職場厚黑學:職場上越能力強的人,越得不到領導提拔?「4點原因」是關鍵

職場上,總有一些聰明人喜歡在領導面前瞎轉悠,也有人認為只有自己做的工作不出錯,只要自己看肯努力,就一定能有機會晉升。但事實證明,在職場上,你越是這樣,越難得到領導的提拔。有大量的年輕人,在公司取得好成績後,卻無法成功升職加薪。有人可能會說,職場人才太多,每個人的能力都差不多。

實際上,現實職場中越是優秀的人,越是得不到提升,越是拼命表表現自己,結果只能在基層努力。既然這是普遍現象,說明這些人得不到提拔和培養肯定是有原因的。能力是職場中的一個方面,能否被領導賞識是一個結果。

下面小編就來為大家分享,能力強的人無法晉升的五個原因,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、有能力的人領導不好掌控.

如果說一個領導想讓你升職加薪,也是需要多方面綜合考慮的。看你是否聽話,考慮你後期能不能被控制人,如果你總是和領導對著幹,不服從領導,那麼提拔你這樣的人,對領導,甚至對整個公司都沒有好處。

在工作中,其實你越有能力,領導越看不上你,領導會認為這樣的有能力的人一旦提拔了,自己的領導職位會被波及,如果你還喜歡和領導對著幹,那麼後期領導的工作就很難開展了。

二、能力強的下屬喜歡挑戰領導

稍微有點能力的員工相比其他人基礎紮實,專業工作也很強。但是越是專業的人,他們的創意越強,但是他們的創意主要是在理論層面。當領導按照自己的計畫為大家安排任務時,這些心思縝密的下屬就會上前提醒領導。

可能只是想表達自己,卻不知道這種毫無意義的理論,是不懂潛規則的表現,會讓領導在大家面前丟臉,這種下屬能力再強,最後也是被大家反感;所以,工作能力強的下屬,只要挑戰領導的權威,在工作中肯定會被領導刻意打壓。

三、能力強的下屬不在其位謀其政

當有能力的員工經常受到領導的表揚時,他們會錯誤地認為自己的想法總是對的,比別人好得多。這些人在工作中確實嚴格負責,但卻看不到別人的長處。如果他們用自己的標準來要求別人,不僅會給別人留下不好的影響,也不會讓同事喜歡你。

同事之間會有各種不同的分歧;一個稱職的下屬一旦告訴領導該怎麼做,在升職加薪的道路上肯定得不到領導的支持。作為一個年輕人,有責任感是好事,但你不能事事關心公司,你會被你的領導討厭。所以,領導根本不喜歡提拔有能力的下屬。

四、能力強的下屬做事目中無人

職場中有這樣一群人,他們的能力比較出眾,經常在公司裡拿到業績的前幾名,當公司裡公開的表揚他們時,這群能力強的人就會恃才傲物,認為自己的能力是最強的,根本就不會將別人放在眼裡,要是習慣做事以自我為中心。

不僅不會顧及到別人的感受,也會讓領導十分為難;他們處理難題可能是一把好手,但是在處理事情或者思考問題時,就會缺少理智,沒有長遠眼光的表現,是不會被領導喜歡的。

學歷高、能力出眾的下屬,即便工作再出色,要是在領導面前佔有主導地位,領導為了自己位置的穩定,肯定是不會提拔這些人的。

結語:

個人能力很重要,但是在職場中,你該說什麼不該說什麼心裡要清楚,工作中的職位也不是你想爭取就能得到的。即使你找到一份順心的工作,但你也無法從基層換到管理層,這是很難的。


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