五條可以讓你改變人生的職場法則,不改變永遠都在最底層

禾熙 2021/11/11 檢舉 我要評論

一、業務人員、招商人員要儘量讓自己與客戶的關係公司化

  公司是自己成長的基礎,是公司為業務員提供的平臺。所以作為公司的業務人員,不能把客戶資源歸為己有,如果那樣你會更快的被老闆辭掉,就算不被辭退也會被老闆猜忌,這是無論哪個老闆都很介意的事。

一個被老闆猜忌的員工是不會走得太遠的。要學會把客戶資源公司化,不要擔心自己的客戶會被公司完全吃掉,除非你做得不夠好。

記住,社會是講人情的,只要你做得足夠好,客戶會成為你的朋友,變成你的鐵杆戰友,你走到哪裡他們會追隨你到哪裡。

誠信待人,坦誠為人,贏得別人的認可,是你的就一定能夠得到,不是你的就不要夢想獨享。

切記:一個優秀的業務員就算客戶的聯繫方式被別人知道,也並不影響你與客戶的成交,這就是考驗業務員展示自己的個人魅力與專業水準的時候。

二、想到+做到=(可能)得到。坐而思,不如起而行。成功之路就在腳下。

不要被自己的想法束縛,當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法,不要把自己關在屋子裡想。

辦法是在實踐中找出來的,不是靠異想天開找到的。

就好比失業者一樣,要多去人才市場走走才可能有出路,在家裡等用人單位的電話是不現實的。

如果你只顧往四周張望,你就一定停滯不前,所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。

舉個例子,在自媒體還沒火的時候誰會想到靠拍短視訊、靠剪輯視訊可以實現年入百萬甚至更多?當初那些敢于實踐的自媒體創作者現在都已經賺得盆滿缽滿,而我們呢?卻只能在自媒體的時代浪潮中充當著一個觀眾的角色。

切記:只要有想法就要馬上去做,大不了再從頭開始,但只要做了就有希望,就有成功的可能。做不好,就是經驗教訓,失敗乃成功之母,失敗讓自己更加強大。

三、人非聖賢孰能無過,學會善于發現別人的優點

作為一個下屬一定要善于發現上司與同事的優點,而不能總是去抓住上級上司的缺點,要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。

要學會主動表現,對于自己可以把握的事情,就一定要堅持自己的意見。學會向上司提建議,學會向上司提出自己的想法,很多新的改革都是從基層開始的,基層群眾是最有發言權的,不要吝惜自己的權利。

切記:要注意分寸,點到為止 。適當地提出自己的想法是可以給自己加分。但是不要自作聰明沒有尺度反而會適得其反。

四、人要學會感恩,尤其對于那些幫助了自己成長的人。

  職場與校園不同,沒有人會無所保留地教育你,督促你。

要學會從別人的一言一行中學習,要能找到自己的不足與短板。更要學會感恩過那些幫助過自己的同事和前輩。畢竟人脈的積累與能力的提升對于職場人是一樣重要的。

受人滴水之恩,當湧泉相報,自古就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠于企業。

所以要常懷感恩之心,這樣上司才會更加放心地重用提拔你。對于競爭對手,常懷感恩之心才能化干戈為玉帛,也才能使自己更快進步。

五、注重效率與結果而不要在意數量

做事時別總是想著做了幾件的數量,而要把心放在結果上!

如果有可能,還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!

真正做事有效率有結果的人才能更加體現你的價值。十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

要學會安排分配自己的時間,把時間多用在更加重要關鍵的事情上。

努力做好每一件事,如果不能面面俱到,那就努力做好一件事。人不是萬能的,所以要懂得取捨,只有懂得放棄的人,才會更多得獲得。

切記:多做一些有技術含量能提升自己能力的事情,少做一些打雜的沒有任何技術含量的事。

你以後的薪資與你能做的事情是成正比的,很多事情是個人都能做誰都能代替你,那你靠什麼來獲得比別人更高的薪資與職位呢?

做一個靠腦子掙錢的人,而不要靠時間與體力勞動來換錢負責你很難達到更高的職位與薪水。

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