工作受氣,如何排解?3點建議5種方式,讓你在職場更順心

禾熙 2021/10/20 檢舉 我要評論

關于工作受氣的調查結果顯示:

1、很多網友表示受氣是工作的一部分。

2、多數網友說:只要薪水高,受氣也願意。

3、也有網友說:工作不存在受氣一說,只是為了達到某一個目的,相互爭吵而已。

那麼,對職場人來說,工作受氣了,該如何排解呢?

我碰到這樣一個案例。

一位職場人對我說:「由于自己業績不錯,上司對我很好,但一次,上司要求我向高層彙報工作。過程中我說錯話了,算是得罪了我的上司。從此,我的上司做事就開始針對我,我幾次想離職,但因為現在公司很不錯、薪酬也高,我真不想離職。這種情況下,我該怎麼辦?」

我留意到他沒有說的部分,哪些「錯話」讓其上司如此生氣?

這位職場人說:「高層問我團隊存在哪些問題時,我實話實說了……我的話還沒有落音,就被上司搶回去了……」

聽完之後,我明白了。

我認為,職場遇到這樣的問題,可以不離職,但需要重新修復你與上司的關係即可。並且,根據這位職場人說的,他的業績不錯,既然業績不錯,他的上司也不會讓他離職。或許是想用冷淡的方式教訓教訓他「亂說話」而已。

遇到這樣的事情,我建議:

1、趕快找上司主動認錯,用認錯的方式來彌補自己的「過失」。我認為,這不算什麼錯誤,只要你主動承認錯誤,你和上司的關係還是可以修復的。

2、職場人,不要「多嘴」。切記:職場上,做好自己的事情是你的本分,不要管你職責以外的事或不過問你工作以外的事。做好自己的工作,比什麼都好。根據我對職場的觀察,很多人在職場不受待見,多數都是多嘴導致。

3、職場多數都是隔代關係好,但也不要越級彙報,這是職場大忌。根據我的調查發現,多數職場人都是和自己直接上司關係處理不好,但和自己直接上司的上司「關係好」,這種屬于隔代關係好。但我認為,隔代關係好未必是真的好。很多事情都是辦公政治需要,才引發的所謂好關係。所以,我建議,不要以為你和上司的上司關係好,就可以私下或直接越級彙報,這才是真正的職場大忌。

我認為,人在職場沒有必要生氣,因為生氣是自我懦弱的表現,同樣對自己的身體也有傷害。那麼,職場人如果遇到工作受氣,該怎麼排解?我建議:

1、如果你認為這個工作對你來說,對你的職業發展起到背書作用,且有不錯的收入。那麼,你可以想辦法處理或修復與上司的關係,這樣,你就不會受氣了。

2、所有的受氣都是因為你處事有問題。對于現在的職場,只要你會來事,哪怕你能力差了那麼一點,你也不會受到上司的排擠。但我還是建議,職場拼到最後的都是業績。如果你的能力跟不上你的發展,建議你多學習趕快提升能力。因為能力不行,對你來說,永遠都是一個bug。

3、要不要離職。我認為,不要因為工作上受氣就離職。別忘記了,職場上,哪有不受氣的人呢?關鍵是你是怎麼看待受氣和利用受氣的。我認識一位職場人,剛入職的時候,也是被上司瞧不上,經常受氣。但這位朋友卻不斷想辦法處理與上司的關係,經過幾個月的努力,他和他的上司成了「鐵哥們」。在工作中,上司給了他很多資源和權力的傾向,他很快就得到了提拔。我認為,受氣時,你要分析原因,想辦法改變對你不利的因素,才能對你有利。但通過我對職場的觀察,很多人受氣了,下意識就是離職。這是玻璃心的表現。職場人,玻璃心是要不得的。

4、靜心,多學習。靜心去學習,你會發現所有的煩惱都離你而去,你的能力和認知都得到了提升。但遺憾的是很多人為了錢,都無法靜心,總想著錢錢錢。是的,錢很重要,但我認為,靜心學習比錢重要。因為你靜心學習,能力提升了,錢自然就會來找你。

5、如果感覺你受了很大的氣,你可以選擇發洩。合理的發洩才有助于身心健康。如何發洩呢?比如在家裡大叫、摔打枕頭、捶打被子等等。戶外可以打球、爬山等等。只要你想去減壓,方式還是很多的。

寫在最後

王小波說過,人的一切痛苦,本質上都是對自己無能的憤怒。所以,職場遇到問題或工作受氣都是小事,想辦法解決就好,這樣才能顯示出你的優秀!

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