謹言慎行真的很賺:辭職時,不要和領導說3句話,給自己留有餘地

在社會市場複雜多變的現在,大多數人都會在很多公司之間跳槽,通過這種方式來實現自己能力的提升和價值的增長,同時獲得加薪和升職等機會。

作為職場人,最重視的就是職場中的發展機會,如果一個公司對你來說沒有發展前景了,那麼相信你肯定會毫不猶豫選擇跳槽。

當我們在辭職的時候,其實要懂得為自己的將來留一條後路,以後即使不能夠重新回這個公司來任職,也能和領導以及同事們聯繫一下,成為自己的人脈資源。

所以在辭職的時候,也要注意自己的言談舉止。

辭職時,不要和領導說這3句話,要懂得給自己留退路。

一、不要表達對公司同事和領導的不滿

有的人可能確實是因為覺得公司的領導和同事並不太好才離開的,但即使是這樣,我們也不能在辭職的時候跟領導表達自己對這些人的不滿。

因為自己的意見只是一方面,如果自己不經冷靜、理性地客觀分析,自己很難說找到了真正的原因。因為自己不一定發現了深層次的問題。

如果有可能和同事以及領導相處不好是自己的問題呢?為什麼別的同事能夠和周圍人以及領導相處得好好的,自己一來卻沒辦法融入他們,會和他們產生矛盾呢?會不會問題出在自己身上,是自己並不會交際,或者說是自己和這群人的性格不一樣,所想要的環境也不一樣,所以才會導致自己想要辭職的呢?

所以說這樣的話題還是不要隨便發表評論比較好。

二、不要說自己將來的打算

在辭職的時候,領導也會問我們將來打算去幹什麼,下一家公司打算去哪裡這樣的問題,我們如果遇到了,就儘量不要回答。

想辦法繞過去,如果繞不過,就索性說自己還沒有規劃,不知道想要去哪。因為自己的打算一旦被領導知悉,一方面,他會根據你的回答預判出你想要的的東西,然後根據這一點來對你進行勸說,希望你不要辭職。

但實際上既然你已經提出辭職,就最好不要真的被挽留下來,因為公司和領導對你已經產生了不信任感,挽留下來很有可能只是公司的緩兵之計。

三、不要對公司制度太過批評

如果我們和領導進行辭職前的談話,一定要記得對公司的制度不要多加指責。

因為這其實會引起領導心中的不快,如果自己說這個公司的制度很不好,十分壓人,那也相當於是在說領導的壞話,是領導把這些壓榨人的事情交給你的,問題不光是公司制度,也是在說領導如何。

所以我們在評估公司的時候,要記得不要隨意指責公司的制度,可以給出一點適當的建議,但是要委婉一點,不要太直接和太過火。

所以我們在和領導說話的時候,一定要懂得給自己留一條退路,不要和領導抱怨太多,免得領導心中不愉快。

每個人一生中都會面臨著很多的選擇,雖然你選擇從這個公司離職了,但是離職時候也要給公司留下一個好印象,這樣才能為自己留有餘地。

「謹言慎行」這四個字無論在什麼時候都不過時,請大家一定記住!

希望大家都能做個謹言慎行的人!


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