離職後會遇到的難以抉擇的事,別猶豫,一定要學會拒絕!

禾熙 2021/09/27 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

在公司受委屈了,可以用三個辦法解決: 接受,改變,離開。

不能接受那就改變,不能改變那就離開。

即便目前市場情況不樂觀,但也擋不住離職員工的腳步,也許是心受委屈了,也許是迫于無奈……

如果你還沒離職,或者正在去向離職的路上,請再考慮考慮,並問自己這三個問題:

1、新工作有沒有找到?

2、如果沒有收入來源,會有哪些最壞的影響?

3、是否有能力解決這些影響?

當你能夠回答得了這3個問題以後再辭職,不要一時衝動,給未來留下遺憾。

離職前後的這段時間是最考驗一個人格局的時候。正式進入離職狀態的你,每一個行為舉動,都是一種考驗。不要小看了離職,裡面的學問可大了。

曾有一位同事,在離職期間與公司鬧得很不愉快,以為自己馬上就要離開公司了,事情做不好公司也不能把他怎樣。

在離職前一天,他因工作失誤造成了客戶資料的洩露,給公司造成巨大損失,最終被公司告上法院,新工作也泡湯了。

離職的交接過程既是對人品的考驗,也是對職場綜合能力的檢驗。如何做好離職,有哪些離職的坑應注意避免?這些都要在離職前先搞明白。

打工人要跳槽可以理解,但跳槽的目的是越跳越好,而不是越跳越糟。跳槽路上如果遇上下面這8件事,還是要果斷拒絕:

01

同事向你打聽離職相關事宜,拒絕!

如果你還未離職,那麼不說就對了。太多的案例告訴我們,隔牆有耳,小人很多。萬一公司有準備,做些手腳,少給了各種賠償,你的損失就大了。再有,萬一你又不想走了,那麼說過的話是收不回的,那時你想不走都難。

02

提離職老闆挽留你,拒絕!

提出離職後被上司以加薪挽留,請視情況慎重決定!

因為當你提出離職後,上司才想到要給你加薪,有使用辭職來要脅加薪的嫌疑。一定程度上,你會在上司心裡失去信任,哪怕你留下來,雙方都會是不信任的。

除非公司給你的加薪幅度很大,可以考慮留下。但即便加薪很多,你的工作量會越來越多,難度也會越來越高,要做好權衡。

03

上司要跳槽,邀你一起跳,拒絕!

任何跳槽都是有成本的,要不要跳,需看實際情況。可能上司是跳向了更好的公司,但這對你是否合適,風險如何,一切都是未知的。如果留下來也能增值,或是機會更大,為什麼一定要去冒跳槽的風險呢?

04

提離職時,公司要求帶到接替者上手才能走,拒絕!

在約定的離職時間內帶接替者當然可以,但你的離職時間並不受接替者約束。接替者能不能上手,不是離職者要考慮的問題。

當你進入交接期時,要確定三件事:交接物件、交接時間、交接內容。

所有的工作交接應建立電子檔案,一方面是對自己工作成果的梳理,另一方面也是便于交接物件更快地接手你的工作。

勿用口頭交接,因為在你離開公司後,許多跟工作有關的事情很可能還會找到你,有了交接的檔案,既能方便交接物件查找,也能讓自己減少被打擾的頻率。



內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽

用戶評論