職場中,一味服從上司的人,為什麼反而得不到上司的賞識?離不開2點原因

禾熙 2021/09/11 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

躋身職場,其實和上司保持一個比較好的關係對自己來說,對自己其實是有好處的。畢竟初入職場,如果上司給了你肯定,那麼對于你來說,也是一個莫大的鼓勵,而且也讓別的同事不敢輕易否定你。

但是,很多時候會發生這樣的情況,那就是越聽話的員工,越可能被上司忽視。反而是那些平時喜歡耍一些小聰明耍些小心機的人能夠得到上司的重視。往往升職加薪的人也是這一類人。這究竟是為什麼呢?

其實, 在職場中,上司確實喜歡忠誠度高的下屬,希望下屬對他尊重、服從。然而,就有些人以為只要自己絕對服從上司,肯定能近水樓臺先得月,升職加薪必定是自己的,但常常都是事與願違;還有些人就覺得自己聽上司話就意味著自己對上司惟命是從,所以總是對上司的話左耳進,右耳出,而這些人的結局基本就是被辭退。

所以, 「該不該一味地服從上司」,在我看來是不應該的,但是,這並不代表不需要聽上司的話,學會「選擇性服從」是職場人的基本職責,為什麼呢?具體原因有這2點。

第一、聽話,意味著你缺少自己的主見

對于上司而言,如果自己的下屬可以執行自己的命令應當是一件非常好的事情,但是這也是一種非常刻板的行為。

在做事的過程中,下屬沒有表現出對這一件事情的想法, 無論這件事好與不好,下屬直接就照做,也沒有認真地去分析這件事的利弊。

其實這樣的下屬對于上司來說不算是特別差,但是上司也不看好這樣的下屬,因為他不會思考,沒有自己的理念和想法,在做事情不思考的情況下很難能夠使這一件事情做得完美的。

這樣的人其實就是用行動上的勤奮,來掩蓋自己思維上的懶惰。

第二、聽話,並不代表你能力就強

其實在職場中,並不是你越聽話越會得到上司的賞識。一般對于上司,他們需要的是有見識能夠給公司創造價值的員工。

就比如說在一個銷售部中,小李非常聽上司的話,上司讓他去幹啥他就去幹啥,但是一年之中在評比業績的時候,小李卻是在團隊之中處于倒數的位置。而另一個同事小玲卻並不是如此,一般而言,她是不會和上司發脾氣的,但是如果上司都指令和她的理念相衝突,她就敢于說出來。

雖然上司覺得小玲並不是那麼好打交道,但是在年終的時候,因為她的銷售排名數一數二,所以也是對她刮目相看。

這兩個員工可以說上司更賞識的是小玲,因為她能夠創造更大的價值,而且員工創造價值對于上司來說是有利的。

在團隊的工作過程中,容許有一些爭議和聲音存在是非常有必要的,如果一個團隊的員工都不敢和上司交流提意見,那麼這個團隊就死氣沉沉的,不會有什麼創新和活力。

總結: 在職場中,我們要明白一個道理,往往你的「無條件」服從,恰恰會給上司一個你沒有獨立思考的印象,並且對你的「聽話」形成了習慣,反而,偶爾「有道理」的不服從,卻能讓上司對你刮目相看,才能成為一個被上司需要的員工,而不是只會聽話的員工。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。

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