公司越垃圾破事越多,5種公司不能呆,時間長了會累死

禾熙 2021/11/23 檢舉 我要評論

現在HR都這麼傲嗎?

有些公司的HR,不僅負責招聘和麵試,還時不時的對面試者輸出一套心靈雞湯?

前段時間有位網友找工作面試,就遇到了這樣「多才多藝」的HR。

工作是雙向選擇,公司對員工有要求,員工對公司也有要求,這是很正常的。

雖然說現在很多公司都是單休,但也有雙休的公司,有些職場人找工作,哪怕工資稍微低一點,也想找雙休的,這並非是什麼不可接受的要求吧?

更重要的是:

單休本就是不合理的,雙休才是正常的,現在整個職場的氛圍搞得好像,要求雙休就是要求高似的,真讓人無語。

小編面試找工作的時候也有這樣的習慣,比起隨隨便便的接受面試,我更希望線上上聊天的階段,就把跟自己底限相關的事情搞清楚。

比如這位網友,他估計就是把「雙休」當做自己找工作的硬標準之一,所以在面試之前就要弄清楚。

當這個公司的HR說是「大小休」的時候,網友也很有禮貌的表達了拒意。

原本這事兒到這裡就沒問題了,彼此不合適就各自繼續找合適的人選唄。

結果這個HR,非要嘴欠地來一句:

「你才27歲,奮鬥的年齡,竟然要選擇安逸的生活?」

屬實是哄堂大笑了家人們:

選擇安逸的生活,有錯嗎?

如果讓這個HR選擇安逸的生活和顛沛流離的生活,難道ta不會選擇安逸的生活嗎?

非要去選受罪的生活?

選擇何種生活方式,跟年齡沒有關係。

安逸和辛苦,這根本不是一個選擇題,任何一個精神正常的人都會傾向于安逸好吧?

這都啥年代了,還想用以前那老一套什麼奮鬥、拼搏給員工洗腦呢。

HR的這句反問,表面上看好像是ta自己的行為,實際上背後折射出ta所在的公司,這個公司文化可能是很有問題的。

如果我沒猜錯的話,這個公司大概是這樣的:

全公司上下不超過30個人,一個員工頂三個用,每天加班到十點以後,工資還少得可憐;

老闆動輒用「情懷」、「使命」、「期權」之類的詞彙給員工畫大餅,實際上沒有什麼太好的待遇。

其實一個公司是否值得去,從HR的表現和話語中,就能窺見一些跡象。

如果你在面試過程中,發現如下5個現象,建議你再考慮考慮,去更好的公司吧。

第一,面試的流程複雜而奇葩。

比如有些很小的公司,全公司加起來一共不超過20個人,還要搞什麼二面三面群面那一套,反反復複的折騰面試者。

特別是在大城市,有時候面一次試要坐很久的車,如果公司位置偏僻,可能一整天都要耗在一家公司的面試上,特別沒效率。

而且面試題特別無厘頭,什麼「給你1分鐘,把面前這瓶水用100塊賣給面試官」、什麼「現在只有5杯水,如何分給6個上司喝」……

這些面試題真的很無聊,但有些公司卻拿來當做考核員工的方法,還覺得自己很高端大氣上檔次,真是無語。

第二,公司工位之間的距離少于1米,辦公環境局促而壓抑。

這種公司往往是非常摳門的公司,連好一點的辦公室都不肯花錢租,而是選擇非常局促的小辦公室。

這樣的工作環境,員工很難有比較高的效率,工作氣氛也會很壓抑。

第三,在面試過程中,面試官對你提出很高的要求,但是工資水準卻並不匹配。

比如你明明面試的是java工程師,面試官卻不停地問你關于前端,測試,運維甚至產品等方面的問題。

公司的出發點,可能是想找一個在軟體發展全流程上都懂一些的員工,可是這樣綜合性的員工,對薪資的要求也必然不會低啊。

但這樣的公司往往會想用一個人的工資,招來具備三、四個人能力的員工,工資又給不到太高,去了這種公司很有可能被壓I榨。

第四,HR沒有禮貌,拐著彎的刺探隱私,問出令人不快的問題。

比如,看到女員工,就不停地問「什麼時候結婚?」這樣關乎個人隱私的問題。

還喜歡拋出挑釁性的問題,比如「你覺得你能對公司起到什麼作用?」「我們為什麼要招你,給我一個理由」之類的,給人一種高高在上,居高臨下的感覺。

第五,在面試的結尾,一定要問清關于福利假期的相關事宜。

最差勁的公司,沒有福利;

第二差勁的公司,雖然有,但是提出必須轉正之後才給。

正常的公司都是入職之後就會有相應的福利。

待遇更好的公司,就不局限于普通福利了,還有更多的員工待遇。

所以職場人都想努力去大公司、外企等,不是沒有原因的。

天下攘攘皆為利往,一個公司能吸引優秀的人才,最重要的原因就是待遇好,工資高,員工在這裡工作有幸福感。

而那些只知道畫大餅,卻不給到任何實質利益的老闆,還是早點拜拜吧。

以上5個面試時候遇到的爛公司徵兆,你經歷過嗎?經歷過哪些?

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