領導提拔一個人不會明說,而是做3種試探,第二種試探最多

佩珊 2021/09/06 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

人在職場想要出人頭地,就必須獲得領導的認可和提拔,成為領導的心腹。

曾經有一段時間,公司副經理因為某些事情辭職,公司重要職位有了空缺,上級希望提拔一位靠譜的下屬任職。

可是思來想後,領導都想不到最合適的人選,也只能從中挑選幾個人才,誰能經過領導的考驗,領導最終就會選擇誰當官。

于是給這些人佈置了任務,但凡能夠簽下這家公司,就能獲得上任領導的機會。有一次,領導就做了個測試,試探他們對于誘惑的抵抗力,並且囑咐他們說千萬不能收禮,這樣會壞了規矩。

但其中有幾個人為了達成成交的目的,最終選擇了送禮,殊不知,對方和上級領導的關係,無人 能逃過領導的法眼,誰送不送禮上級領導一問便知。

畢竟想當官,人品才是走遠的保障,也是公司得以長久發展的基礎,如果遇人不淑,不僅耽誤了這個人,還會影響這個人一輩子的前途。

因此,想要抓住領導的注意力,讓領導把你當成心腹,就要經得起領導的3種試探!

1、對利益態度的試探

在職場中,最關鍵的還是利益關係,如果一個人能夠抵禦得了不明來歷的利益,往往這個人是長期主義的人,不會因為蠅頭小利而奪取別人的利益。

而這是考驗一個能否擔任領導的核心關鍵,如果一個人貪圖利益,甚至有時候為了利益可以背叛上級,那麼這個人終究不值得被提拔。

而聰明的領導,往往也會對下級對于利益是否能夠抵抗進行考驗,經得起考驗,人品到位,才能深受領導喜歡,成功上任領導。

反之,領導就會躲著你走了。

2、辦事是否靠譜的試探

會辦事,辦好事,也是你能否成為領導心腹的核心。

一個人是否靠譜,最關鍵還是一個人要有做事的本事,只有這個人執行力強、有腦子,才能得到別人的喜歡和信任,如果下屬做事不靠譜,辦事不利,最終也難撐大局。

因此,想要成為領導的心腹,就必須要在職場中有實實在在的本事,有遠超過別人的本事,這樣你才能獨樹一幟,在職場中獲得一席之地。

否則的話,只會失去領導的信任,升官發財更就不用想,肯定不可能了。

3、潛質的試探

有些人不一定時時刻刻表現得好,可能會因為經驗和人際關係的不足,導致個人有性格上的缺陷,但是如果一個人潛質強,未來有潛力,才是值得領導用心培養的。

無論是忠誠度高、情商高、還是踏實穩定,無論是哪一種質量,都是作為領導必須要擁有的質量。有了這些質量,才能贏得領導的喜歡,才能得以重用。

如果你不積累任何優勢,那麼在職場中必然不會有發展,也將被時代淘汰,無論是誰,都不喜歡重用一個沒有「利用價值」的廢人。

如果你沒有提升的空間,即便你再努力,領導也不會給你太好的機會。

總結

在職場中,各種誘惑可能會迷惑我們的心智,只有我們保留內心的善良,對上級忠誠,辦事靠譜,才能贏得領導的信任,最終實現升職加薪。

你被領導試探過嗎?歡迎在評論區留言。

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