面試官:6位客戶,5把椅子,怎麼分?面試者機智回答,成功被錄取

佩珊 2021/06/06 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

前幾天,寫了一篇面試官問奇葩問題的文章,眾多讀者紛紛回饋,想到自己面試時遇到的困難和問題,不禁思緒萬千。

最近收到一位讀者來信,說自己也遇到了一個面試題,面試時讓他突然心驚膽戰,感覺沒有把問題回答好。

讀者是一位大學生,應聘的企業是一家世界五百強,面對這樣企業的面試官,他早早就準備好了各種各樣的應對措施。

在面試時,看到面試辦公室人潮胸脯,人來人往,不少人都穿著正裝在等待室等待,面試官先是問了一些基本的問題:

「你為什麼來我們公司啊」、「你對我們公司瞭解多少」、「對未來工作有什麼期待」、「你曾經有過什麼樣的經歷」等等。

在座所有的大學生對答如流,基本都能讓面試官心服口服,然而正當三人以為面試官無計可施的時候,面試官突然拋出非常奇葩的問題: 如果現在來了6位客戶,但是只準備了5把椅子,怎麼辦?

其他兩位回答的都讓面試官不是很滿意, 第一位女孩子說:我再去搬一把唄,這個不是簡單的事情。

面試官反問:那如果沒有多餘的椅子呢?女孩開始支支吾吾,說:那樣的話,就不知道了。面試官扭頭看向第二位求職者,第二位求職者說, 如果少了一把椅子,又沒有備用的,可以將5把椅子並在一起,大家擠一擠,委屈一下。

面試官聽完,沒有任何表情,點了點頭。

最後剩下讀者,說目前其實有三個方案,能夠解決這個問題,在他們回答的時候,我一直在思考這個問題。

第一,馬上找把椅子。6位客戶,只準備了5把椅子,就算自己人不坐,也要讓客戶先坐。

第二,按照級別排序。實在不行,先跟職位比較低的同事討論一下,能否先讓「李總」中,既給了同事一個給領導留下好印象的機會,也不會怪罪與你。

第三,事後開會反思。這種問題,其實在之前的方案中就應該寫清楚,不應該臨場犯錯。很明顯,這是工作的失職。

面試官聽完讀者的回答,直接豎起了大拇指,說他邏輯清晰、思維縝密、應變能力強,當場宣佈錄用他。

在面試中,很多時候,看似簡單的一道題,其實隱藏著面試官想考察你的素質,你千萬要好好把握,不要吊兒郎當。

當然,最重要的是,在面試時,考慮清楚這三個問題,你才能在一場面試中獲勝:

1、當面試官問你職業規劃問題

俗話說:人挪活,樹挪*。很多人在同一個行業工作久了,就會厭倦,失去鬥志,最後換行業,從頭開始。

當面試官問你職業規劃問題時,你要這樣回答:我在原本的行業工作一段時間,發現自己更適合這個行業,我選擇這個行業,會給我未來的職業發展帶來很大的影響......

這樣有理有據,你就能夠有加分項,面試官也會更加青睞你。

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