職場規則:和老闆關係再好,也要守住「五個秘密」,少惹是非

佩珊 2021/06/24 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

職場上,每個人都盤算著自己的「小九九」。大家在一起,亦敵亦友。

為了站穩腳跟,有必要和老闆走得更近一些,別總是自命清高。

你要相信,即便是很「沒有用」的老闆,也有過人之處,他能夠謀到一個好的崗位,不是撿餡餅那麼容易。

因此,和老闆打交道,要「膽小甚微」,學會察言觀色,別做「馬屁拍到大腿上」的蠢事。

「多言是禍,少言是福」,和老闆關係再好,也要守住這「五個秘密」,少惹是非。

第一,聊天時,別掏心掏肺,不要觸及「隱私」,避免「引起反感」。

古人言:「逢人只說三分話,未可全拋一片心。」

不管老闆多信任你,你也不能把他當成「父母」,聊天的時候,要有所保留。一旦聊到了隱私方面的話題,就要學會裝聾作啞,一笑而過。

不管是老闆的隱私,還是你自己的隱私,當成了談資,肯定不是好事。

比方說,老闆離婚了,雖然是事實,大家心知肚明,但是你不要說。因為這是他的「隱私」,不希望被廣泛傳播。你最好在老闆面前,不要談到離婚的話題,萬一談到了,也要馬上切換話題。

任何人在離婚的時候,都會很痛苦。以後再談到這件事,無疑是「揭露傷疤」。

你和老闆關係很好,可以稱兄道弟,但是不能成為血脈相連的親人,要分清內外,別張口就說。

第二,老闆對你「特別關照」的事,不要告訴任何人,避免被人「嫉妒」。

一般來說,老闆要提拔重用人,要把極個別的好處給下屬,第一時間就會考慮「身邊人」。

你和老闆走得越近,得到好處的機會越好。但是,你要保持頭腦清醒,別把這樣的「好事」傳出去了。

你把老闆關照下屬的事情說出去了,會讓老闆很難做人。畢竟,任何一個單位,不能做到「兩碗水端平」。

對於一個單位來說,重要的人事變動、重要的崗位變化、重要的發展機遇、特殊的收入分配等,都把握在老闆手裡。你從中得了好處,就別「賣乖」了,一旦宣揚出去,同事們就會嫉妒你,同時把矛頭對準老闆,個個都不會服氣。

這樣的事情,你要是做過一次,你以後再也不會得到「特別關照」了。

第三,老闆喝醉後的醜事,不要說出去,不要「損傷老闆形象」。

我們單位的一位老闆,好wine貪杯。每次喝醉之後,不會直接回家,而是坐在單位門口,一邊唱歌,一邊跳舞。

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