為何感覺職場40歲以上女性越來越少?也許這只是你的錯覺

禾熙 2021/11/11 檢舉 我要評論

梅姐今年42歲,前陣子她剛從一家外企酒店公司辭職出來,希望尋求一份新的工作。

但是求職面試了好幾次,均以失敗結束。這讓梅姐非常挫敗,畢竟自己還是做過酒店經理這樣的管理崗位的,應聘單位為何就看不上她呢?

其中有一家公司的面試官比較直接,告訴梅姐說她的年齡過了40歲,而他們公司裡頭幾乎沒有40歲以上的女性。

梅姐覺得這樣的理由很難接受,難道職場上40歲以上的女性真的越來越少了嗎?

她希望聽聽我的建議,對此我談了個人的幾點看法。

一、40歲以上的女性從事管理工作較多

在各大公司的管理崗位上,40歲以上中年女性倒真不少。

我以前曾經在一家企業工作過,那時候公司中層裡頭,40%是女性擔任,而基本的年齡也均過了40歲。

但是基層崗位上,用人單位更傾向于錄用年輕一些的女性。

道理也很簡單,年輕女孩子往往更有活力,也沒有較多的家庭負擔,甚至目前都還是單身的狀態。

而年輕的女性在公司時間久了以後,也都會爭取往管理崗位去發展。

畢竟在基層崗位上,工作更辛苦,對比男同事們也沒有體力和精力上的優勢。

所以在不少企業中,你會在管理崗位上看到中年女性的身影。

二、40歲以上的女性可能在家做全職太太

我身邊有不少過了40歲的中年女性,到了這個年齡後並沒有繼續留在企業上班,而是在家做起了全職太太。

比如我的表嫂,40歲不到就已辭職在家。她的工作就是自由職業,炒炒股票並做做微商。

為什麼女性40歲以後會有辭職在家的想法呢?

首先,40多歲的中年女性可能在職場沒有太大的競爭優勢,即使留在企業工作,賺到的收入也和在家自由職業差不多。

其次,家中另一半的收入狀況不錯,一個人在外賺錢就可以養家糊口。客觀上,也不需要女人繼續拼搏事業。

最後,還有的女性是為了孩子的陪讀問題而選擇放棄事業,尤其是孩子中考、大學聯考的情況下,有家長的陪伴是不錯的環境條件。

三、有些中年女性保養得比較好,看不出年紀

還有種比較特殊的情況,就是這部分中年女性保養得比較好,明明過了40歲的年紀,看起來卻還像是30歲左右。

當一個公司的中年女性都比較年輕化的時候,一眼望去,你似乎感覺沒有40歲以上女性的存在。

可真的看到這家公司的人員資訊以後,你才意識到只是看起來那麼年輕而已,並不是真的不存在。

舉個例子,我以前在事務所工作過好多年,我們那時候的中年女同事都比較偏瘦,看上去總是更加年輕的感覺。

外部有客戶單位過來,總是誇獎我們的員工年紀較輕,甚至聽到一位女上司介紹自己41歲的時候完全不相信,客戶真以為我們上司只有35歲左右。

寫在最後

40歲以上的職場女性,總體數量而言可能低于男性。

但是在許多行業,她們仍然是企業中的中流砥柱。所以,你看到的少也許並不是真的少,對這個群體我們也應該給予足夠的尊重。

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