如果你的工作符合「3點」,薪水再低也別輕易辭職,以後越來越值錢

 

@感恩相遇有趣的靈魂,總是會和有趣的故事相遇~你好,我是小編佩珊!願我能在繁雜的俗世裏,送給你不一樣的快樂!

 

錢多活少離家近,是很多人理想的工作狀態,但是這並不能代表一份工作好不好,是否有良好的發展前景。

有些工作雖然現在的薪水不高,但是含金量卻很高,雖然賺的不多,但是未來有很大的發展前景。

之前,有一個朋友想要辭職換工作,因為薪水太低,對比同齡人月薪2萬的薪水,覺得自己很沒面子。

我們在聊的時候,我問她 「一份好工作一定要薪水過萬嗎?」

其實未必,很多工作薪水雖然不高,但是卻很有潛力,未來會有很大的發展前景。

如果你現在的工作有這樣3個特徵,即便現在薪水很低,也不要輕易的離職,還有很大的潛力,未來有很大的發展空間。

發展前景好的行業

有些人在選擇工作的時候,只看薪水,根本不看行業未來的發展前景,結果工作幾年後,職業發展遇到瓶頸,不是被裁就是辭職轉行。

如果你現在的行業未來發展前景比較好,從長遠發展角度來看,雖然現在薪水比較低,但是未來一定會有所成就。

小蘭剛畢業的時候,去做了房地產銷售,雖然每個月的薪水比較高,但是最近這幾年行業發展並不好,銷售業績也很難做上去,職業發展遇到了瓶頸。

這種情況,想轉行去做其他,自己的能力水準有限,也不敢輕易的辭職,想要創業自己做點事情,也是前怕狼後怕虎,不敢行動。

所以說,工作好壞,不要只看薪水,也要考慮行業的發展,如果行業發展好,那麼未來的收入一定不會差。

領導器重你栽培你

有些職場人,工作一段時間就想要辭職,不是嫌棄薪水低,就是討厭同事關係。其實,一份工作好壞,很重要的一個因素是領導。

如果公司領導十分器重你,並且表示願意栽培你,那麼千萬不要輕易離職,否則你很可能會錯失一個良好發展的機會。

王麗之前在家創業公司,領導十分器重她,並且明顯表示願意在陪她,可是她卻因為嫌薪水太低,選擇辭職。辭職後跳槽到了一家大公司,月薪1.2萬。

可是沒有想到,原公司發展壯大,原來的同事個個薪水2萬,其中領導很器重的一個人,還做了公司的負責人。

當領導願意培養你的時候,在辭職之前可以先考慮一下這三個因素:

領導是否有培養你的能力;曾經是否培養出骨幹優秀員工;是否有和你說自己的計畫,給你歷練自己機會;

從這3個方面考慮,如果答案是肯定的,一定要抓住機會,相比高薪,一個人的能力和職位的提升要更重要的多。

付出就會得到回報

一分耕耘一分收穫,職場上,最讓員工心寒的就是多勞少得,工作量越來越多,不斷壓榨員工,卻從不給員工加薪,或者加很少的薪水,這也是很多公司留不住人的原因。

公司和員工之間,是平等的關係,公司給員工薪水,員工出售時間工作,相應的付出就要有相對應的收穫。

小寧在一家大公司工作,雖然薪水不是很高,但是多勞多得,幹得多得到的也很多,對每個人都很公平。

大家都是憑藉自己的能力獲得更高的薪水,每個都很努力,不僅有良好的團隊氛圍,大家的工作積極性也會很高。

如果在這樣的公司工作,不管薪水多低,都不要輕易辭職,因為你的每一分付出,都會得到相應的回報。

如果你拼命努力工作,做出很多成績,卻得不到任何相應的獎勵,那麼就應該趁早辭職,換一個更好的公司。就像千里馬和伯樂一樣,去一個能夠看到你價值的公司。

如果你的工作符合這三個條件,一定不要輕易的辭職,因為你不知道有多少人羡慕你的工作。

我們每天大部分的時間都在工作,選擇一個好工作,不要只看薪水,要從長遠的發展來看,如果有機會可以快速成長,那一定要抓住機會。

你覺得自己的工作有價值嗎?

—— END ——

 

故事結束了~你笑了嗎? 為生活努力的日子裏,不要忘記給自己一個微笑哦~快樂每一天♥

 

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