留不住員工的公司不是好公司:公司出現這4種跡象,說明不宜久留,趁早做好離開的準備

前段時間,朋友阿星說自己失業了。

問起原因,對方說因為公司早就打算裁員了,只不過他一直被老板蒙在鼓里,傻傻不知道。

與其怨天尤人,不如自己努力,我勸他以后找工作的時候千萬要注意,不要傻傻只知道埋頭工作,不知道抬頭望路,看清楚自己所處的環境是否安全。

公司出現這4種跡象,說明不宜久留,趁早做好離開的準備!

領導對公司的發展,若無其事

俗話說:「火車跑得快,全憑車頭帶」。

當一家公司的老板或者領導,對公司的發展絲毫不關心,無論公司是否有發展,都不管不顧時,說明這家公司離倒閉就不遠了。

這時候你還呆在公司就是溫水煮青蛙,遲早有一天會被開除。不如早做打算,準備離開,還能為未來提前鋪好路。

曾經同事跟我講,他在上一家公司工作時, 老板總是在外面接著其他生意,公司的事情都交給了另一個沒啥本事的組長。

組長整天也不上班,只是偶爾去一趟公司瞧一瞧,小懶學大懶,整個公司的氛圍逐漸變得懶散起來,沒有組織性和紀律性,越來越松散。

結果沒有過了幾個月,老板宣布這家公司準備關閉,另起爐灶干其他生意去了,而在公司埋頭苦干,付出汗水的員工,最后只能不了了之。

所以,職場人一定要心明眼亮,當公司出現這個跡象后,還是躲著這家公司遠一點,不然你也會跟著倒霉。

拖欠工資

這是很多員工對公司最恨之入骨的行為,很多員工辛辛苦苦工作,最起碼的保障就是能夠足額、按時領取到工資。

但是遇到很多公司,要麼找借口說周轉困難,要麼老板成了老賴拖欠工資,只能員工受傷害。

碰到公司發不了工資的狀況,作為員工你要心思敏銳些,立馬就要做好離開的打算,不要越陷越深,最后自己倒霉。

曾經小王就是因為被老板拖欠3個月工資,結果老板說讓他等一等,這一等就是1年多,馬上過年了,回家坐火車錢都沒有。

回去只能申請勞動仲裁,才挽回一些工資,到現在工資都沒有領全,都是怪他不會及時止損,而一拖再拖,耽誤了自己賺錢的時間。

遇到拖欠工資的情況,要躲著走,千萬不要不好意思,礙于情面留下來。

晉升通道狹窄

尤其是家族企業,里面都是關系戶,普通員工進入單位根本沒有發展的機會,享受不到晉升所帶來的榮譽感和尊嚴。

俗話說:「不想當將軍的士兵,不是好士兵。」家族企業對于員工的傷害是毀滅性的,會毀掉員工的心智模式。

讓很多沒有本事的員工,誤認為只有靠關系才能生存,而忽視了自己能力的重要性,結果就是越發展越失敗,成為了強人的傀儡,自己卻沒有本事。

沒有向上通道的公司,趁早遠離,不要再留下來了。

人際關系復雜

雖然,沒有公司,不存在勾心斗角,爾虞我詐。

但是如果公司里面烏煙瘴氣,員工之間絲毫沒有合作意識,只有彼此競爭,內耗巨大,不如早點離開。

畢竟這樣的企業,在內部無法形成凝聚力,對外就沒有競爭力,遲早會一敗涂地,真正的聰明人,一定會遠離這樣的公司。

而且,這樣的公司,會讓你無法專注于自身成長,只是關注如何保護自己,或者站隊成為自己最恨的那種人。

這種公司是不值得推薦的,如果你身在這樣的公司,不如早點離開。

每個人到職場工作,都是為了實現自我價值,不僅僅是賺錢而已,更是為了讓自己能夠活得有尊嚴、有意義,人生不后悔。

但是如果整天陷入以上四種公司中,無疑是對自我生命的消耗和損害,于己于人都不好,其實是害了自己,不如早點離開。

職場心理學中有個叫做「視網膜效應」,簡單地說,這種效應的意思就是當我們自己擁有一件東西或一項特征時,我們就會比平常人更會注意到別人是否跟我們一樣具備這種特征。

當你在職場中愿意仔細觀察,身邊發生的細節時,你才能躲過「災難」,成就成功的人生。

職場無小事,處處大道理,過好每一天并不容易,如果遇到以上4種現象,這家公司是不值得你珍惜,躲得越遠越好。


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