上司想要裁員,不會直來直去,而是利用五個套路

公司的效益下降,公司不想在薪資上有過高的開支,多數公司優先想到的事情就是裁員。

由于裁員是需要付出一定補償金的,導致很多公司的管理層,在裁員的事情上變成套路裁員。

聰明的上司,為了節省不必要的開支,從來都不會直接辭退員工,而是利用一些套路達到員工主動離職的目的。

當員工主動離職時,公司在開支上是沒有了壓力,但是這種行為是違反勞動法的。

在職場打拼的年輕朋友們,想要維護好自己的權益,一定要及時地看懂上司們的套路。

下面小編就來為大家分享,上司變相裁員常用的五個套路,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、勸退員工

有些上司的情商特別高,為了讓員工主動離職,會直接告訴下屬公司的效益不好,有面臨倒閉的風險,想要離開的員工,公司會給予大力支持,會主動配合員工辦理流程。

上司向員工透露了公司要破產的資訊,這就是在給員工敲警鐘,看不懂的員工為了不失業,都會選擇提前找工作。

上司簡單的幾句話,利用大環境不好的原因,給大家製造危機感,只要員工主動離職的數量達到一定的比值,公司也不會繼續再使用套路,畢竟公司還要正常運轉下去。

所以說,大家遇到上司勸退員工的事情時,就要小心謹慎地去處理了。

二、降低大家的薪資

公司的效益不好,也是用人單位降薪的理由。

多數上司會直接跟員工說,公司的效益下降,希望大家能夠為公司著想,接下來幾個月會減少薪資和工資。

公司裡的降薪和調崗,就是裁員最明顯的信號了。

當上司對員工說出這種話時,一方面是來測試員工的忠誠度,二來看看下屬是否會擔心失業。

相信上司話的人,想等著薪資回復,那是根本不可能,受不了的人,一般都會選擇離職。

所以說,大家在遇到這種情況時,一定要提高警惕,切忌被公司的感情牌打動。

三、上司經常批評下屬

下屬工作做好了沒有表揚,也沒有任何獎勵。

但是只要下屬出現一點小失誤,上司就會公開的批評,甚至是責備下屬的能力差,上司之所以說這些難聽話的,並不是證明下屬能力不行,而是讓下屬沒有面子繼續待在公司裡。

大部分上司在變相的裁員時,多數都會採用這種方法。

當上司在否定下屬時,就是最明顯的信號了,是上司打心底裡是不喜歡下屬,一心變相的想讓下屬走人。

當上司有了這種想法時,即便選擇堅持下來,後面的工作也不會太順心。

所以說,上司經常故意批評下屬,也是在變相的裁員。

四、把你的工作交給同事去做

有些下屬的工作做得不錯,也能取得不錯的業績,可就是無法讓上司滿意。

上司不僅會讓下屬交出工作去做其他的事情,也會安排新人來代替。

上司的這種舉動,已經不是不喜歡下屬那麼簡單了,而是上司已經做好了下屬離開的計畫,遇到這種情況的下屬,最好要早點看明白裡面的事情。

通常這都是上司邊緣化下屬的信號,讓下屬去做一些可有可無的邊緣事情,就是最好的說明瞭。

即便下屬在新的崗位上能夠忍耐,在未來的發展也不會有太好的前途。

五、將責任推到下屬身上

出現失誤的時候沒有批評下屬,等過段時間上司進行翻盤,指責下屬的責任,說明上司內心深處抓著下屬的錯誤不放。

即便下屬是小心翼翼地跟隨上司,上司對下屬的成見一般也不會改變,甚至時不時在下屬的傷疤上撒鹽,下屬在未來的工作中是不會有任何好結果的。

為了趕走不喜歡的下屬,上司會不停地在傷疤上撒鹽,讓下屬完全沒有工作的心態。

不甘願活在別人印象的下屬,通常都會選擇立即離職。


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