「我49歲,投1000多份簡歷,全部被拒」,在職場消失的70后們

我們以往討論35歲職場危機,這一部分人,集中于80后當中。

那麼更早之前那部分人,他們又是什麼狀態呢?

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前不久有一條離譜的新聞,一位27歲的年輕媽媽,在照顧孩子到3歲以后,決定重新找份工作,于是向一個小公司投遞簡歷,希望應聘文職崗。

沒想到hr的態度十分微妙,認為其27歲年齡大:「現在不都二十四五歲的嗎?」

27歲,也就是一位90后女性。

如果說35歲職場危機,矛頭直指80后;那麼如今職場卷到90后,可謂內卷更加白熱化。

那麼在此之前的70后呢,他們又處于什麼狀態?

我們可以從脈脈論壇上一條帖子,窺出端倪,最近一位網友吐槽找工作糟心,引起無數人同感—— 「我1973年的,今年49歲,投了1000多份簡歷,所有單位回復都說不合適。」

根據他的親身經歷,70后還想求職,基本都是被無情打臉,得不到一份穩定的工作。

49歲的他,工作經驗非常純熟,偶爾也有公司聯系,但根本不會給他開出可觀的薪水。為了養家糊口,他只好求助朋友幫忙,到處找活路掙錢。

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70后的尷尬,從上述短短文字,可見一斑。

當體制內擁有著鐵飯碗的人們,抱怨退休年齡延遲到65歲,又要多上5年班時,那些進入「尷尬期」的人們,也許從30歲就開始焦慮未來,從40歲就頻頻遭到職場重錘。

一位網友的評價,真實又扎心: 「職場的路都是越走越窄的。20歲靠簡歷,30歲靠獵頭和圈子,40歲靠資源。」

也就是說,一位還不錯的職場人士,在40歲應該完成積累自我價值的任務。如果這時候退回20歲的狀態,還靠簡歷去求職,就等于告訴別人一件事:「我干了20年依然一無所有。」

并且由于職場內卷化程度日益增加,所有崗位都在優中選優,看學歷,看能力,看年齡。公司高管的年齡也逐漸下沉,因為他們年輕有為,絲毫不比所謂有資歷的前輩更差。

綜上,70后、80后陷入職場困境,也就不難理解了。因為韭菜還在一茬茬冒頭,他們已經被割過一輪,價值早就大打折扣了。

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我們需要承認一件事,現狀是非常殘酷的。

也許你正處于這樣的困境當中,不妨根據自己的能力,多從實際去考慮求職問題。

如條件支持,可以聯絡朋友創業。如果實力暫時不允許,也可以擺攤做做生意,跑點順風車做兼職,一邊慢慢投簡歷、找工作。工作未必如愿,但你也不會被餓死,這是選擇問題。

也許你現在年輕,還是95后、00后,但這并不是你及時享樂的時機。

因為時間步伐太快,來得太突然,兩岸猿聲啼不住,輕舟已過萬重山,當你發覺職場的路越來越艱難和狹隘的時候,再想逆轉情況就無比艱難了。

你需要做的是審視你的職業前景,如果樂觀就努力上進,如果存疑就及時調整。如果學歷不行,可以考非全日制,又或攢點錢再深造兩年。如若不想讀書,也可以通過職業資格證書,來不斷提高自己的含金量。再退一步,網絡日新月異,你也可以多學習寫文章、拍視訊。

興趣愛好的價值,不一定是讓你現在受益,而是在某個關鍵時刻,帶領你走上最優軌道。

年齡危機這件事,不僅是社會浪潮,也需要政策引導。也許未來「不拘一格降人才」的理想能夠實現,但我們未必都有好運能夠遇上,因此更重要的是,從現在開始積極去應對。


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