離職後會遇到的難以抉擇的事,別猶豫,一定要學會拒絕!

 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

在公司受委屈了,可以用三個辦法解決: 接受,改變,離開。

不能接受那就改變,不能改變那就離開。

即便目前市場情況不樂觀,但也擋不住離職員工的腳步,也許是心受委屈了,也許是迫于無奈……

如果你還沒離職,或者正在去向離職的路上,請再考慮考慮,並問自己這三個問題:

1、新工作有沒有找到?

2、如果沒有收入來源,會有哪些最壞的影響?

3、是否有能力解決這些影響?

當你能夠回答得了這3個問題以後再辭職,不要一時衝動,給未來留下遺憾。

離職前後的這段時間是最考驗一個人格局的時候。正式進入離職狀態的你,每一個行為舉動,都是一種考驗。不要小看了離職,裡面的學問可大了。

曾有一位同事,在離職期間與公司鬧得很不愉快,以為自己馬上就要離開公司了,事情做不好公司也不能把他怎樣。

在離職前一天,他因工作失誤造成了客戶資料的洩露,給公司造成巨大損失,最終被公司告上法院,新工作也泡湯了。

離職的交接過程既是對人品的考驗,也是對職場綜合能力的檢驗。如何做好離職,有哪些離職的坑應注意避免?這些都要在離職前先搞明白。

打工人要跳槽可以理解,但跳槽的目的是越跳越好,而不是越跳越糟。跳槽路上如果遇上下面這8件事,還是要果斷拒絕:

01

同事向你打聽離職相關事宜,拒絕!

如果你還未離職,那麼不說就對了。太多的案例告訴我們,隔牆有耳,小人很多。萬一公司有準備,做些手腳,少給了各種賠償,你的損失就大了。再有,萬一你又不想走了,那麼說過的話是收不回的,那時你想不走都難。

02

提離職老闆挽留你,拒絕!

提出離職後被上司以加薪挽留,請視情況慎重決定!

因為當你提出離職後,上司才想到要給你加薪,有使用辭職來要脅加薪的嫌疑。一定程度上,你會在上司心裡失去信任,哪怕你留下來,雙方都會是不信任的。

除非公司給你的加薪幅度很大,可以考慮留下。但即便加薪很多,你的工作量會越來越多,難度也會越來越高,要做好權衡。

03

上司要跳槽,邀你一起跳,拒絕!

任何跳槽都是有成本的,要不要跳,需看實際情況。可能上司是跳向了更好的公司,但這對你是否合適,風險如何,一切都是未知的。如果留下來也能增值,或是機會更大,為什麼一定要去冒跳槽的風險呢?

04

提離職時,公司要求帶到接替者上手才能走,拒絕!

在約定的離職時間內帶接替者當然可以,但你的離職時間並不受接替者約束。接替者能不能上手,不是離職者要考慮的問題。

當你進入交接期時,要確定三件事:交接物件、交接時間、交接內容。

所有的工作交接應建立電子檔案,一方面是對自己工作成果的梳理,另一方面也是便于交接物件更快地接手你的工作。

勿用口頭交接,因為在你離開公司後,許多跟工作有關的事情很可能還會找到你,有了交接的檔案,既能方便交接物件查找,也能讓自己減少被打擾的頻率。

05

面試談薪,面試官各種畫餅引誘,拒絕!

面試談薪,可以有妥協,但一定要有自己的底線,如果跌破了自己的底線,堅決拒絕。千萬不要相信面試官的「引誘」,如:「我們公司發展空間大,計畫在兩年內上市,雖然起薪低,但前途無量等等。」面試談薪的最終焦點一定是:工作內容是什麼;薪資是多少;薪資構成是怎樣的;國家法定福利有沒有等等這些實在的內容,而個人應該確認的一定是這部分薪資能不能滿足自己當下的生存需要。不談生存只談未來的談薪都是「耍流氓」!

06

只給口頭offer,卻要你馬上離職的公司,拒絕!

一切口頭的承諾都是無效的,口頭offer也同樣無效。發出書面offer是公司誠意的一種體現。否則一旦發生變故,個人什麼憑據都沒有,又為此變成失業狀態,損失可就大了。

07

要求試工才能入職的公司,拒絕!

首先無薪試工是不合法的,採用無薪試工的公司背後潛藏著這樣的風險:公司的資金實力並不雄厚,公司不願承擔用工風險。那麼,一家公司有違法行為,且資金實力有待考察,招聘環節亂糟糟,不想承擔任何風險,它是不是靠譜,你可以自行決斷。

08

剛入職,老東家邀請回去,拒絕!

不是說不能回頭,但在這麼短時間內老東家就邀請你回去,其中肯定有風險。比如,當初跳槽的原因這麼快就解決了?作為剛入職的你,就一定能判定新公司不值得幹下去?

看一個人能否達成願望,要看他能否克服欲望;看一個人能否成就大事,要看他是否注意小事;看一個人是否成功,不是看他贏了多少人,要看他成就了多少人;看一個人的結局,要看他有多大格局。

離職這件事,往往最能看出一個人的格局!

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。


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