中年職場危機:要麼出局,要麼出眾,你準備好了?

最近「中年職場危機」這個問題一直困擾著多數中年職場人士,

那麼究竟什麼是中年職場危機呢?我們又該如何應對呢?

一、中年職場危機

現代生活節奏之快,早已滲透到社會的方方面面,職場人士在工作中忙忙碌碌,終日不得休息。

年輕的他們一天到晚「沉浸」于自己的工作之中,為自己的未來與夢想拼搏著,甚至以犧牲了很多作為代價。

俗話說:「人到中年萬事休」,多少中年職場人士邁入中年,其工作狀態一夜驟變,甚至與之前截然不同。

時至中年的他們常常一夜間就覺得自己生活迷失了方向,原本所追求的那一切, 在今天「成熟」的他看來似乎失去了意義。

在被企業辭退或是在職場被邊緣化之前,或許他們也曾想過占得先機,想要去跳槽或者自己去創業,

給自己一片新的空間、新的天地,可是創業就意味著失業,就要失去穩定的生活 ;

中年跳槽,其結果如何也是兩說。中年人一方面感慨于自己的能力不能得以施展、自己的抱負無法實現,

另一方面受家庭與社會環境的束縛、逐漸偏離職場的中心地位。

這便是「職場中年危機」,一場到了中年才會懂的年齡危機,一場關乎家庭與未來的個人危機。

二、選擇跳槽求職

如果說你想選擇轉職跳槽求職,你一定要有自己的專業素養和人際關系,而非沒找到下家就地裸辭,這只會是你不負責任的幼稚表現。

在跳槽之前,首要地就是要確保自己有足夠的能力,確實是這個的企業沒能給予你足夠的發展空間,而不是你自己的能力不夠才選擇的跳槽。

不然即使你進了一個更大的公司,沒有出類拔萃的能力,你也沒有任何改變的任何機會。

其次,要想獲得更好的平臺,你還需要擁有一些必要的人脈,他可以是你進入這個公司的引路人和敲門磚,

能讓你的才華與能力在新的領導面前展示,或是佐證你曾取得過的成績,為企業做出過的價值,推進你跳槽求職的進程。

最終如果你能有幸成功進入理想的下家,也不能就此「安定」下來,

而要繼續保持學習,拓展自己的能力邊際,以在新的環境大展宏圖。

三、選擇自主創業

如果說你沒有以上的條件,或是無法找到理想的下家,選擇創業也是個可行的選擇,只是個人認為選擇創業風險很大,務必要慎之又慎。

在一切開始前,選擇創業的你需要先把持好你的家庭和婚姻,你需要經過他們的同意。

創業可以說就是一個不斷受挫的過程,創業會經歷很多的失敗,家庭是你創業路上的精神支柱,如果沒有家庭的支持和鼓勵,一個人是不可能堅持下來的。

不僅如此,你還要先在原來的公司里和你所處的社會環境中積累一定的人脈圈和資金,這是你創業的基石。

除此之外,創業是要有目標的,盲目地去創業跟風追行,即便是站在「風口」上也都是不可靠的。

你要知道你要去做什麼,怎麼做,你不能看到今天這個行業吃香你就去做這個,明天這個行業吃香你就去換那個。

身為中年職場人士,你還有自己的家庭,有自己的愛人和孩子,不再是那個初入職場、毫無負擔的少年郎,沒有那麼多的時間和精力可供嘗試。

若無以上幾點的保證,寧可就此庸庸碌碌也不能選擇創業,不然你的選擇只會是毀了自己現有的生活。

四、 選擇坦然應對

上面兩個選擇是給那些有一定人際關系或者資金基礎的人,假如你沒有這些,那你就只能繼續待在你原來的公司發展,這并不值得氣餒。

接受中年職場危機客觀存在的事實,并選擇坦然應對其實也是你勇敢的體現。

如果你能接納「失敗」的自己,肯定職場「年邁」的自己,以清晰的自我認知作為基礎,相信你也能迎來更大的發展空間。

哪個人都會經歷中年,灰心喪氣于你的職場人生毫無助益,你要深知,一份穩定的工作和一個美滿的家庭更是來之不易。

即使自己的能力沒有在職場得到更好的發展,你也可以享受一下生活,或是找到額外的兼職豐富自己的人生。

在互聯網技術如此發達的今天,也有無數可行的途徑供你選擇,說不定你的「副業」將會成就更好的自己呢。

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