上司突然把你的工作交給別人了?這是讓你主動離職的信號

禾熙 2021/10/28 檢舉 我要評論

網友諮詢:「上司突然把我負責的工作交給別人,讓我變成一個閒人,我要不要找上司談一談?」

先別慌,上司既然這麼做,肯定有他的道理。你現在需要做的是先分析一下上司的用意,再決定要不要找上司談、該如何找上司談。上司為什麼突然把你負責的工作交給別人?可能是以下4種情況:

情況一:上司認為你做得不夠好,所以交給別人

假設上司對你做的工作產生不滿,肯定有所表示。上司可以直接批評、旁敲側擊,也可以無視你的工作彙報。你仔細回想一下,是不是和上司因為工作有過不愉快?是不是沒有及時彙報工作進度?還是業績墊底?

解決方法:因為個人問題導致工作移交旁人,一定要及時找上司溝通。如果你已經意識到是自己的問題,就要先向上司承認錯誤,表明自己已經反思了。比如:由于個人工作失誤/溝通不及時/工作進度緩慢等,才會發生這件事。然後詢問上司的想法,對這份工作的預期如何,你會更加努力地做出相應的調整去完成,能否將工作重歸于你?當你明確了工作的目標、自己該努力的方向、上司的安排,工作就沒有那麼難了。

情況二:上司器重你,有更重要的工作交給你

你和上司的關係如何、上司是否對你委以重任,你心裡肯定清楚。部門總共就這麼多人,重要工作你有沒有參與?你對部門有沒有什麼貢獻?上司是否有過提拔你的明示/暗示?

解決方法:如果是這種情況,就不必著急了。上司做事都有自己的考量,可能是給你幾天休息時間,也可能是正在思考要把哪些任務交給你。既然上司另有安排,就不可能讓你一直閑著。你可以趁著過渡時間清閒幾天,也可以自主學習為接下來的工作做好準備。

情況三:上司讓你成為閒人,等你主動離職

是不是你無意中得罪了上司,上司才撤去你的工作,想讓你自行離職?又或者,你最近和同事之間有沒有什麼矛盾?如果有同事在背後打你的小報告,上司信了同事的話,這個舉動就是在警告你。

解決方法:面臨這個局面,還有必要和上司談談嗎?這要依據你的實際情況來看。假如你和上司向來不睦,不如借此走人。只要公司還照常發工資,你就可以騎驢找馬了,找到下家再提離職。如果對這份工作比較滿意,你需要主動找上司問問情況,看看能不能和上司冰釋前嫌。只要上司願意信任你,你也能做好自己的分內之事,拿到應得的工資,不必太在意個別同事。

情況四:上司管理不善、朝令夕改,部門一團糟

只要工作了一段時間,就能大致瞭解上司的脾性、做事風格。如果你的上司一直做事隨心所欲、朝令夕改、心口不一,你覺得他會輕易改變嗎?有這樣的上司,團隊凝聚力會如何?部門的業績和公司的其他部門比又如何?跟著這樣的上司做事,你覺得有前途嗎?

解決方法:沒必要和上司談了,也談不出什麼結果。如果對這家公司還算滿意,你可以嘗試申請調崗,為自己換一個上司,換一個部門。你也可以提離職,換個更好的公司。

最後再說兩句:假設你和上司經常溝通、關係尚可,就不會對這件事感到「突然」。上司的種種安排一般都是有跡可循的,極小的機率是臨時起意。這也是給大家提個醒,工作就免不了與人打交道,而和上司保持友好的關係更是必不可少的。做好上司交代的任務、工作中有問題要及時溝通解決、該彙報就主動點,也不至于發生變故就手足無措。

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