!」

「我看小白確實不適合幹工作,倒挺適合打雜的!」

「對對對!有她在,我們倒是能省很多精力來幹正事呢!」

……

沒錯,這些話都出自我的同事之口,並且這幾個同事,我自認為和她們的關係搞得不錯,平日裡我也沒少幫他們的忙。

然而,就在聽完她們說的話的那一刻,我覺得自己就是個笑話!

更糟的是,我覺得自己之前為職場生活所做的一切努力,都是無用功,我甚至開始懷疑——自己到底該不該繼續在這裡幹下去了?!

老師,您能幫幫我嗎?

哎,讀到這裡,我能深刻地體會小白此時此刻矛盾而痛苦的內心,也由衷地理解她在留言開頭裡提到的——一想到要去上班、要去面對同事,就會全身不舒服的感覺了。

確實,小白在眼下面臨的最大問題,就是她沒能處理好職場裡的同事關係。

相信很多人和小白一樣,在初入職場的時候,為了能融入職場這個大集體、和同事們搞好關係,會主動地攬活、主動地跑腿,想要通過這種積極而主動地「樂于助人」式的工作態度,來獲取同事們的認可。

遺憾的是,人心是複雜的,特別是在職場裡,「知人知面不知心」,你以為掏心掏肺地對同事好,就能換來對方同等的「感同身受」,殊不知,你的一切付出在對方眼裡,根本不值一提,甚至對方會認為「你能幹的,也就只是幫他跑腿」而已了。

之所以會這樣,用心理學的知識來解釋,那就是「刻板印象」了。

所謂刻板印象,說的是人們對某個事物形成的一種概括而固定的印象和看法,通常來說,這種印象和看法是很難改變的。如果把刻板印象放在職場生活裡,那就要求我們格外注重自己在職場裡營造出的第一印象,因為這將在一定程度上決定你的同事們在今後如何看待你。

比如小白,她在職場裡營造出的第一印象,是一個「傻乎乎」地樂于幫同事跑腿甚至打雜的形象,那麼,在接下來的日子裡,小白的同事就會以這樣的刻板印象去看待她,久而久之,小白不僅沒建立起平等的同事關係,反倒成了同事眼中「更適合打雜工作」的「便利貼女孩」。

要知道,這一點是很糟糕。

那麼,當我們身處職場的時候,究竟該如何去處理同事關係呢?

首先,職場裡的同事關係,其實也是人進行社交的人際關係之一。因此,要想處理好同事關係,第一要務就是要做到足夠真誠。真誠,是人際交往的基礎,特別是在職場這樣一個講求團隊協作的環境,待人真誠就顯得尤為重要了。

其次,在處理同事關係時,要學會把握分寸。雖然好的同事關係可以發展為朋友關係,但介于職場的特殊性,同事並不真正等同于朋友。正因如此,職場裡的社交,決不能等同于日常生活裡的交朋友,換句話說,在和同事相處時,千萬別覺得和對方關係不錯,就口無遮攔,想說什麼就說什麼,不然以後有你後悔的時候。

第三,和同事相處的過程中,要學會說「不」,學會拒絕。這一點特別適用于初入職場的新人,絕大多數職場新人都會以「無償奉獻」的精神去處理同事關係,為了搞好同事關係,幾乎做到了「隨叫隨到、大小事宜全包」的程度。但要命的是,這種做法最終「害己」。就比如小白,她犯得大忌就是不懂得在職場裡說不,不懂得拒絕同事,凡事都一味地委屈自己,甚至最後還影響到自己的工作,這就有點得不償失了。

最後,處理職場裡的同事關係,你必須要讓自己有價值起來。只有當你有了一定的價值,你的工作才會被上司認可,而你也會成為職場裡閃閃發光的那個人,這時,即使你不去可以處理同事關係,你身邊的同事們也會主動來找你。

職場是一個講究效率和利益的地方,特別是對上司而言,他看重的是員工的辦事結果,而非過程。所以,要想職場生活過得好,就一定要拿出自己的真本事。與其每天費盡力氣地「討好」同事,倒不如多花點時間來處理工作,只要你工作做得好,自然會有同事來找你,這就是所謂的「花香自有蝶飛」。

雖然職場裡的同事關係很棘手,但它也沒有想象中那麼可怕。最重要的,只要我們學會用一顆平常心去面對職場裡的同事關係,忠于自己的本職工作,忠于人際交往的基本原則,就能收穫正常且持久的職場同事關係了。

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