職場中,為什麼越優秀的員工越容易離職?原因有4個,錢不是最主要的

禾熙 2021/09/11 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

「鐵打的營盤流水的兵」。無論公司大小,人員流失不可避免。特別是到跳槽季,離職的現象更是屢見不鮮。

但是在離職人員中,總會有一些讓我們瞠目結舌的存在。有些人明明工作很認真,卻突然選擇了離職,有些人有著優厚的待遇,卻甘願跳槽到一家待遇不如現在的公司。

馬雲曾經說過:員工離職無非兩個原因,一種是錢沒給到位,一種是心裡不舒服了。

所以當一個員工連待遇都不在乎卻仍要離職時,管理者應該反思一下自己是否在管理上出現了問題。

為什麼優秀的員工最先離職?總結起來有4個原因:

這第一個就是錢少。

很多上司人,覺得自己給員工資源,和員工平臺,然後讓員工賺到錢,員工就應該感恩戴德。但是優秀的員工很可能心裡並不是這樣想的。因為他能讓公司賺到很多錢,所以他會覺得,自己明明很優秀,為什麼公司不給得再多一些。

他還會去市場上對比,如果發現其他同行業同崗位的薪資比自己更多,他就會對公司和上司產生不滿的心理。而這樣的心理會隨著他一次又一次為公司付出,為公司賺取更多收益中,慢慢變大。

之後,他就會認為公司並不打算讓他發展,讓他賺錢,只是把他當成賺錢工具。所以無論你對他怎麼好,他都不會感恩,反而會覺得這本來就是理所當然的事情。

所以,如果你手底下有個優秀的員工要離職,你就得明白,很大程度上是因為錢給少了。

這第二個就是有更大的平臺。

如果優秀的員工離職,還有一個更為重要的原因,那就是覺得公司的平臺無法讓自己有更好的發展。就像一條龍不可能一輩子待在小溪流裡面一樣。他會覺得公司的發展跟不上他成長的速度,無法給他更大的價值,也無法讓他學習到更多的東西。

所以為了讓自己變得更加優秀,他會打算尋找更好的平臺,讓自己變得更加有本事。

就像以前三國混戰時期,有很多的謀士會選擇君主,對于謀士來說,只有選擇正確的君主,正確的陣營,才能讓自己有更好的發揮空間。所以,如果你發現優秀的員工離職,不妨從公司自身的角度找原因。

這第三就是他想要的公司沒給到位。

為什麼說公司沒法給他他想要的?這裡有一個很大的點,那就是他的上升管道是怎麼樣的。如果公司是個大公司,他想要上升,那麼就必須要擠下另外一個人。

而這個人或許就是前面故事裡面的老王,但是他和老王的關係又很好,所以有情義的優秀員工,就會下意識地排除這條路。

這樣下來,他就沒有其他的晉升管道,于是為了自己的將來,他只好選擇離開這家公司。

這第四就是公司制度不公平。

最後這個原因,很可能是他覺得公司制度不太行。比如說上級的抽成太多,又或者是他幹了很多的活,但是錢卻和其他同事沒差多少。

所以他就會覺得,自己累死累活一點用處也沒有。而他自己也知道,公司的制度不會因為一個人而進行改變,所以他只好選擇離開,選擇制度更好的公司。

總之, 優秀的員工離職,一般情況下都是這4種原因。

錢不是萬能的,企業想要留住優秀的員工, 一方面要設置有吸引力的薪酬體系與考核模式,另一方面要尊重員工的多樣性發展,實現人性化的管理,這樣才能留住人才。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。




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