在職場,遇到3種壓力大又吃力不討好的公司,就趁早離職吧,別再浪費時間

禾熙 2021/09/15 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

每個人在找工作的時候,都希望找到一個好的公司,然後在這家公司好好工作。但並不是每個人都可以找到好的公司,有些人就非常的不幸運,找到一個壓力大還賺不到多少錢的公司。

前些在網路上看到一個網友吐槽說:

他進入一家小公司,就10個人左右,還分經理、主管、組長等職位,找他進去一個月就給2千多塊錢,還必須要會各種辦公軟體,還要兼各種人事、行政、銷售的職位,美名其曰鍛煉人才。除此之外,每天上班8小時,下班還要開會一兩個小時,做每日總結,然後老闆就在那邊畫大餅,說這次專案要是做成功就給大家統一漲薪,然後帶大家去周邊玩。

本來他想著,或許之後銷售量不錯,還真的可以去周圍玩。但是沒想到,雖然有銷售出一些產品,但是老闆壓根不滿意。所以又開始折磨下面的人,讓他們要好好幹,本來雙休的時間,被老闆以市場效益不好,改成大小周,之後又改成單休。這還不算什麼,最後甚至連加班費都不給了。

網友做到這時候,就已經發覺自己是入了一個坑,所以馬上就跑去上司那邊,提出離職。老闆聽到網友要離職,本來還語氣溫和地說,小夥子還年輕,在這裡可以多學一些,以後去到外面才有更好的發展。但網友早就看清老闆的為人,還是非常強硬的要離職。

但是老闆就是不同意,還用不給網友發工資來威脅。還好網友留了個心眼,把老闆說的話都錄音下來,並且和老闆說,如果老闆不放他走,他就打電話給勞動局。

畢竟是個私營的小老闆,最後還是慌了,直接同意讓網友走,並且提前支付了工資。而另外一個和網友一同入職的員工,因為太老實,被老闆壓榨了將近一年才敢跑路。

一般來說,如果遇到向上面這樣的公司,大家可要小心了。除此之外,還有另外3種壓力大,卻吃力不討好的公司,也是大家需要避開的。

第一種,中高層核心人員全部離職的公司。

有些公司,雖然掛著非常高大上的崗位,但是實際上卻早就在潰敗的邊緣。

因為公司內部早就沒有高層核心人員在支撐,而一個公司,連個能扛事的人都沒有,就說明這家公司老闆基本就是個擺設,公司裡面肯定有許多的爛攤子。所以如果你發現一個公司,連個像樣的上司都沒有,那麼就最好早點離開。

第二種,開始建一系列的規章制度。

一個公司,如果總是在制定各種規則,而且懲罰規則比獎賞規則多幾倍,並且一有違規就扣錢,一點福利也沒有,還總是不按時發工資。那麼就說明,這家公司的資金鏈已經斷了,只能靠在員工這邊薅羊毛生存。

第三種,老闆說話不算話。

如果這家公司,老闆前天說的話,今天又自己否決了,並且總是欺騙員工,本來說要升職加薪,後來又說員工應該把公司當家,要和公司共同進退的話,那就說明這家公司一點也不靠譜。而且老闆還總是叫你去處理一些麻煩,又沒有效益的事情,讓你每天累死累活,卻總是賺不到錢。

總之,如果你發現一家公司出現這些情況,那麼就應該早做準備,趁早走人。當然,最好的辦法,就是在 入職之前就去瞭解這家公司的情況,看下外界對這家公司的評價,用各種查詢公司外債的軟體,看公司是否出現很多財務糾紛。從這些地方,就可以看出一家公司是否出現不好的徵兆,這樣就可以避免入坑。

很多時候, 我們在職場中都需要自己去觀察,看下周圍環境的變化,看下公司所在行業市場變化,儘快發現問題,不要把自己的身家性命都寄託在別人身上,這樣才能避免踩坑,讓自己陷入不好的境地

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。

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