為什麼有人在同一個公司工作了8年,還會毅然選擇辭職?大概有3個原因

禾熙 2021/12/21 檢舉 我要評論

老劉最近辭職了,當他把這個消息告訴我們,每個人都非常驚訝。

因為他已經在這家公司工作了整整八年,一直都非常穩定,為什麼突然要辭職呢?

老劉的理由更是令人不解,他說:「正是因為太穩定了,所以才要辭職。」

沒有在一家公司工作那麼久,或許是很難理解像老劉這樣的決定,工作八年毅然辭職究竟是一種什麼樣的體驗呢?

以下,結合我對老劉的了解,也談談對他所做決定的看法。

一、尋求改變的內生動力

其實在同一個地方工作多年的人要辭職出來,我相信一定做了許多的內心掙紮。

畢竟環境熟悉了,就可能會進入自己的一個舒適圈。而舒適圈待久了,則會產生一種恐懼感。

這種恐懼感是什麼呢?很可能就是你成長緩慢、被人超越的擔憂。

我之前有個朋友也和老劉類似,工作了六年的企業還是走了出來,因為他發現比他晚入職公司又提前辭職的同事,出去之後都發展得很好。

假如他繼續留在公司,保住目前的職位和收入或許沒什麼問題,但是別人在進步,自己還在原地踏步,那就是一種退步了。

因此,我們看那些在一個地方幹了很多年卻突然離職的人,千萬不要覺得那是一時衝動,或許人家內在改變的動力已經推動了很久才做出了這樣的決定。

二、有了更好的職業選擇

老劉辭職以後,我們也問詢了他下一站的職業去處。沒想到老劉居然告訴我們打算出去創業。

這件事發生在他的身上,的確是需要勇氣。畢竟老劉今年也三十好幾,家裡頭也沒有特別多的資源,能從穩定的平臺出來自己打拼,確實不容易。

在後續和他的交流中,我們幾個身邊朋友也發現他創業的想法並不是衝動之舉,而是謀劃過許多時間。

對于創業後的商業模式、團隊組建等思路,他已經落在了紙面上,反復論證過,並提早佈局和對接了業務資源。

可見他能夠下了決心出來,是有了比較大的把握。

基于這樣的情況下,我認為從辭職八年的平臺離職,也是合適的選擇,繼續待著雖然穩,但是並不能給自己創造更多的可能性。

三、某些客觀因素所影響

一個地方工作許多年,卻突然辭職,也可能是某些客觀因素所影響的。

舉個例子,我之前有個公司的同事,在這家公司也算是老員工,沒有十年以上工齡,起碼也得有七八年之久。

但是因為公司那年地址位置的搬遷,導致他每天通勤時間大幅度增加。

後來老員工無奈之下也是提出了辭職,上司多次挽留後,權衡利弊,他還是選擇了離開公司。

作為他的同事,其實我們都可以理解這樣的行為。雖然工作很重要,但是若和自己的家庭、生活產生了衝突,許多人大機率還是會選擇放棄工作。

客觀因素並未人為所能控制,萬不得已需要辭職來解決的,或許也是好的解決方案。

寫在最後

在一個公司工作八年,卻突然提出了離職。

我們可以通過上述三點分析,明白背後的一些動機原因。俗話說的好,能在一個地方長久地發展,又有誰不願意呢?

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