真正看中你的領導,並不只是看能力和業績,而是通過4點觀察你

在職場混跡,誰都想往上爬,但是能真正爬上去的人卻是非常寥寥無幾的。

工作中,能夠被領導提拔是一件很幸運的事情,並不是誰都有這樣的機會,當這樣的機會降臨,一旦你抓不住的話,可能很難再有這樣的機會了。

在你的上屬成為你的上屬之前,首先他是一個人。

很多人說只有和領導搞好關係才能個往上爬,一個人總有優缺點,但並不只是和領導搞好關係就一定能升職。

領導真正要想提拔你,並不會看你能力和業績,而是看這4點

第一點:忠誠度夠不夠

越是高端的職場,越是會有派系之爭。每一個領導都會著重于培養自己的部下和勢力,就是為了與其他人競爭做準備。

在擴張勢力時,對自己團隊中的員工第一個要求就是忠誠度必須夠。

任何一個聰明的領導都不會願意把後背交給一個不值得信任的人,這是毋庸置疑的。

所以,想要得到領導的重視與提拔,一定要想盡辦法去表露忠心,盡心盡力為領導辦事,鞠躬盡瘁。

第二點:懂不懂感恩

一個不懂感恩的人,在領導眼中往往不值得培養。

比如說,領導費盡心血培養了一個人才出來,本來是打算讓他成為自己的得力助手,這樣一來也可以輕鬆許多。

可是,沒想到這個員工認為領導已經沒有什麼可以教他的了,于是選擇跳槽,去了別的公司或者團隊。

這樣的人不懂感恩,絲毫不在乎領導對他的恩情。

所以,做人要懂得心懷感激,知恩要圖報。誰對你好,誰對你不好,心裡得有一本賬,記得清清楚楚,將來要還回去。

第三點:情商高不高

領導選人,情商非常重要。因為情商高不高決定了你能不能在職場生存,或者適不適合往上爬。

情商低的人,不會說話,不懂做人,更不知道建立人際關係。像這樣的人即便是領導花心思去培養也不會有多大的出息,純屬白費功夫。

反之,情商高的人,口才好,懂人情世故,更知道該如何建立屬于自己的關係網,一旦成長起來,必定是領導的好幫手,一大助力。

兩者之間,高下立判,你是領導,你會選誰?

第四點:人品好不好

一個人的人品可以說決定了他的一生,人品不好的人,走到哪兒都會被嫌棄;人品好的人,無論在什麼樣的環境下都會更讓人願意親近。

人品屬于一個人的通行證,人品若是有問題,即便你能力再強、本事再大,也不會有人看得起你。

領導培養這種人屬于一種投資,風險非常大。因為他們駕馭不了,所以不會願意去行冒險之舉。

職場上,選拔人才是一件很慎重的事情,有時候,領導想要提拔你,並不會很直接地說,而是先試探和暗示。

所以,當領導想要提拔你的時候,不要急著到處炫耀,不如等一切塵埃落定後再說。這個時候你要做的,就是完成好手頭的工作,給領導留下一個好印象,這樣才能讓領導對你刮目相看!


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