面試官:0、7、8怎麼組合數位最大?大學生:870,被淘汰

佩珊 2021/06/09 檢舉 我要評論

最近看到一篇文章:

一位求職者,到某互聯網大廠面試,結果遇到一道奇葩面試題。

當面試官問出:0、7、8怎麼組合數位最大時,他脫口而出,870。

結果當場被宣佈OUT。

被淘汰的求職者懵在原地,沒想到寒窗苦讀十多年,最後竟然失敗在一道簡單的數學題上。

他後悔莫及,怪自己沒有下功夫準備面試。

而另一位面試者直接回答:「7的80次方」,結果直接被錄用了。

遇到「奇葩面試題」

如何巧妙應對?

在面試過程中,我們所遇到的奇葩面試題,其實都屬於結構化面試中,應急應變類面試題的一種。

主要是考察,考生在面對工作中遇到的各種問題和矛盾,如何迅速、深入妥善解決問題,以此考察考生處理突發事件與棘手問題的能力。

除了面對數字題目外,還可能遇到漫畫類、連詞成句類、演講類等類型的面試題,因此,我們應該在面試前就要做好準備。

首先, 我們要知道結構化面試的解題思路,並且找到應對的方法,並且使用這些方法能夠幫助我們加分逆襲。

總體來說, 我們可以按照這4個步驟,進行解題,既顯得邏輯性強,又會展示出你的專業功底,HR一定會大吃一驚。

(1)分析任務現狀(簡要分析突發的事件與狀況)

(2)確定任務目標(確定任務目標)

(3)提出應對方法(提出對策,追查責任,化解矛盾,解決問題)

(4)複盤實戰經驗(進行總結,避免再犯,可包括:總結反思(自己導致),整改提高(社會因素)

舉個案例你就明白了,當面試官給你出這樣一道題,你會怎樣回答呢?

你是單位的業務骨幹,領導經常安排比你年齡大的同事老王給你輔助工作,然而在實際工作過程中,老王並不配合,還跟領導打你的小報告。這時,你該怎麼辦?

你可以按照以上4個步驟進行解題,獲得面試官的認可:

在工作中,我們目標一致,都為完成好工作而努力,並且在同一個團隊中,一榮俱榮,一損俱損。我的工作做得好不好也直接關乎到老王的利益。

當遇到這種問題時,我應該遇到問題時,跟老王進行討教,而不是獨立作出意見,然後雙方共同決策,遇到分歧時,請教領導或根據實際情況作出決策。

如果經常遇到分歧,我會跟領導請示,為了確保決策效率,請領導授權我有決策最終意見的權利。同時,在工作中,多考慮老王的感受,讓他繼續配合我的工作,具體我會這樣處理。

謝謝面試官。

當你這樣冷靜分析問題,並給出解決問題的方案,還能在結束時,禮貌性的回應面試官,面試官不可能淘汰這樣厲害的人。

遇到難題時

心態要穩,有序處理問題

許多時候,當面臨面試官的問題時,自己答不上來,這時候不知道該怎麼處理問題才好。其實,即便你問題回答得不好,但是你能符合以下四個原則,通常還是能夠讓面試官滿意的。

1、心態要好

無論遇到什麼難題,一定不能慌張失措,表現地緊張,還出現比如明顯的抖腿、扣手、聲音顫抖等問題。

這就要求你在面試前做足準備,而且既然上場,就不能懷疑自己,以端正的態度展示出自己的實際水準。

當面試題回答不上來,則按照格式化的步驟進行回答,無論結果最後怎麼樣,先讓自己的心態過關。

2、有序解決

遇到工作難題,千萬不能顛三倒四地解決問題,一定是按照一定的步驟,一步步解決問題,解決困難。

因此在回答問題時,可以按照時間順序,一步步闡述解決問題的思路,只要掌握「順序原則」,事情總能得到解決。

如果你沒有邏輯順序,回答處理問題的步驟總是很混亂,面試官一定會看出來你沒有相關經驗,當然,你會丟失面試分數。

結構化面試,就是檢驗你對某個職位的勝任要求。一旦你能通過面試官的層層考驗,必然能找到理想的工作。

在面試過程中,既要用好方法,也要注意心態,當你面對結構化面試題,不慌不忙,理性解決,便能夠順利脫穎而出,拿到理想的Offer。

如果是你的話,你會怎麼回答呢?

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