已經確定崗位就等入職,上司卻遲遲不發offer?別急,還有機會

禾熙 2021/09/17 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

跟公司已經談好並且確定了崗位,但上司一直說讓我等通知,什麼意思?

看你的敘述,與公司所謂的談好也只是口頭上的約定,而且這份約定內容也沒有確定入職日期。如果是這種情況,入職的變數很大,新公司讓你等通知的原因可能是:

1. 卡在高層

雖然面試官對你感覺不錯,但是最終拍板簽字的可能是公司的高層,如老闆。而老闆因為某些原因,遲遲沒有回復確認。

2. 你是備胎

雖然你各方面滿足了這個職位,但是公司還想看看其他面試者的情況,萬一有更合適的呢?

3. 這個崗位的空缺額度突然取消了

由于公司戰略方面的變化,暫時不招這個崗位了。但對于你這類已經面試通過的候選人,是否仍然要發offer入職呢?面試官HR還在等相關通知確認。

4.有人走關係,突然又推薦了一位候選人

有人通過非正式的招聘管道,推薦了一位候選人,用人部門正在權衡中。

5. 個人自我感覺良好地認為與公司談定了

可能你與公司在確定崗位的理解上有誤會。而你理解的確定崗位,並不是真正意義上的確定崗位,只是你個人覺得這場面試表現不錯,覺得公司對自己很滿意罷了。

不管以上什麼原因,在沒有看到書面offer前,一切都是空談,你千萬別停止找工作的腳步。就算最後拿到了offer,個人也需要仔細查看,以防踩雷。

一份完整的offer一般包括以下幾項內容:

(1)職位基本資訊:如職位名稱、所在部門等內容;

(2)薪資福利情況:如試用期規定、具體薪資構成、福利狀況等;

(3)報到事宜:如具體聯繫方式,報到時間、地點,報告需要帶的資料等;

(4)其他說明:如回復offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。

當然以上是理想情況,在實際的求職過程中,並沒有規定offer上需要列明哪些內容,所以個人應該根據自己的情況來做出判斷。考慮到offer的作用,個人應該對offer上提出的條件做出衡量,再來判斷是否能夠幫助自己做出最終的決定。如果認為資訊不夠完善,不能做出決定的,個人最好及時和公司聯繫,要求他們補充資訊。

個人可以要求公司在職位名稱後面標記一些能夠體現工作特點的字樣,或者也可以要求公司提供這個崗位的崗位說明書、崗位職責作為offer附件,將這份要約意向補充完整。此外在簽署勞動合同時,錦囊君建議有確切的崗位說明書或崗位職責作為書面依據才好。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。




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