上司對你不公平怎麼辦?送你三個小錦囊,避免委屈

佩珊 2021/06/03 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

小勞最近很不開心,他覺得老闆對他有偏見!事情是這樣的,公司各部門分工合作,各有職責,其他同事都只要做好自己分內的事情就好,小勞卻不同,他需要做公司所有部門的事情。上司認為,分工不分家,所以小勞要幫助各部門幹活。

小勞很鬱悶,怎麼別的部門的同事不來要幫助他,卻要他幫助其他同事,難不成,就他需要會做公司所有的事情,其他人只要專心做好自己的事情?這也太不公平了!

這就是我們今天要說的話題:上司對你不公平怎麼辦?

上司對你不公平,表現在哪些方面?

職場不公,是一種普遍現象,上司對你不公平,具體表現在三個方面:

1.能者多勞

我們通常覺得,能者會過得更好,但事實上,能者會過得更辛苦。在上司眼裡,一個任務,尤其是緊急任務,往往是交托給能者來做的,因為他們做的又快又好。表面上,這是一種信任和鍛煉,但其實就是一種能者多勞的職場霸淩!

被上司稱讚「能者多勞」的人都會有很多事情要多,而且很多事都和他們無關,只不過能力強,別人總會讓他提供幫助。上司是看結果的,他壓根不關心誰能把這件事情做好,誰讓他少操心,他就把事情交給誰,這個時候,能者往往就是那個倒楣蛋。

《芳華》裡的劉峰,被稱為「活雷鋒」,就連豬跑了都得讓他來抓,劉峰是文工團的,根本不需要抓豬,可大家偏偏覺得他可以,他該做。

能者多勞,是職場最大的傷害和不公。

2.雙重標準

現在很多人都雙標,最明顯的是對自己和對旁人,松於律己,嚴於他人。但在職場上,上司對待員工,也有兩套標準。

同一件事情,同樣的結果,不同的人來做,就會面對上司不同的態度; 同樣的境況,不同的人,上司也會有不同的處理。

一般來說,上司會對與自己關係好的的員工,或者是家庭背景比較強硬的員工,有好的態度和寬鬆的要求;但對老實勤懇的員工,對人脈資源缺乏的員工,就極盡苛刻。這是由歷史原因和管理者素質決定的。從古到今,勢利二字,始終是繞不開的一個點;管理者又因為個人喜好問題,有所偏頗,就造成了雙重標準的局面。

比如小勞,如果上司對其的要求,是在做好本部門工作的前提下,需要幫助其他部門同事,那麼就應該對其他員工有相同的要求,但偏偏,只對小勞一個人有這樣的要求,這就是雙重標準。

雙重標準造成了職場的不公平,也在一定程度上破壞了員工的熱情和團結。

3.報酬不公

曾經遇到過這樣一件事情,一個工作經驗豐富、實力不錯的老員工,薪資卻比一個剛剛大學畢業,工作能力很弱的人,月薪低了近2000元。這是多麼不可思議的一件事,但卻真真實實地發生了。

因為物價上漲,平均工資的進步,薪資往往會呈現梯級不公正性:

新員工初入職薪資就高於老員工:有的時候,老員工兢兢業業幾年,卻比不上新員工一開始的薪資; 會談的老員工薪資高於沉默的老員工:一般來說,敢說的老員工,敢為自己爭取利益的老員工,又能比沉默的老員工獲得更多的利益。

上司為了減少公司成本,在沒有制度的框定下,不會主動給員工加薪或者給予相應的福利補償。在薪資保密的情況下或許沒有什麼,一旦薪資資訊的缺口打開,就會掀起軒然大波。

面對上司對你的不公平,要怎麼辦?

面對能者多勞、雙重標準以及薪酬不公的三種現象,要怎麼辦,才能消滅心中的委屈,安心工作呢?這裡給出三個錦囊, 錦囊的意義不在於消滅上司的不公正待遇,而是從自身情緒出發,改變心態。

1.把自己當做是能者

職場上,被不公平對待了,很多人會說,拒絕就好,不幹就好。但事實是,上司讓你做的事情,你很少有說不的權利,只會被認為不服從管理。那麼,如果不能改變不公正待遇,那不如就自欺欺人吧!

上司說,能者多勞是一種信任。你就相信他,把自己當做是最受信任的人; 上司說,能者多勞是一種擔當。你就相信他,把自己當做是英雄,在拯救大家; 上司說,能者多勞是一種鍛煉。你也相信他,你會發現自己的效率越來越高,做的事情越來越好。

有時候,我們看待事情的角度不同,結果就會不同。如果「不相信」讓我們那麼委屈,那我們不如順從,去相信這些好意,把自己當成真正的能者。心態好了,自然就不委屈了。我們無法選擇成為被偏愛的那一個,那就選擇做一個願意相信美好的人。

2.綜合評估,想象更壞的結果

在被雙重標準對待的時候,我們要做三件事:

首先,思考原因,為什麼你是那個被壓榨和欺負的人,是因為資源還是因為能力? 其次,賦予這些因素權重,看看在上司心目中,占比是多少? 最後,進行綜合評估,成為被上司偏愛的人,要加強哪一個因素的分量,如果是不可改變因素,該怎麼通過其他因素來補足?

每個公司的上司都會有雙重標準,只要是人,就會有雙重標準,你只有找到雙重標準下的因,才有可能去改變自己的處境。你一味盯著果,只會讓自己更委屈。

3.敢於為自己爭取利益

在職場上,我們會害羞,覺得談錢談利益,是一件非常不可取的事情,所以涉及到自己的薪資,就會扭扭捏捏,但事後,又會心有不甘。

明確態度。工作的首要條件就是薪資,談錢不可恥,爭取利益是必須的。 瞭解制度。瞭解公司的利益分配制度,比如漲薪的幅度年限等,看是自己的原因,還是公司真的忽視了。 提出意見。之後,你要主動爭取,根據公司的制度以及各種現象,向上司提出你的意見,上司同不同意是他的事,但提不提是你的事。你提了,上司才會發現,他忽視了你,或者你已經會主動了。

在職場,說「不」也好,主動爭取也好,只需要一點勇氣,有了第一次,下次你就更坦然了。如果你一直被動,自己都不為自己爭取,又怎麼能怪上司對你區別對待呢?

總結

三個錦囊,不是為了改變上司的,因為你改變不了,你所能改變的只有自己,想要不委屈,你就只能調節自己。

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