工作時總想跳槽、改行、再就業?或許你的「職場燃料」已被耗盡

禾熙 2021/12/02 檢舉 我要評論

毫不誇張地說,處于不同年齡段的職場人,都有一個共同點或者面臨同樣的問題:憂心自己的職業生涯。

剛剛985畢業的大學生小麗,今年24歲,即將到一家知名私企工作,本應信心滿滿的她,卻有一絲的不安。她對未來幾年的職業生涯到底該何去何從,沒有自己的主見與想法。以致于擔心能否適應當下的崗位,將來能否找到一份完美的工作,是否要通過不斷地跳槽,才能解決這一問題等等。

一家公司專案部經理大趙,經過連續幾年的打拼,已經是一位部門主管。在他看來,自己掌握了一些業務技能,甚至可以說是精通,也取得了不少來自工作、人際等方面的經驗教訓,但他似乎已經看到了職業天花板,對接下來不因加班影響家庭生活的前提下,擔任更高職務持懷疑態度。

已是公司高管的老劉,今年剛過完他的55歲生日,眼瞅著退休的日子越來越近,但又有些患得患失。一方面,確實想儘快投入到舒適安逸的退休生活當中,但另一方面,老劉感覺還是沒有賺到足夠的錢來徹底告別工作,以保晚年高枕無憂。

3 類不同年齡段的人,都對自身的職業生涯產生不同程度的焦慮,各自存在著跳槽、改行、再就業等中途退場的想法。

現實當中,我們也會經常看到,自己周邊的同事,上司還有下屬,工作了一段時間後,有些依然動力十足、富有成效地從事著當下的工作,但有的卻變得遲疑起來,甚至默默地離開了現有崗位,轉做其他工作了。

給我們的直觀感覺就是沒韌勁,幹著幹著,就不幹了,轉而去找更大的平臺,跟更好的上司,掙更多的錢等等。當然,這也是無可厚非的。

但若是在被動條件下,意味著這樣的好事兒,未必會按照他的想法與意願發生,而且有可能會比原先的情況更糟,一旦事與願違,很可能有一件事沒能做好,那就是沒有為你的職場加裝足夠的「職場燃料」。

「職場燃料」,顧名思義,如同燒火需要的柴,點火需要的氣,是維持職場生涯持久存在的東西。

對此,職場生涯導師布賴恩•費瑟斯通豪在他所寫的書《遠見》指出,真正成功的可持續職業生涯是靠職場燃料推動的。它的重要意義就在于始終能為職業發展提供能源與養分,從而也需要職場燃料既要積累也要不斷更新。

但現實的情況卻是,許多人低估了職業生涯的長度,乃至中途就過早將燃料耗盡,從而中途放棄了自己的工作,而對接下來,自己能否找到更好的工作充滿不確定性,或者乾脆躺平,如同一隻失去動力的帆船,飄到哪裡算哪裡。

職業燃料,在很大程度上決定著職業生涯的長與短,好與壞。那麼,究竟應為個人的職業生涯加注哪些職場燃料,從而使個人的職業發展變得興旺與持久呢?

作者布賴恩•費瑟斯通豪在《遠見》書中給出的建議是,要在步入職場的的初始階段,就要有意識地儲備好3大職場燃料,並隨著職業年限的增加,而不斷地累積更新。僅從第一大燃料,可遷移技能當中,就可以獲得很多啟發。

這裡的可遷移技能指的是一種通用式的基本能力,哪怕你從一項工作切換到另一項工作,從一家公司應聘到另一家公司,甚至從一個行業轉向另一個行業,這些基本能力依然適用,主要有6種:

1.解決問題的能力。主要是指無論涉及哪項工作,都能找到切入問題的角度,擁有適合自己解決問題的獨門秘方。如,向顧客推銷商品,你是從商品自身的性價比切入,還是從顧客的現實需求切入,不管商品能否成功賣出,但你有自己解決問題的切入點,這顯得非常重要。

2.說服式溝通技巧。將來不管從事哪個行業,說服力都是一種終身受用的技能。就比如,線上下,我們需要通過說服上司,來獲得上級對自己工作的加持。而線上上,更需要通過說服,來獲取對方的信任,像一些當紅網路主播,一場下來就能賺得盆滿缽滿,說服力起到了決定作用。

3.完成任務的能力。工作過程中,不受制于眼前的干擾和障礙,連續多次完成好任務,做到持續輸出。比如,一項工作需要加班完成,你能愉快地接受,而不是借機避開。

4.人才引力。時刻能為自己的「人才帳戶」儲值充電。作為上級或者上司,你可以將優秀的人才招攬到身邊,為己所用。而作為一個初級員工,同樣也可以利用上級跟自己交涉的經驗,找到自己受賞識和將來要避免的地方,使得自己被吸引。

5.幫助和求助的能力。真正懂得如何幫助和求助,才能遇山開路、左右逢源,哪怕是處在一個陌生的就職環境同樣如此。在作者布賴恩•費瑟斯通豪看來,真正能做到被幫助,不在于一味地向他人「獲取」,恰恰在于「付出」,這樣就會產生一種「互利」效應,當你遇到困難時,別人向你伸出援手,則顯得順理成章。

6.情商。這是一種理解與連接他人情緒狀態的能力,可以說,只要跟人打交道,就必然需要用到情商。

實際工作中,我們都會有這樣的體會,有的員工能力素質很強,但到哪兒都不受歡迎,工作沒少幹,但提職加薪卻每每都輪不到他,時間長了,變得越來越不受待見。

有的員工儘管能力素質一般,但與他人工作,總是完成得非常愉快,相互間處得也非常融洽,哪怕離開原單位,上司也要進行歡送,盡一番情意。

筆者認為理解他人情緒,並懂得如何應對和掌控,是一個人在職場生涯立足,區別他人的一個顯著標籤,雖然培養情商可能要付出好幾年的努力,但也是完全值得的。

除1號燃料所包括的上述6種能力外,還有2號燃料所指的有意義的經驗,經驗的多樣性會讓你成為一個複合型人才,助你構建一個更加穩健的職業生涯。

3號燃料所指的持久關係,這裡面的關係,包括有對你職場發展起到至關重要作用的你的上司、客戶、商業夥伴、身邊的人才與同事等。

可以說,這3大燃料加注的是否充足,將直接影響著你的職業生涯長與短,好與壞的狀態。

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