「職場不相信眼淚」,人在職場,做到這「4點」,說明你是成熟的職場人

yuenlau 2021/07/16 檢舉 我要評論

人在職場,你會發現,有的人「少年老成」,雖然才剛剛邁出校門,可說話辦事卻有自己的一套,很是老成穩重。有的人哪怕三十四十了,還在由著性子撒嬌賣萌。

這種不成熟的人,很難立足。只有做到了以下幾點,才能漸漸讓自己摸著職場的門道。

1.不在乎別人的看法。

有的人在職場中之所以過得很累,就是太在乎別人的看法。

比如同一個辦公室的同事,自己的頂頭上司等,因為自己本身就是不善言辭又謹小慎微的人,但凡聽到有人對自己的工作頗有微詞,或者是輕蔑的神態,便很是緊張,總希望能找個機會解釋說明,並證實自己是很不錯的。

其實,這完全沒有必要。

首先,任何一個職場,都不乏「嘴碎」的人。他們最大的愛好就是「八卦」,專門找這個的茬,找那個的破綻,以發洩自己的不滿和不如意。總之,看誰都不順眼,這就是他們的日常,你若真的「聽進去了」,就會被這種滿滿的負能量所拖累。

其次,真正決定你命運的只有那麼一兩個人。你要做的,就是踏踏實實做好本分的工作,在一件又一件的艱難任務中,不斷地磨練中,提升自己的能力水準。尤其是經過了幾次大的考驗之後,漸漸就能獨當一面了。

所以,人在職場,其實可以把複雜的人際關係簡單化。「少說話、多做事」,主管總有一天會「慧眼識珠」。

2.不想改變任何人。

有一句是這麼說的: 「改變別人是神經病,改變自己是神」。

職場是社會的縮影,不乏形形色色的人。有人跟你一樣,坦蕩真誠,老實本分;有人跟你很不一樣,奸詐狡猾、虛情假意。

你永遠都不要對同事、對主管期望太高,想當然地認為有才華的人,就一定有高素質。甚至,希望他們能與自己同頻共振。

相處久了,你會發現,不管你如何謙虛有禮、尊重有加,別人就是要想方設法算計你一把,狠狠地「咬上一口」。要麼是嫉妒你才華比他更高,要麼就是看不慣你忠誠敬業,甚至就是純粹看你不順眼。

對於這些故意找茬的人,你要很清楚地認識到,他們的氣度和格局遠在你之下,壓根沒必要跟他們計較。

所以,寧願和聰明的人吵架,也不要和無知的人說話。你做你的事,別人做別人的事,沒必要費力去嘗試改變別人。井水不犯河水,少了很多麻煩,還能保護自己。

3.不去討好任何人。

職場上,有一種「討好型」人格的人,明明才華線上,人品線上,卻生怕自己不被認可,處處討好別人。

對主管,自然是低聲下氣;對同事,從來都是捧得高高在上的。這種真心真意地對別人好,其實,就是希望別人能夠同樣地對待自己。

可現實卻是,你越是放低姿態,別人越是耀武揚威 。你順手給他買了個早餐,下次你若忘記帶了,迎來的就是一頓「真真切切」的抱怨:「這人就是小氣,買個早餐也那麼計較」。

你主動請客,你搶著花錢,你常常在別人忙得焦頭爛額的時候,仗義相助,最後,統統被當作你活該。

原因就在於,你很是在意,別人會不會說你是個好人,你有事情的時候,每個人都會如同你一樣,真誠而熱情地幫忙。

終於有一天,你會發現,長期討好別人,等於自降身份。憑什麼比別人要矮一大截呢?你千萬別慣壞了那些得寸進尺的小人,誰對你真心,你才回報以同樣的真心。

而更殘酷的真相在於:如果你沒有交換價值的話,套近乎沒有用。

職場上的人,都是勢利眼,誰是主管的紅人,誰家有背景,這些人,他們從來都不會把別人放在眼裡,也理所當然地接受所有人的巴結討好,然後,相中能夠利用的人,彼此走得近一些。

所以,與其討好別人,不如取悅自己;與其浪費時間,不如爭分多秒學習。等到自己有能力、有實力脫穎而出了,你會發現,原來那些對自己冷臉相向的人,都變成笑臉相迎了。

4.看透了人性。

一個人越成熟,越是對人性不抱太大的希望。他們更多地,展現出冷淡的一面。

因為過往的經驗已經讓他看透了人性的虛偽和自私:比如,曾經被主管「畫大餅」所誘惑,拼命為之工作,結果,主管只是把自己再一次當了個「墊腳石」;比如,曾經對同事掏心掏肺,結果人家轉身就滿是世界宣揚你「不可告人的秘密」,甚至把費盡心思換了的工作成果全盤竊走先你一步邀功請賞。

當一人被人性的種種弱點傷透了心,也就不會再相信任何人了。

面對主管誇讚、同事的恭維,甚至異性的仰慕、愛慕,都覺得那只不過是一種利益的算計和交換。

真正能靠得住的,往往只剩自己。所以,他們收藏起曾經最珍視的「感情」和「情懷」,轉而把「賺錢」擺在了第一位。

遇到問題,能用錢解決的,再也不會動用人情;同樣,只要是合理合法合規的賺錢途徑,他們也會緊緊抓住,絲毫不再顧及有沒有面子。

職場上,不相信眼淚,只相信實力。

一個人的實力,往往就是在一次次慘痛的教訓後慢慢累積起來的。所以,治癒你的不成熟,就是最重要的第一步。

別再傻乎乎地幻想能夠很自然地擁有和諧順暢的職場關係,你必須小心謹慎,處處防備,才能讓自己避免被孤立,被排擠,被掃地出門。

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