職場老司機:想要混得好,要明白這3點人情世故,很重要

話說體制內某部門要提干,原科長要升遷調走,副科長工作能力極強,是最佳的接班人選,而原科長也有意提拔他。

說來也巧,那天科長與副科長同乘一部電梯,在電梯行駛的過程中,科長放了一個屁。遂回頭問道:「是你放得不?」

副科長回道:「不是我放的啊!」

科長心想:「這點事你都承擔不下來,就你我兩個人,不是你放的,那肯定是我放的了?」

緊接著,科長調走后,提拔了另外一名科員接了班,而在上面讓科長舉薦人選時,副科長的檔案上寫著:「連屁大點的事都承擔不了,還當什麼科長?」

雖然這只是一則笑話,但也間接的反映了職場中的黑暗。職場如戰場,這話一點不假,雖然沒有刀光劍影,但處處暗藏殺機,位置越高,通道越窄,勾心斗角越嚴重。

悶頭做事是普工,抬頭說事才是領導

在職場中,根本不缺努力和勤奮的人,而具有這些質量的大多數職場人卻都沒有得到提拔或晉升。

如果以領導的視野去評判的話,無非就是:「你本職工作干的這麼好,那就專心的在這個崗位干下去吧!」

而在現實職場中,那些任勞任怨的職場人也就只能談談「苦勞」,而那些不怎麼勤奮,但卻能替領導分憂的員工卻得到了重用。

究其根源,無非就是他會說,會看。能完成領導分配的工作的員工是合格的,只有能完成領導為難的工作,才是優秀的。

職場利益當先,別對人掏心掏肺,不然容易引火燒身

我們不是戴著有色眼鏡看職場,而是職場如戰場。今天你跟同事掏心窩子吐槽上司、老板、同事的緋聞,那麼明天這些事情就有可能被他們知曉。

很多職場人最容易犯的一個錯誤就是太對自己的「潛在競爭對手」掏心掏肺。

可能你們兩個人關系好時,他會保守一切秘密,但當你們成為競爭對手或處于對立面時,你曾經的掏心掏肺,都會成為同事攻擊你的武器。

所以,別什麼事都對同事講,職場無情義,只有利益。企業、老板、上司都是如此,涉及到根本利益,基于利己思維,任何人都可以被出賣和舍棄。

做事留一線,日后好相見,沒有萬全準備,就別把事情做絕

俗話說得好:「做人留一線,日后好相見」,這句話在職場中也適用。

很多職場人喜歡「得理不饒人」,尤其是在面對競爭對手時,往往因為知道對手的一點小紕漏,就死咬住不放,非要分出個高低勝負。

其實這樣做是不對的,同事之間難免起爭執,但不一定要分出個勝負高低,有時候適當妥協、適當認輸、以退為進也是個不錯的方法。

有時候贏了道理、失去了關系;輸了某事,卻有可能贏得了人心。

從長遠考慮,只有得到實際的好處才是贏家,如果因為爭吵、因為無意義的競爭而導致自己失了民心、毀了前程,這才是最可怕的。

所以,在職場中盡量避免與同事發生無意義的爭吵與競爭,如果想要競爭,那就打蛇打七寸,不然適當的退步,是最穩妥的做法。


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