男生裸辭後找不到工作,原公司打電話勸他回去,此時應該做3件事

禾熙 2021/11/04 檢舉 我要評論

前幾天,一位朋友,說自己因為工作和上司發生了矛盾,選擇了辭職,結果半個月都沒有找到工作,後來上司打電話給他,希望他可以回去,並承諾漲薪,自己一直糾結要不要回去。

在和他聊天的過程中,我瞭解了事情的來龍去脈。

小翟畢業後就進入到一家互聯網創業公司,剛進入公司時,薪資很基礎,團隊也只有七人。

後來,團隊逐漸發展壯大,從原來的7人變成了60人,當時陪公司打下半壁江山的他被安排在新媒體部做主管,工資也漲了2倍。

上個月,部門開周例會,上司在聽完小翟的報告後,提出了相應的建議。但小翟卻認為上司的建議並不適合當下公司的業務。所以便含蓄委婉地表達了方案的執行性較弱。

上司卻覺得小翟是害怕自己會加班所以才推辭,當場發怒,指責他晉升後就開始懈怠。這樣的話語讓剛剛連續加班一個月的小翟特別委屈,一時上頭,直接拒絕了上司。

當時上司的臉色變得特別難看,覺得覺得小翟駁了自己的面子,于是怒火中燒,破口大駡。

小翟覺得自己為公司立下了汗馬功勞,而且一直勤勤懇懇,卻被上司當著一些實習生的面劈頭蓋臉批評,一時憤怒,直接提出了辭職。

辭職後的半個月裡,小翟一直在各大網站投遞簡歷,但效果卻不好。可能是機遇不對,也可能是自己好高騖遠,高不成低不就,總之就是找不到合適的工作。

自己平時的消費習慣也沒攢下多少錢,背著高額的房貸,難免開始心生焦慮。

就在這個時候,他接到了公司上司打來的電話,希望他可以繼續回去工作,上司在電話中坦言是自己思考不周,沒有顧及小翟的情緒。希望他可以不計前嫌繼續回來工作,並承諾在原來工資的基礎上漲薪50%。

小翟剛接到上司的電話時,第一反應是對方打錯了電話。因為他沒想到一向強勢的上司會低下頭來跟他承認錯誤,但另一方面,他又害怕這是一個圈套,回去後會遭到上司的報復。

不知該怎麼辦的他詢問了朋友,

有的人勸他,好馬不吃回頭草,現在回去只會讓原來的同事看笑話。

還有的人表示,裂痕無法修補,上司早已心生芥蒂,一旦找到可以替代他的人,他便會被瞬間清除出局。

不過還有一些朋友則站在相反的方向,他們覺得一個上司能低下頭來邀請他回去,是需要莫大的勇氣和胸襟的。這表明上司非常惜才,而且對方誠意十足,還漲了50%的薪資,既然自己也沒找到合適的工作,不如回去試試。

可是「回頭草」真的有那麼好吃嗎?如果你遇到相同的問題你會如何選擇呢?在做出決策前,我們要清楚以下幾點。

1、明確價值決定地位

職場中你的價值決定了上司對你的態度。

如果你能力強,能為企業帶來更多的價值,那你便能贏得更多的尊重和敬仰。

如果在你辭職後,上司還願意加薪將你召回,那必定說明你對于他而言,一定是非常重要的。企業為了挽回你,勢必會努力挽留。

在這種情況下,再回原公司就職並不會出現大家說的「吃回頭草」丟面子的情況。反而證明你足夠優秀才會被企業努力挽留,認真對待。

相反,反而是那些自己主動辭職後後悔,想要再回去的人才是真正的丟面子。

2、查清老闆召回原因

很多人在辭職後,總害怕原上司聯繫自己回去公司上班後,會給自己小鞋穿。其實沒有上司會無聊地為了整你花錢讓你繼續回去工作。

如果你真的沒有辦法做出判斷,可以聯繫一下之前在同公司相處得不錯的同事,詢問一下具體的情況。

如果是因為你的離開。導致公司部分業務難以推進,那你就可以回去以「救世主」的姿態,力挽狂瀾,這樣上司只會心存感激,而不是記得你之前的離去。

當然,我們在當救世主之前,一定要考慮公司的問題自己究竟能不能解決,如果無法解決,還是不要回去,避免惹一身騷。

3、評估價值後作出決策

既然選擇了裸辭,就要有明確的職業規劃。

在原公司以給你加50%的公司為誘餌,要求你繼續回去工作時,不要被短期的利益衝昏頭腦,而需要冷靜下來,結合一下當下的市場和自身的能力,評估一下如果跳槽後你獲得的工資會不會比加薪後的工資還要高。

另外還要考慮到上升空間和未來發展,如果回到原公司可以拿到更高的薪資,但是未來發展,已經接近天花板。不如索性另謀高就。

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