【職場心理學】為什麼提「離職」時,老闆越挽留,越要趕快走

珮珊 2021/05/29 檢舉 我要評論

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踏進社會後,一定多少都會有過離職的經驗,那為什麼會離職,不管什麼原因要離,都要仔仔細細的想清楚,真的不想做才提出離職。

因為你千萬別忘記:這間公司少了你,他也會活得好好的!

太陽不會因為少了一個誰,就停止轉動。

也許有很多人都不滿意自己的工作,都是打算過完年就準備辭職,可是卻被上司苦苦挽留,從而動搖了離開的決心,甚至感動到不再離開。

殊不知,上司嘴上說著:求你留下來!

心裡卻想著:早晚叫你滾蛋!

不信的話,你仔細往下看…

你可能會覺得,老闆挽留你,是因為公司很需要你。

當我們提出離職,老闆如果出言挽留,你是怎麼打算的呢?

大部分的人都會這麼想:如果有一天我提出辭職會被上司挽留,那就說明公司很需要我;如果我選擇留下,不僅能得到加薪,而且更能體現我的價值。

其實,老闆只是先保住這個職缺而已…因為現實並不一定是這樣,大部分的時候你的上司挽留你,也可能只是先安撫你而已,只是為了能夠 —— 先穩住你。

中華文化對於忠誠還是非常看重的,你提出離職,即使最終被挽留了下來,但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。

在我們國人的職場觀念裡,公司的大忌就是去挽留想離職的員工,而員工的大忌則是反復無常。

當你提出離職時,老闆已經在「物色」其他人選了!

如果說你在公司裡是比較重要的核心人物,那麼,當你提出離職以後,老闆的第一反應是:目前公司有沒有立即可以頂替的人,如果暫時沒有,即使你被上司進行了挽留,但很可能他已經在開始找一個,或者內部可以培養的人來代替你了。

因為誰都不知道哪天你又不爽了,上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反復折騰。

所以,即便被挽留了下來,你的位置也是非常尷尬…

一旦你的位置被備份了,那麼,即使你留了下來,但你的位置也會變得很尷尬。

因此,不少升職、加薪的挽留,僅僅只是臨時性的挽留手段而已,純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人,一旦上司緩過手來,會如何對待你就不得而知了。

數據統計,被挽留下來的員工,生存超過 1 年的,不超過 1/4!

你要知道,為什麼之前不給升職加薪,難道公司之前並沒有發現你的價值?

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