同事情商低,不知道如何相處?工作不是交朋友,對付他們1招就好

禾熙 2021/11/30 檢舉 我要評論

正常相處,只要工作上可以正常溝通,且沒有拖團隊的後腿,情商高低又能決定什麼?

大家是來工作的,除了同事關係之外,沒有任何交情可言,做好本職工作,與對方保持一定的距離,溝通僅限于「工作」,不一定非要「好好相處」,雖然這麼說有些殘酷,但這就是現實。

1.情商低是性格問題,與工作能力無關

情商是用來形容與情緒管理有關的「外在表現」,能夠掌控自己的情緒的人,內心往往非常強大,但有一點要搞清楚,情緒管理是能力的一種,且並非「職場必備能力」,很多有能力的天才,他們的情商都不高,雖然情商高的人適合混跡職場,但情商的高低與工作能力無關,大家進入職場是為了工作,而不是為了交朋友。

所以,不管對方是怎樣的人,哪怕情商是負數,也沒必要將其作為衡量一個人的標準,尤其是在職場中,大家只是同事關係,只要在工作能力是不存在問題,且能夠跟上團隊的腳步,那麼他就是一名合格的員工、兼同事,但也僅限于同事。

2.情商可以自我進化,但「先入為主」是原罪

現代職場,很多人把「情商」理解為貶義詞,這是「先入為主」的錯誤,哪怕是某些知名權威組織給出的測試題,測試出的情商指數也不一定是正確的,情商是可以被改變的,隨著人們三觀的變化、經驗的增長,情商也會隨之降低或升高。

作為同事,如果在接觸之初,就給對方扣上「情商低」的帽子,可能他以後的所有言行都會被認為「情商低」,但如果能夠換個角度去理解職場關係,可能問題就沒有想象中那麼複雜。

我們只是同事,我們不是朋友、不是戀人,更不是家人,只要能夠進行工作上的正常溝通,又何必在乎對方是個怎樣的人呢?如果對方因為情緒上的變化影響了工作,自然有企業制度來懲罰他,為什麼一定要想辦法與對方相處呢?

此外,請注意一件事,與對方保持同事之間的距離,不與對方發生「工作之外」的交集,是一種工作態度,並非是孤立,更不是排擠,只是因為對方情緒波動頻繁,為了避免給自己帶來煩惱,採取的一種應對方式而已。

3.與「低情商同事」相處,可以嘗試這樣做

「如何相處」是職場經久不衰的話題,很多自詡「情商高」的職場人,會根據自己的經驗分享一些攻略,很多職場人看完之後大呼「受益匪淺」,雖然這是提升職場情商的一種方式,但如果有一天真的遇到了情商低的同事,你會發現所有的妙招都沒有任何用處,因為你根本不了解對方的思維模式。

有時候看到的不一定是真相,要知道「兩點之間直線最短」,很多職場人簡單、粗暴、直接的工作方式被認為是「情商低」,認為這類人不懂溝通,可真的是他們不懂溝通麼?在前文中已經「三令五申」了,大家是同事,不是朋友,溝通僅限于工作,但還是有很多人將簡單、有效的工作方式理解為「情商低」。所以,先要搞清楚對方到底是不是真的情商低。

如果同事的情商真的很低,但你們的關係卻非常好,可以嘗試私下裡和對方開誠佈公地談一次,傳授一些經驗,幫助對方成長,你們的關係可能會從同事進階為朋友;如果你們的關係不是特別好,你可以依照對方的做事風格、說話技巧去與對方溝通,不是讓你遷就對方,而是讓你包容對方,既然都說對方情商低了,自己理應主動謙讓或避讓,沒必要爭一時長短;如果自己與對方沒有什麼交集,興趣愛好、性格脾氣等都不一樣,且也不想有太深的來往,那還需要「相處」麼?

還是開頭的那句話,進入職場是為了工作,而不是交朋友,相處的前提是做好本職工作,別在其他方面浪費自己太多的精力,有選擇性的維持職場同事關係。

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