職場上，這永遠不要和同事說「五件事」，否則你必吃大虧

職場上，我們要和同事處理好關係，但是一定要控制在一個度的范圍內。因為職場如戰場，每一個同事雖然是我們的夥伴，同時也是我們的競爭對手。

職場上，並不是每件事情都能和同事說的，因為你所說的每句話，很可能都給同事之後背叛你，增加了砝碼。

你天真，別人心裡和明鏡一樣，在關鍵時候給你穿小鞋，在背後捅你，好事沒你的份壞事你背鍋。

所以，也提醒各位，這五件事情，寧願爛在肚子裡也別輕易和同事分享，否則日後會吃大虧！

1、工作機密。

如果你的崗位涉及到公司一些重要機密類的檔，或掌握公司核心技術、與公司生死攸關的資料資訊，那麼，無論何種情況，一定要維護公司利益，絕不能向同事或其他人透露一星半點，否則，造成公司巨大損失，你就是罪魁禍首。

2、隱性福利。

有些企業在內部實行不同的考核制度，每個員工的績效考核標準不統一，工資福利標準也不同。

因此，企業內部實行工資保密制度，這時候和同事關係再好，也不能隨意透露給同事，否則違反公司規定，給自己帶來許多麻煩。

3、關係靠山。

私底下和領導有交情，通過關係戶方式解決工作問題，這種情況在臺灣職場上再常見不過。

但即便自己和領導背後關係如何，有什麼靠山，是什麼來頭，都不應該當作談資，拿來和同事炫耀。

否則，被人加以利用，無論是你自己或者在背後幫你的領導，都會遭殃。

4、隱私資訊。

職場上向來都沒什麼秘密，更別指望同事們會幫你保守隱私。

因此，無論關係怎麼要好，都不應該把自己或他人的隱私透露出來，讓人抓住你的把柄，有朝一日作為要脅你的資本，甚至大做文章，即便沒有，但你的隱私成為別人茶餘飯後的話題，你也會十分尷尬鬱悶。

​5、領導私聊。

領導私底下找你談事情，無論是工作上的事情或者其他，談話內容都最好不要和同事說，否則，只有領導和你才知道的談話內容或是一些領導隨口說起的不確定情況，說出去變成謠言，到時領導怪罪的也是你。

有些話不能說，

是因為說了會傷人際關係。

而有些事情不能說，

是因為說了，

會給讓自己吃虧。

上面這5種事情就是如此。

因此，以上這5件事，千萬不能和同事說，情願爛在肚子裡。