職場中,但凡上司對你有4種表現,抓緊離職越早越好

禾熙 2021/10/20 檢舉 我要評論

職場工作中,每個人都希望自己能夠得到上司的表揚以及認可,只有這樣升職加薪才會有希望,也只有這樣才會覺得自己在單位也是有存在感的、也是有價值的。而當某一天自己被上司討厭,即便做得再好,也難以有出頭之日。如果能夠提前發現並及時改正,還有挽回的餘地,否則隨著時間的流逝,自己的發展也必然會受到阻滯。那麼如果上司對你有這幾種表現,就要抓緊時間離職越早離開越好。

1、上司不再把重要的工作安排給你

越是重要的工作越能體現出一個人的能力,當上司不再把重要的工作安排給你,而是給你派發的都是一些沒有任何技術含量,任何職場小白就能做好的任務,而那些重要且關鍵性的工作卻都安排給了別人,讓自己的能力無處施展,說實話這種無聲的打壓確實能讓一個人抓狂。畢竟自己的能力很強,卻做一些簡單價值小的事情,久而久之你會覺得,個人能力無法提升,最終走上離職這條道;

2、上司隨便給你安排了一個不重要的崗位

每當上司看重自己的時候,上司大多數會把自己信任的人留在身邊,如果某一天,上司將不再重視某一個人時,通常會隨便找一個無關緊要的位置讓你去頂替,此時有可能上司已經從心裡開始排斥你了,甚至已經不拿你當自己人用了,因此才會有這樣的舉動;

3、上司對你橫挑鼻子豎挑眼

上司總覺得你的工作沒有做到位,處處想方設法地找問題,你提的建議不被採納、不支援你的工作,即便做得再好,上司也總能挑出問題,比如讓你寫一份材料,本來已經修改過很多次了,最後卻被上司以「還差點意思」,讓你重新修改。總之上司的目的就是為了打擊你的自信,讓你失望,讓你沒有激情和信心去應付工作,直至出現更大的問題,然後一腳把你踹開。時間一長,不用上司說,自己就覺得繼續待下去,沒有意思主動離開;

4、上司不在意你的感受甚至直接無視你

作為上司當然有訓人的權利,以前自己出錯時,上司總是善意地提醒一句,讓其改正,但現在上司不分場合的當眾批評,是為了故意讓你難堪,否定你的能力。還有一些重要的工作會議,不再安排你參加,將你排除在外,完全把你當作「透明人」,除此之外,自己的工作業績即便再優秀,也不會得到鼓勵,時間一長,你會覺得自己在公司的存在感幾乎為零,聊勝于無。

假如你正遭遇以上危機,你應該根據自身情況,採取一些應對措施。①如果想繼續留下,就去跟上司博取同情,讓上司指出自己沒有做到位的地方,並及時改正;②不爭饅頭爭口氣,利用閒置時間找好下家,選擇離職;③據理力爭,該要的補償一分不能少;④收集證據,申請勞動仲裁,為自己爭取合法的經濟補償。

用戶評論