上司真正要想提拔你,並不會看你能力和業績,而是看這4點

在職場混跡,誰都想往上爬,可是真正能夠得到上司重視和提拔的人卻寥寥無幾。

若是不懂生存法則,別說升職加薪,能夠保證自己不被邊緣化就已經很不錯了。

很多人眼中,職場環境優渥,整天就是坐在辦公室,吹空調,敲鍵盤,開開會,也沒有什麼太累的活兒。

實際上,這裡面明爭暗鬥,勾心鬥角從來不少,競爭激烈的程度讓人難以想象。

所以,光靠著自己的能力想在職場打拼出一番天地,著實有些難度。但如果有貴人相助,那就不同了。

當然,前提是你必須懂得如何讓上司看重你。盡可能去做好上司所在乎的東西,是被上司重視的最佳途徑。

一般來說,上司若是真正想要提拔你,並不會看你的能力和業績,而是看這4點。

第一點:忠誠度夠不夠

越是高端的職場,越是會有派系之爭。每一個上司都會著重于培養自己的部下和勢力,就是為了與其他人競爭做準備。

在擴張勢力時,對自己團隊中的員工第一個要求就是忠誠度必須夠。

若是員工隨時有可能背叛,唯利是圖,那麼,上司必然不可能花時間、精力和資源來培養。

一旦到了關鍵時刻,不夠忠誠的人很可能會在背後捅一刀,成為致命的隱患。任何一個聰明的上司都不會願意把後背交給一個不值得信任的人,這是毋庸置疑的。

所以,想要得到上司的重視與提拔,一定要想盡辦法去表露忠心,盡心盡力為上司辦事,鞠躬盡瘁死而後已。

第二點:懂不懂感恩

一個不懂感恩的人,在上司眼中往往不值得培養。

比如說,上司費盡心血培養了一個人才出來,本來是打算讓他成為自己的得力助手,這樣一來也可以輕鬆許多。

可是,沒想到這個員工認為上司已經沒有什麼可以教他的了,于是選擇跳槽,去了別的公司或者團隊。

這樣的人不懂感恩,絲毫不在乎上司對他的恩情。

所以,做人要懂得心懷感激,知恩要圖報。誰對你好,誰對你不好,心裡得有一本賬,記得清清楚楚,將來要還回去。

第三點:情商高不高

上司選人,情商非常重要。

因為情商高不高決定了你能不能在職場生存,或者適不適合往上爬。

情商低的人,不會說話,不懂做人,更不知道建立人際關係。像這樣的人即便是上司花心思去培養也不會有多大的出息,純屬白費功夫。

反之,情商高的人,口才好,懂人情世故,更知道該如何建立屬于自己的關係網,一旦成長起來,必定是上司的好幫手,一大助力。

兩者之間,高下立判,你是上司,你會選誰?

第四點:人品好不好

一個人的人品可以說決定了他的一生,人品不好的人,走到哪兒都會被嫌棄;人品好的人,無論在什麼樣的環境下都會更讓人願意親近。

人品屬于一個人的通行證,人品若是有問題,即便你能力再強、本事再大,也不會有人看得起你。

上司培養這種人屬于一種投資,風險非常大。因為他們駕馭不了,所以不會願意去行冒險之舉。

所以說,若是你想要獲得上司的重用和提拔,最好的方式就是讓自己滿足上述的4點要求。那麼,你的未來會充滿無限的可能,一片光明。


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