當公司出現3種人時,說明公司要走下坡路了,要趁早離開公司

禾熙 2021/11/19 檢舉 我要評論

一個公司好不好,看企業員工就知道了。

公司與員工好比伯樂與千里馬,一個人只有遇到賞識他的公司,這個人才可以發揮最大的潛能。反之,一個公司如果不懂得利用人才,那麼只會走下坡路。

那麼如何判斷一個公司有無前景呢?看看公司內部有沒有這三種人就知道了。

1. 主管「無領導力」

公司好不好,最先看主管。好的主管懂得帶領公司越走越遠,有規劃有目標,懂得「專業的人做專業的事」。

但是有些主管,不重視工作能力,反而看重細枝末節。如發票報銷、手機充電,這種小問題也要批評半天,

此外,有的主管只喜歡聽一些下屬的漂亮話,信任「馬屁精」與「老油條」,分不清工作的輕重緩急,瞎指揮,這樣的主管最終只會讓做實事的員工紛紛離他而去。

主管對于一個公司十分重要,是公司的核心人物,核心人物如果不合格,那麼這個公司也不會合格。

2. 家族企業與親人員工

根據現有資料發現,親緣關係越重的公司,企業發展越困難。道理如同「公天下取代家天下」,家天下制度之所取消,是因其輝煌有限,最終都會走向覆滅。

企業也是如此,如果公司員工錄用選拔方式是「任人唯親」,那麼這個公司並不會走得太長遠。

因為公司裡的「關係戶」越多,真正工作的人就越少,公司越難有真正的成就。

所以,「關係戶」公司並不值得留念,你雖做事,但是各種「晉升與照顧」都與你無緣。

由此可見,如果公司員工因親緣關係進行過度捆綁,那麼只能導致公司走向分崩離析之路。畢竟于企業而言,重要的是利益而不是血緣。

3. 製造「內鬥」

對于一個公司而言,員工團結也是十分重要,畢竟公司的競標物件是另一家公司,兩者相爭,自然是用力量打敗力量。

然而有的公司卻「內鬥不斷」,員工與員工之間充滿算計,有的人為了讓自己更快地晉升,不注重提升專業能力,反而是製造內耗,勾心鬥角。

與此同時,如果主管也提倡這種行為,或拉幫結派,那麼這個公司亦無甚前景,也不需要你在此地進行自我消耗,還是早早辭職為妙。

對于「打工人」而言,好的公司,好的主管,好的工作氛圍比什麼都重要,如果遇到不好的公司,請一定及時退出,不要過度消磨自己。

牢記本心,不被他人影響,這樣你的職場之路才能越走越遠。

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